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2023興業(yè)銀行嘉興分行秋季校園招聘公告
管理培訓生（FinTech方向）
工作職責
主要為產(chǎn)品、數據、投資、風(fēng)控、渠道、平臺、科技等數字化經(jīng)營(yíng)工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象
境內外高校2023年大學(xué)本科及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生，其中：境內院校畢業(yè)生應為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時(shí)取得國家教育部認證出具的學(xué)歷學(xué)位認證。
二、應聘條件
（一）本科及以上學(xué)歷，信息科技、數理統計相關(guān)專(zhuān)業(yè)為主；
（二）遵紀守法、誠實(shí)守信，無(wú)違法、違規、違紀等不良記錄；
（三）具有良好的學(xué)習和研究分析能力、語(yǔ)言與文字表達能力、組織協(xié)調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；
（五）符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規定；
（六）符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養方式
新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點(diǎn)的不同，在培養期內分層分類(lèi)實(shí)施臨柜鍛煉、營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐、管理見(jiàn)習、深入專(zhuān)業(yè)等階段的培養計劃，期間實(shí)行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿(mǎn)后，根據管理培訓生實(shí)習實(shí)踐、考核表現等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位。
管理培訓生（綜合方向）
工作職責
主要為戰略管理、政策制定、產(chǎn)品設計、風(fēng)險管理、資源配置等業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象
境內外高校2023年大學(xué)本科及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生，其中：境內院校畢業(yè)生應為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時(shí)取得國家教育部認證出具的學(xué)歷學(xué)位認證。
二、應聘條件
（一）本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟金融、財務(wù)會(huì )計、管理、法律、理工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為主；
（二）遵紀守法、誠實(shí)守信，無(wú)違法、違規、違紀等不良記錄；
（三）具有良好的學(xué)習和研究分析能力、語(yǔ)言與文字表達能力、組織協(xié)調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；
（五）符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規定；
（六）符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養方式
新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點(diǎn)的不同，在培養期內分層分類(lèi)實(shí)施臨柜鍛煉、營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐、管理見(jiàn)習、深入專(zhuān)業(yè)等階段的培養計劃，期間實(shí)行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿(mǎn)后，根據管理培訓生實(shí)習實(shí)踐、考核表現等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)
工作職責
主要為企業(yè)金融、同業(yè)金融、零售金融等營(yíng)銷(xiāo)工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象 境內外高校2023年大學(xué)本科及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生，其中：境內院校畢業(yè)生應為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時(shí)取得國家教育部認證出具的學(xué)歷學(xué)位認證。
二、應聘條件
（一）本科及以上學(xué)歷；
（二）遵紀守法、誠實(shí)守信，無(wú)違法、違規、違紀等不良記錄；
（三）具有良好的學(xué)習和研究分析能力、語(yǔ)言與文字表達能力、組織協(xié)調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)； （五）符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規定；
（六）符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養方式
新員工錄用后，原則上先安排至營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行一定期限的培養鍛煉，之后根據分行實(shí)際工作需要、個(gè)人工作表現及專(zhuān)長(cháng)，聘入相關(guān)條線(xiàn)從事客戶(hù)拓展、關(guān)系維護及產(chǎn)品銷(xiāo)售等相關(guān)崗位。
管理培訓生（綠色金融方向）
工作職責
主要為綠色金融相關(guān)政策研究制定、行業(yè)分析、產(chǎn)品創(chuàng )新、營(yíng)銷(xiāo)推廣、環(huán)境與社會(huì )風(fēng)險管理等工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象
境內外高校2023年大學(xué)本科及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生，其中：境內院校畢業(yè)生應為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時(shí)取得國家教育部認證出具的學(xué)歷學(xué)位認證。
二、應聘條件
（一）本科及以上學(xué)歷，環(huán)境科學(xué)、能源工程、生態(tài)學(xué)、環(huán)境與資源經(jīng)濟管理、能源經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為主；
（二）遵紀守法、誠實(shí)守信，無(wú)違法、違規、違紀等不良記錄；
（三）具有良好的學(xué)習和研究分析能力、語(yǔ)言與文字表達能力、組織協(xié)調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；
（五）符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規定；
（六）符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養方式
新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點(diǎn)的不同，在培養期內分層分類(lèi)實(shí)施臨柜鍛煉、營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐、管理見(jiàn)習、深入專(zhuān)業(yè)等階段的培養計劃，期間實(shí)行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿(mǎn)后，根據管理培訓生實(shí)習實(shí)踐、考核表現等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位。
運營(yíng)支持類(lèi)
工作職責
主要為柜面對公、對私業(yè)務(wù)處理，國際結算等運營(yíng)交易工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象 境內外高校2023年大學(xué)本科及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生，其中：境內院校畢業(yè)生應為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時(shí)取得國家教育部認證出具的學(xué)歷學(xué)位認證。
二、應聘條件
（一）本科及以上學(xué)歷；
（二）遵紀守法、誠實(shí)守信，無(wú)違法、違規、違紀等不良記錄；
（三）具有良好的學(xué)習和研究分析能力、語(yǔ)言與文字表達能力、組織協(xié)調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)； （五）符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規定；
（六）符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養方式
新員工錄用后，安排至營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行一定期限的培養鍛煉，表現優(yōu)秀的，有機會(huì )晉升為運營(yíng)主管，也可以擇優(yōu)調整至營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位、中后臺管理崗位、投行與金融市場(chǎng)等新興業(yè)務(wù)相關(guān)崗位。
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