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2024年鞍山銀行選聘大連分行和盤(pán)錦分行副行長(cháng)公告
鞍山銀行股份有限公司成立于1991年，前身為鞍山市城市信用聯(lián)社，1998年更名為鞍山市商業(yè)銀行，2010年更名為鞍山銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鞍山銀行），為國有相對控股的城市商業(yè)銀行。鞍山銀行下設機構100家，資產(chǎn)規模超1000億元。現誠聘鞍山銀行大連分行副行長(cháng)2人、鞍山銀行盤(pán)錦分行副行長(cháng)1人。
一、應聘條件
（一）基本條件
1.堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定意義，增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，堅決執行黨和國家方針政策。
2.具有建設全國同行業(yè)一流企業(yè)的職業(yè)追求，有強烈的創(chuàng )新意識，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取、市場(chǎng)敏銳性強，善于捕捉商機、防控風(fēng)險；能夠持續推進(jìn)金融產(chǎn)品、金融科技、商業(yè)模式、管理制度及文化創(chuàng )新，推動(dòng)提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有擔任聘任崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗及能力；善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟規律和金融發(fā)展規律，有寬闊視野、戰略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)方法；懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動(dòng)各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，堅決貫徹創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念；能夠正確處理當期效益和長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)系，工作業(yè)績(jì)突出。
5.具有完全民事行為能力；具有良好的守法合規記錄，公私分明，誠實(shí)守信；具有良好的品行、聲譽(yù)，嚴守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)；具有良好的經(jīng)濟、金融從業(yè)記錄和擔任聘任崗位所需的獨立性，個(gè)人及家庭財務(wù)穩健。
6.身體健康，能勝任工作。
（二）資格條件
1.1974年1月1日（含）以后出生。
2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事金融工作4年及以上，或者從事經(jīng)濟工作8年及以上（其中從事金融工作2年及以上）。
3.具備下列任職經(jīng)歷之一：
（1）國有大型商業(yè)銀行或者全國性股份制商業(yè)銀行地級市分行下設管理型或者綜合性支行副行長(cháng)及以上管理人員，內設的公司、個(gè)金、普惠、授信、信管、國際等業(yè)務(wù)部室副職及以上管理人員。地級市分行行級管理人員優(yōu)先。
（2）城市商業(yè)銀行、農商行、農信社分支機構副職，總行公司、個(gè)金、普惠、授信、信管、國際等業(yè)務(wù)部室副職及以上管理人員。
（3）符合條件的縣（區）級及以上金融監管或者經(jīng)濟部門(mén)等單位擔任與選聘職位相當職務(wù)的人員。
4.熟悉地方區域經(jīng)濟及產(chǎn)業(yè)結構、了解本地區相關(guān)政策和市場(chǎng)情況、具有豐富管理經(jīng)驗和社會(huì )資源、具有較強的市場(chǎng)拓展能力者優(yōu)先。綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的人才可適當放寬經(jīng)歷等任職資格條件。
5.符合鞍山銀行任職回避制度，回避范圍按照《鞍山銀行員工履職回避管理規定》執行。
6.符合《中國銀保監會(huì )中資商業(yè)銀行行政許可事項實(shí)施辦法》高級管理人員任職資格許可的其他任職資格和禁止性規定。
二、聘期及聘期管理
（一）聘期
大連分行副行長(cháng)、盤(pán)錦分行副行長(cháng)聘期為5年，勞動(dòng)合同期限與其聘期一致。簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。解除聘任時(shí)，勞動(dòng)合同一并解除，并落實(shí)脫密期及競業(yè)限制期規定。簽訂勞動(dòng)合同后，試用期為6個(gè)月，試用期按規定享受相應待遇，試用不合格者解除聘任職務(wù)。
（二）日常管理
聘任期間，未經(jīng)鞍山銀行黨委同意不得兼任本行以外的其他職務(wù)。應遵守國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理監督制度和廉潔從業(yè)有關(guān)規定，應如實(shí)報告兼職（任職）、出國（境）、配偶移居國（境）外等情況。
（三）考核管理
聘期考核主要包括年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核按照鞍山銀行績(jì)效考核等相關(guān)制度進(jìn)行。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核一般結合任期屆滿(mǎn)當年年度考核一并進(jìn)行。
（四）續聘、市場(chǎng)化退出及辭職
1.續聘。聘期屆滿(mǎn)，經(jīng)績(jì)效考核評價(jià)，如勝任崗位，重新履行聘任手續。
2.市場(chǎng)化退出。建立市場(chǎng)化退出機制，依據聘任合同約定和績(jì)效考核結果等，出現以下情形應解除（終止）聘任關(guān)系和勞動(dòng)合同。
（1）監管任職資格核準未通過(guò)的；
（2）按照績(jì)效考核規定考核不達標；
（3）因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究責任；
（4）聘任期間對出現重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導責任，或者對違規經(jīng)營(yíng)投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任；
（5）因健康原因無(wú)法正常履行工作職責；
（6）聘期未滿(mǎn)但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿(mǎn)不再續聘；
（7）試用期內經(jīng)試用考核發(fā)現存在不適宜聘任情形；
（8）不適宜繼續聘任的其他情形。
3.辭職。因個(gè)人原因辭職，應依據《中華人民共和國民法典》第三編合同、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職給鞍山銀行造成損失的，依法依規追究其相應責任。
三、薪酬待遇
聘任的大連分行副行長(cháng)、盤(pán)錦分行副行長(cháng)薪酬待遇一般包括年度薪酬（基本年薪和績(jì)效年薪）、任期激勵、特殊貢獻獎等，繳納五險二金。
績(jì)效年薪按績(jì)效考核和完成經(jīng)營(yíng)目標情況確定，并落實(shí)追索扣回等相關(guān)制度。任期激勵和特殊貢獻獎等根據經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況另行確定。
四、選聘程序
（一）報名。本次選聘采用智聯(lián)招聘官方網(wǎng)站線(xiàn)上報名，登陸網(wǎng)址為：www.zhaopin.com/shenyang/。
報名時(shí)間為：2024年11月4日8:00至2024年11月18日17：00，逾期報名無(wú)效，不接受現場(chǎng)報名。
報名人員按要求填報《鞍山銀行股份有限公司選聘大連分行副行長(cháng)報名表》《鞍山銀行股份有限公司選聘盤(pán)錦分行副行長(cháng)報名表》（每人限報一個(gè)崗位），并上傳本人近期免冠正面證件照，本人簽字的承諾書(shū)掃描件（承諾書(shū)模版在報名網(wǎng)站下載）、身份證正反兩面掃描件、畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件、職稱(chēng)證掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢(xún)報告掃描件（原件掃描為JPG或PDF格式），打包形成一個(gè)壓縮文件，壓縮文件以“招聘企業(yè)+姓名”命名，并發(fā)送到指定郵箱：wangpin202410@163.com。
（二）資格審查。應聘者通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后，招聘項目組將通過(guò)短信、電話(huà)等方式通知后續面試安排。如在報名時(shí)間結束后超過(guò)1周沒(méi)有收到通知，則視為未通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，應聘資料恕不退還，招聘項目組對應聘者信息保密。
（三）面試。本次選聘免筆試，面試不設開(kāi)考比例，所有符合應聘條件、資格審查合格的全部列入面試人選。設置面試最低分數線(xiàn)為60分（含），如應聘者面試成績(jì)均未達到面試最低分數線(xiàn)則終止選聘工作。面試結束后，對面試入圍人員進(jìn)行背景調查、體檢、任前考察等，合格后履行聘任程序。
本次招聘解釋權歸鞍山銀行股份有限公司所有。
招聘項目組咨詢(xún)電話(huà)：15642880041 13214516696
原標題：鞍山銀行股份有限公司選聘大連分行和盤(pán)錦分行副行長(cháng)公告
文章來(lái)源：http://www.bankofas.com:8088/asbank/syxgxx/jrdt/8283.html
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