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2022年石嘴山銀行招聘啟事
石嘴山銀行是經(jīng)中國銀行業(yè)監督管理部門(mén)批準成立的銀行業(yè)金融機構，主要股東單位包括國家能源集團、杭州銀行（600926.SH）、石嘴山市財政局等。自成立以來(lái)，本行先后在石嘴山、銀川、中衛、吳忠及固原五個(gè)地市設立分支機構，服務(wù)范圍覆蓋全區5個(gè)地市17個(gè)縣區，并在區內外發(fā)起設立7家村鎮銀行。截至2021年末，石嘴山銀行并表資產(chǎn)總額達到737億元，各項存款617億元，各項貸款460億元，分支機構104家，員工1102人，品牌特色突出、經(jīng)營(yíng)穩健良好。
石嘴山銀行始終秉持“行穩致遠”的發(fā)展理念，始終堅持“服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)城鄉居民”的市場(chǎng)定位，多年來(lái)秉持“家園型”企業(yè)文化理念，以“拼搏 務(wù)實(shí) 創(chuàng )新”為企業(yè)精神，與全體員工分享財富、分享能力、分享價(jià)值觀(guān)。
一、招聘崗位描述
招聘崗位為業(yè)務(wù)拓展崗，崗位職責如下：
1、以客戶(hù)為中心，處理客戶(hù)存貸款及其他中間業(yè)務(wù)，并負責維護客戶(hù)關(guān)系；
2、營(yíng)銷(xiāo)金融產(chǎn)品和開(kāi)發(fā)客戶(hù)市場(chǎng)，組織協(xié)調各類(lèi)資源完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)；
3、負責業(yè)務(wù)全流程的風(fēng)險管理、合規管理工作；
4、完成本行交辦的其他工作。
二、招聘條件
1、大學(xué)本科學(xué)歷畢業(yè)生，經(jīng)濟金融類(lèi)、會(huì )計學(xué)、管理學(xué)、理工類(lèi)、農學(xué)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。具備二年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗的學(xué)歷可放寬至大學(xué)專(zhuān)科。年齡在26周歲以下（1996年5月1日后出生）。
2、遵紀守法、誠實(shí)守信、品行端正，無(wú)違紀違規違法記錄、無(wú)不良信用記錄、無(wú)過(guò)度消費行為。
3、身心健康、性格開(kāi)朗、吃苦耐勞，有較強的責任心和良好的團隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力。
4、有良好的學(xué)習能力，能夠自覺(jué)主動(dòng)持續學(xué)習和獲取新知識，具備較好的邏輯思維能力。
5、具有良好的溝通能力、交流能力、服務(wù)意識。
6、符合石嘴山銀行履職回避的有關(guān)規定。
7、屬地招聘，應聘者家庭所在地、常住地僅限于報考機構所在縣區。
三、工作區域及招聘人數
石嘴山市大武口區：6人
吳忠市利通區（合并青銅峽市）：8人
中衛市沙坡頭區：5人
中衛市中寧縣：3人
中衛市海原縣：2人
固原市原州區：3人
四、用工形式與培養目標
招聘崗位的用工形式為直接招聘的正式員工，依法簽訂勞動(dòng)合同。本行對錄用人員配套系統的金融基礎知識培訓、實(shí)務(wù)能力培訓體系和“Y字型”的職業(yè)晉升通道體系，旨在經(jīng)過(guò)3-5年時(shí)間，培養業(yè)務(wù)精湛的金融專(zhuān)業(yè)人才和具有綜合能力的分支行管理人才。職業(yè)晉升通道體系如下圖：
五、新員工培養機制
（一）崗前實(shí)習
1、理論學(xué)習：多模塊的業(yè)務(wù)知識、深厚的企業(yè)文化。
2、崗位實(shí)踐：技能鍛煉、流程學(xué)習、實(shí)操演練。
3、階段收獲：了解石嘴山銀行，認知崗位職責，掌握合規要求，適應職場(chǎng)轉變。
（二）新員工集訓營(yíng)
1、培訓方式：集中培訓
2、培訓內容：豐富的能力提升課程，多彩的團隊擴展項目，全面的業(yè)務(wù)知識了解，充實(shí)的行內大咖分享。
3、階段收獲：融入石嘴山銀行，感受行內關(guān)懷，贏(yíng)得團隊友誼，提升個(gè)人能力。
（三）輪崗/定向培養
1、培養方式：
（1）一對一導師帶教，工作、學(xué)習、生活全方位指導；
（2）手把手跟崗輔導，產(chǎn)品、系統、流程精準化掌握；
（3）肩并肩陪伴學(xué)習，書(shū)籍、課程、直播多方面保障；
（4）面對面集中培訓，傳授、討論、演練情景化教學(xué)。
2、成長(cháng)路徑：結合崗位需求和人才特點(diǎn)，安排定期輪崗或定向培養，提供定制化的培養路徑。
3、階段收獲：深化崗位任職，掌握必備技能，明確崗位方向，融入工作角色。
（四）考核定崗
圍繞新員工學(xué)習目標達成情況、工作完成情況、行為規范進(jìn)行綜合評價(jià)，正式定崗。
六、薪酬福利待遇
本行為職工提供區域內有競爭力的薪酬水平。職工薪酬結構包括：固定薪酬、績(jì)效薪酬、福利性收入、中長(cháng)期激勵等。
本行立足員工需求，以提升員工幸福感為導向，打造種類(lèi)豐富、市場(chǎng)水平高、員工滿(mǎn)意度高的智慧福利體系，主要包括：
1、生活保障：社會(huì )保險（五險）、住房公積金、企業(yè)年金；
2、關(guān)愛(ài)津貼：取暖費、年貨、工裝、交通補貼、餐補、通訊補貼、生日慰問(wèn)、困難員工慰問(wèn)等；
3、帶薪休假：年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、喪假等；
4、健康守護：年度體檢、補充醫療保險、員工父母體檢；
5、學(xué)習培訓：青苗計劃、352人才培養工程、管培生計劃等；
6、服務(wù)配套：食堂、閱覽室、健身房、活動(dòng)室、職工之家、文體活動(dòng)、社團活動(dòng)、興趣小組等。
七、招聘程序
報名-筆面試-考察-體檢-培訓-入職。
八、報名時(shí)間與方式
（一）報名時(shí)間：2022年5月23日- 6月8日17:00。
（二）報名方式：
應聘者請登錄szsyh2022.zhaopin.com，根據要求逐項進(jìn)行網(wǎng)上申報。
九、其他事項
（一）應聘者請準確、完整填寫(xiě)個(gè)人信息，對填報信息真實(shí)性、完整性、一致性負責，并妥善保管個(gè)人信息，防止信息被他人冒用。如提供信息與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現，取消應聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)關(guān)系。資格審核貫穿整個(gè)招聘和使用流程。
（二）經(jīng)審核符合條件者，將通過(guò)電話(huà)或手機短信等方式與應聘者聯(lián)系，請務(wù)必確保通訊暢通。
（三）本行對所有應聘者信息予以保密，應聘人員個(gè)人信息僅用于此次招聘，應聘資料恕不退還。
（四）本次招聘統一采取線(xiàn)上報名。筆試、面試、考察、體檢、培訓、錄用等后續安排另行通知。
（五）本行招聘不在任何環(huán)節以任何形式收取費用，請提高警惕，謹防受騙。
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