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2025年吉林銀行長(cháng)春分行社會(huì )招聘公告
吉林銀行成立于2007年10月，總部設在吉林省長(cháng)春市，是省屬?lài)薪鹑谄髽I(yè)，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，資產(chǎn)總額7216億元，各項貸款余額4625億元，各項存款余額5507億元。資產(chǎn)、存貸款存量和增量均居省內同業(yè)首位。在英國《銀行家》雜志2024年全球1000強銀行榜單中排名第237位，在中國銀行業(yè)協(xié)會(huì )2024年中國銀行業(yè)100強榜單中排名第44位。綜合實(shí)力和資產(chǎn)質(zhì)量穩居東北地區法人銀行前列。
吉林銀行長(cháng)春分行下轄20個(gè)一級支行，117家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，員工總數3000余人。截至2024年12月末，貸款余額2382.21億元，同比增長(cháng)20.95%。存款余額2873億元，各項存款位列地區首位，貸款市場(chǎng)增量占比穩居市場(chǎng)首位，營(yíng)業(yè)凈收入66.24億元。長(cháng)春分行堅持“服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)廣大市民”的市場(chǎng)定位，踐行地方銀行使命擔當，重點(diǎn)支持長(cháng)春市各大支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和戰略新興產(chǎn)業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟，全面助力長(cháng)春“一中心、五高地”建設。作為吉林銀行系統內最大的分行，在全面建設社會(huì )主義現代化新吉林進(jìn)程中勇于擔當、走在前列，不斷加大信貸投放力度，支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力培育新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，發(fā)展高端服務(wù)業(yè)，融入構建新發(fā)展格局，服務(wù)地方經(jīng)濟，助力長(cháng)春高質(zhì)量發(fā)展。
我們真誠歡迎您加盟，共同推動(dòng)吉林銀行快速發(fā)展，譜寫(xiě)吉林銀行向一流城商行邁進(jìn)的新的歷史篇章。
一、 招聘崗位及人數
分行計劃財務(wù)部稅務(wù)管理崗1人；城區支行貴賓理財經(jīng)理崗位5人、公司（普惠金融部）客戶(hù)經(jīng)理1人、理財經(jīng)理2人
二、 崗位職責
（一）計劃財務(wù)部稅務(wù)管理崗位
1.負責組織制定分行發(fā)票管理實(shí)施細則、涉稅管理實(shí)施細則。
2.負責指導優(yōu)惠納稅事項的申報工作，保證財務(wù)管理的準確性。
3.負責牽頭組織企業(yè)所得稅等各項稅款申報及資產(chǎn)損失的稅前扣除工作。
（二）貴賓理財經(jīng)理、理財經(jīng)理崗位
1.負責客戶(hù)維護及提升：借助CRM系統工具深度KYC客戶(hù)畫(huà)像，通過(guò)短信、微信、電話(huà)、面訪(fǎng)、舉辦沙龍等方式邀約或拜訪(fǎng)客戶(hù)，建立良好的客戶(hù)關(guān)系；提升潛力客戶(hù)，聚焦客戶(hù)深耕，形成鏈式輸送良性機制；流失客戶(hù)挽回，降低財富客戶(hù)的流失率；客戶(hù)拓展，通過(guò)MGM轉介及自拓客戶(hù)拓展客戶(hù)資源。
2.負責各類(lèi)零售產(chǎn)品的銷(xiāo)售：包括存款和財富類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售。積極開(kāi)展交叉銷(xiāo)售，通過(guò)向財富客戶(hù)提供財富管理服務(wù)的同時(shí)積極營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)辦理本行其他零售業(yè)務(wù)，包括手機銀行、網(wǎng)上銀行、信用卡、市民卡、個(gè)人貸款等，不斷提高客戶(hù)對本行的黏性和忠誠度。
3.負責客戶(hù)服務(wù)：嚴格執行《吉林銀行理財經(jīng)理服務(wù)規范》，做好標準化、專(zhuān)業(yè)化的客戶(hù)服務(wù)工作，為客戶(hù)提供個(gè)性化的投資建議和理財方案，培養客戶(hù)資產(chǎn)配置觀(guān)念和意識，最終逐步做大客戶(hù)的全量金融資產(chǎn)。通過(guò)增值服務(wù)，為客戶(hù)享受更高品質(zhì)的生活提供幫助與便利，更好地滿(mǎn)足客戶(hù)需求，提升客戶(hù)體驗，增進(jìn)私人感情。
4.負責風(fēng)險管控：貴賓理財經(jīng)理應按照總、分行相關(guān)規章制度協(xié)助開(kāi)展中高端客戶(hù)的反洗錢(qián)工作，并認真執行合規銷(xiāo)售操作流程，在產(chǎn)品銷(xiāo)售與提供客戶(hù)服務(wù)時(shí)，確保銷(xiāo)售環(huán)節與業(yè)務(wù)發(fā)展的合規性，杜絕違規行為。
（三）公司（普惠金融部）客戶(hù)經(jīng)理崗位
1.市場(chǎng)調查：結合營(yíng)銷(xiāo)指引、區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，及時(shí)收集客戶(hù)信息以及相關(guān)項目信息，了解客戶(hù)專(zhuān)業(yè)性需求和市場(chǎng)競爭的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵因素，通過(guò)對市場(chǎng)咨詢(xún)信息的分析和判斷，結合本行的相關(guān)政策，選擇合適的目標客戶(hù)。
2.聯(lián)系客戶(hù)：積極主動(dòng)并經(jīng)常聯(lián)系和訪(fǎng)談客戶(hù)，培育新的客戶(hù)關(guān)系，維護現有客戶(hù)關(guān)系，充分采集和理解客戶(hù)提出的金融服務(wù)需求，提升客戶(hù)忠實(shí)度，與客戶(hù)建立長(cháng)期密切的合作關(guān)系。
3.開(kāi)發(fā)客戶(hù)：積極拓展新客戶(hù)，挖掘開(kāi)發(fā)現有客戶(hù)的潛在需求，制定以客戶(hù)為中心的綜合金融服務(wù)方案，提供“一站式”金融服務(wù)。
4.銷(xiāo)售產(chǎn)品：明確營(yíng)銷(xiāo)方向和目標任務(wù)，宣傳銷(xiāo)售本行的產(chǎn)品和服務(wù)。根據客戶(hù)需求選擇和配置產(chǎn)品，挖掘客戶(hù)個(gè)性化需求，提供定制化產(chǎn)品和個(gè)性化服務(wù)。加強服務(wù)跟蹤，形成閉環(huán)管理。及時(shí)反饋客戶(hù)新需求，協(xié)助開(kāi)發(fā)創(chuàng )新產(chǎn)品。
5.授信后管理及風(fēng)險防控：按照授信后管理相關(guān)要求，落實(shí)好各項授信后管理動(dòng)作，加強授信后風(fēng)險跟蹤、監控以及預防，風(fēng)險關(guān)口前移，識別各類(lèi)客戶(hù)風(fēng)險，及時(shí)化解處置風(fēng)險，保證本行資金安全。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.遵紀守法、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務(wù)和崗位職責；
2.邏輯思維能力和學(xué)習能力強，有良好的溝通理解、語(yǔ)言表達能力；
3.具備較好的人際溝通能力、較強的客戶(hù)經(jīng)營(yíng)和關(guān)系維護能力，具備主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)意識；
4.具有較強的責任心和團隊精神、熱愛(ài)零售營(yíng)銷(xiāo)工作，能承擔較大的工作壓力；
5.職業(yè)穩定性較強，近三年來(lái)全職工作單位不超過(guò)兩個(gè)；
6.不存在影響使用的違規違紀不良行為記錄及監管處罰、內部處分和處罰情況；
7.身體健康、形象氣質(zhì)佳；
8.符合吉林銀行親屬回避的有關(guān)規定；
9.崗位要求具備的其他條件。
（二）計劃財務(wù)部稅務(wù)管理崗位任職要求
1.一般應具備大學(xué)本科及以上文化程度，留學(xué)歸國人員應取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認證；
2.年齡一般要求為35周歲以下（1990年1月1日后出生）；
3.具有2年及以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.具有注冊會(huì )計師資格證、中級會(huì )計、稅務(wù)師資格證優(yōu)先；
5.對于從業(yè)經(jīng)驗豐富、營(yíng)銷(xiāo)能力強的優(yōu)秀人員條件可適當放寬。
（三）貴賓理財經(jīng)理崗位任職要求
1.一般應具備大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度，留學(xué)歸國人員應取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認證；
2.年齡一般要求為40周歲以下（1985年1月1日后出生）；
3.具有3年及以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗；
4.對于從業(yè)經(jīng)驗豐富、營(yíng)銷(xiāo)能力強的優(yōu)秀人員條件可適當放寬。
（四）公司（普惠金融部）客戶(hù)經(jīng)理崗位任職要求
1.一般應具備大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度，留學(xué)歸國人員應取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認證；
2.年齡一般要求為40周歲以下（1985年1月1日后出生）；
3.具有5年及以上大型股份制商業(yè)銀行、城商行信貸工作經(jīng)驗；
4.對于從業(yè)經(jīng)驗豐富、營(yíng)銷(xiāo)能力強的優(yōu)秀人員條件可適當放寬。
（五）理財經(jīng)理崗位任職要求
1.一般應具備大學(xué)本科及以上文化程度，留學(xué)歸國人員應取得教育留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認證；
2.年齡一般要求為35周歲以下（1990年1月1日后出生）；
3.具有1年及以上銀行、國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.對于從業(yè)經(jīng)驗豐富、營(yíng)銷(xiāo)能力強的優(yōu)秀人員條件可適當放寬。
四、考核管理
貴賓理財經(jīng)理、理財經(jīng)理崗位、公司（普惠金融部）客戶(hù)經(jīng)理崗位：首次簽訂3年期勞動(dòng)合同（含6個(gè)月試用期），同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同補充協(xié)議，要求3年內不能進(jìn)行崗位調整，并約定崗位業(yè)績(jì)考核指標，對于不能完成考核標準的人員解除勞動(dòng)合同。
五、報名方式
PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報名
報名截止日期：2025年3月6日 16:30
六、招聘流程
按照“應聘報名→簡(jiǎn)歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調查、體檢（差額體檢）→簽訂勞動(dòng)合同（簽訂補充協(xié)議）”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。
備注：差額是指通知體檢及背調的人數大于錄用人數，差額比例20%-30%，根據體檢、背調結果及候選人放棄情況依次補錄。
七、注意事項
（一）應聘人員應對個(gè)人填報信息及所提供資料內容的真實(shí)性負責，如與事實(shí)不符，我行有權取消其錄用資格；
（二）應聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；
（三）請保證提交的聯(lián)系方式正確無(wú)誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關(guān)事宜將通過(guò)應聘者預留的電話(huà)短信通知；
（四）我行保留根據招聘情況調整相關(guān)招聘崗位和招聘程序的權利。
招聘熱線(xiàn)：0431-81876032
原標題：吉林銀行長(cháng)春分行社會(huì )招聘公告
文章來(lái)源：http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2025022813180569415/index.html
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