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2025年吉林銀行長(cháng)春分行公司金融部（普惠金融部）部門(mén)負責人崗位社會(huì )招聘公告
吉林銀行成立于2007年10月，總部設在吉林省長(cháng)春市，是省屬?lài)薪鹑谄髽I(yè)，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，資產(chǎn)總額7216億元，各項貸款余額4625億元，各項存款余額5507億元。資產(chǎn)、存貸款存量和增量均居省內同業(yè)首位。在英國《銀行家》雜志2024年全球1000強銀行榜單中排名第237位，在中國銀行業(yè)協(xié)會(huì )2024年中國銀行業(yè)100強榜單中排名第44位。綜合實(shí)力和資產(chǎn)質(zhì)量穩居東北地區法人銀行前列。
吉林銀行長(cháng)春分行下轄20個(gè)一級支行，117家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，員工總數3000余人。截止2024年9月末，貸款余額2349.56億元，存款余額2886.07億元，營(yíng)業(yè)凈收入46.55億元。在同業(yè)方面，貸款增量占比77.56%，增量位次名列第一，是長(cháng)春地區其他24家金融機構合計增量的3.5倍。長(cháng)春分行堅持“服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)廣大市民”的市場(chǎng)定位，重點(diǎn)支持長(cháng)春市各大支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和戰略新興產(chǎn)業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟，推動(dòng)長(cháng)春地區經(jīng)濟發(fā)展。作為吉林銀行系統內最大的分行，在全面建設社會(huì )主義現代化新吉林進(jìn)程中勇于擔當、走在前列，不斷加大信貸投放力度，支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力培育新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，發(fā)展高端服務(wù)業(yè)，融入構建新發(fā)展格局，服務(wù)地方經(jīng)濟，助力長(cháng)春高質(zhì)量發(fā)展。
我們真誠歡迎您加盟，共同推動(dòng)吉林銀行快速發(fā)展，譜寫(xiě)吉林銀行向一流城商行邁進(jìn)的新的歷史篇章。
一、招聘崗位及人數
長(cháng)春分行公司金融部（普惠金融部）：部門(mén)負責人1人。
二、招聘基本條件
（一）遵紀守法、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務(wù)和崗位職責；
（二）具有與擬聘崗位要求相適應的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡、任職資歷及能力素質(zhì)；
（三）一般應為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，留學(xué)歸國人員應取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認證；
（四）年齡一般不超過(guò)40周歲（1985年1月1日以后出生）；
（五）具有較強的學(xué)習能力、較好的團隊合作精神，良好的溝通協(xié)調能力，能承擔較大的工作壓力；
（六）身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)；
（七）符合吉林銀行履職回避的有關(guān)規定；
（八）職業(yè)穩定性較強，近三年來(lái)全職工作單位不超過(guò)兩個(gè)；
（九）不存在影響使用的違規違紀不良行為記錄及監管處罰、內部處分和處罰情況；
（十）崗位要求具備的其他條件。
三、任職資格條件
（一）具有5年（含）以上銀行信貸工作從業(yè)經(jīng)驗，且具有3年（含）以上信貸營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗，具有2年（含）以上國有銀行/股份制銀行/城市商業(yè)銀行市級分行部門(mén)副總經(jīng)理及以上崗位或相應職級工作經(jīng)歷；
（二）熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，人行及監管機構對銀行業(yè)務(wù)的要求；熟悉各類(lèi)業(yè)務(wù)產(chǎn)品知識和操作流程；熟悉銀行公司金融業(yè)務(wù)整體狀況；
（三）具有較強的管理能力、營(yíng)銷(xiāo)水平、風(fēng)險識別能力和決策能力；具有較強的組織協(xié)調能力；具有豐富的銀行管理經(jīng)驗，且具有較高的市場(chǎng)敏銳度和風(fēng)險敏感度；
（四）本人條件優(yōu)秀、工作業(yè)績(jì)特別突出的，可適當放寬相關(guān)條件，但要符合《吉林銀行干部選聘任用管理辦法》、《吉林銀行長(cháng)春分行干部選聘任用實(shí)施細則》相關(guān)規定。
四、崗位職責
（一）確定公司（普惠）業(yè)務(wù)的發(fā)展目標、收入實(shí)現目標、成本控制目標、資產(chǎn)質(zhì)量目標，并對公司金融專(zhuān)業(yè)各項任務(wù)指標分解，主持、實(shí)施、監督本部門(mén)的業(yè)務(wù)執行落地情況；組織實(shí)施階段性分析評價(jià)工作；開(kāi)展資產(chǎn)業(yè)務(wù)管理及公司（普惠）專(zhuān)業(yè)項目評估工作，包括重點(diǎn)公金客戶(hù)授信方案管理及綜合服務(wù)工作，信貸業(yè)務(wù)匯總平衡管理工作；
（二）組織開(kāi)展區域經(jīng)濟調研，提出營(yíng)銷(xiāo)指導意見(jiàn)，明確公司金融業(yè)務(wù)市場(chǎng)定位、目標客戶(hù)、營(yíng)銷(xiāo)組織策略、產(chǎn)品組合策略；組織制定并實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)管理工作制度、標準與流程等工作；實(shí)施投貸聯(lián)動(dòng)相關(guān)管理工作；開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)管理工作，包括重點(diǎn)客戶(hù)牽頭營(yíng)銷(xiāo)，產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理工作；
（三）組織產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)規劃、產(chǎn)品需求調研、產(chǎn)品指導應用工作，創(chuàng )新產(chǎn)品的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣，對實(shí)施效果進(jìn)行評估，票據直貼業(yè)務(wù)、公司（普惠）專(zhuān)業(yè)銀行承兌匯票業(yè)務(wù)、商業(yè)承兌匯票業(yè)務(wù)總體管理工作；開(kāi)展產(chǎn)品管理工作，包括公司（普惠）專(zhuān)業(yè)基礎產(chǎn)品研發(fā)，票據業(yè)務(wù)管理工作；
（四）對于納入大額公司金融業(yè)務(wù)調查復核工作的項目貸款，進(jìn)行項目評估，整合相關(guān)產(chǎn)品線(xiàn)，對重點(diǎn)公金客戶(hù)進(jìn)行授信方案審核，指導各支行為公金客戶(hù)提供綜合服務(wù)；實(shí)施公司（普惠）專(zhuān)業(yè)風(fēng)險預警管理，組織公司（普惠）專(zhuān)業(yè)基礎客戶(hù)、存款、貸款等核心業(yè)務(wù)督導調度體系建設，并指導各支行開(kāi)展工作；搭建客戶(hù)關(guān)系管理系統，組織公司金融專(zhuān)業(yè)基礎數據管理與各類(lèi)統計分析工作；
（五）組織編制公司（普惠）專(zhuān)業(yè)客戶(hù)經(jīng)理發(fā)展規劃，推進(jìn)隊伍建設。組織制定公司（普惠）專(zhuān)業(yè)資源型、技術(shù)型、產(chǎn)品型客戶(hù)經(jīng)理管理辦法，并組織實(shí)施動(dòng)態(tài)等級管理。組織編制公司（普惠）專(zhuān)業(yè)培訓計劃并組織實(shí)施，制定年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)規劃管理，專(zhuān)業(yè)預算、專(zhuān)業(yè)考評等工作。
五、報名方式
PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報名
報名截止日期：2025年1月22日
六、招聘流程
按照“應聘報名→簡(jiǎn)歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調查、體檢→簽訂勞動(dòng)合同”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。
七、注意事項
（一）應聘人員應對個(gè)人填報信息及所提供資料內容的真實(shí)性負責，如與事實(shí)不符，我行有權取消其錄用資格。
（二）應聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。
（三）請保證提交的聯(lián)系方式正確無(wú)誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關(guān)事宜將通過(guò)應聘者預留的電話(huà)通知。
（四）我行保留根據招聘情況調整相關(guān)招聘崗位和招聘程序的權利。
招聘熱線(xiàn)：0431-81876106
原標題：2025年吉林銀行長(cháng)春分行公司金融部（普惠金融部）部門(mén)負責人崗位社會(huì )招聘公告
文章來(lái)源：http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2025011610474752653/index.html
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