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2024年吉林銀行長(cháng)春分行重要客戶(hù)服務(wù)部總經(jīng)理崗位社會(huì )招聘公告
吉林銀行成立于2007年10月，總部設在吉林省長(cháng)春市，是省屬?lài)薪鹑谄髽I(yè)，是吉林省唯一一家城商行。截至2023年末，資產(chǎn)總額6521億元，各項貸款余額4220億元，各項存款余額5053億元。資產(chǎn)、存貸款存量和增量均居省內同業(yè)首位。2023年，在英國《銀行家》雜志全球銀行 1000 強榜單中，吉林銀行位列第240位。在中國銀行業(yè)協(xié)會(huì )100強榜單中，吉林銀行位列44位，綜合實(shí)力和資產(chǎn)質(zhì)量穩居東北地區法人銀行前列。
吉林銀行長(cháng)春分行下轄20個(gè)一級支行，117家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，員工總數3000余人。截止2024年6月末，貸款余額2280.44億元，存款余額2820.92億元，營(yíng)業(yè)凈收入28.49億元，利潤總額16.01億元。在同業(yè)方面，截止5月末，長(cháng)春分行各項存款余額地區占比14.70%，排位第一；各項貸款增量地區占比47.02%，排位第一。長(cháng)春分行堅持“服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)廣大市民”的市場(chǎng)定位，重點(diǎn)支持長(cháng)春市各大支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和戰略新興產(chǎn)業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟，推動(dòng)長(cháng)春地區經(jīng)濟發(fā)展。作為吉林銀行系統內最大的分行，在全面建設社會(huì )主義現代化新吉林進(jìn)程中勇于擔當、走在前列，不斷加大信貸投放力度，支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力培育新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，發(fā)展高端服務(wù)業(yè)，融入構建新發(fā)展格局，服務(wù)地方經(jīng)濟，助力長(cháng)春高質(zhì)量發(fā)展。
我們真誠歡迎您加盟，共同推動(dòng)吉林銀行快速發(fā)展，譜寫(xiě)吉林銀行向一流城商行邁進(jìn)的新的歷史篇章。
一、招聘崗位及人數
長(cháng)春分行重要客戶(hù)服務(wù)部：總經(jīng)理1人。
二、招聘基本條件
（一）遵紀守法、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務(wù)和崗位職責；
（二）具有與擬聘崗位要求相適應的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡、任職資歷及能力素質(zhì)；
（三）具有較強的學(xué)習能力、較好的團隊合作精神，良好的溝通協(xié)調能力，能承擔較大的工作壓力；
（四）身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)；
（五）符合吉林銀行履職回避的有關(guān)規定；
（六）職業(yè)穩定性較強，近三年來(lái)全職工作單位不超過(guò)兩個(gè)；
（七）不存在影響使用的違規違紀不良行為記錄及監管處罰、內部處分和處罰情況；
（八）對于個(gè)人綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀人員年齡、學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)歷可適當放寬，但要符合《吉林銀行干部選聘任用管理辦法》相關(guān)規定。
三、任職要求
（一）一般應具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（二）年齡一般不超過(guò)45周歲（1979年1月1日以后出生）；
（三）具有10年及以上全國性股份制商業(yè)銀行信貸營(yíng)銷(xiāo)工作從業(yè)經(jīng)驗，且具有5年含以上信貸營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗，具有國有銀行/股份制銀行省級分行部門(mén)總經(jīng)理及以上崗位或相應職級工作經(jīng)歷；
（四）提任分行部門(mén)正職人選，一般應當為現任同層級副職且任現職級2年（含）以上，未滿(mǎn)2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年（含）以上；
（五）熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，人行及監管機構對銀行業(yè)務(wù)的要求，以及本行各項業(yè)務(wù)的制度要求；熟悉各類(lèi)業(yè)務(wù)產(chǎn)品知識和操作流程；熟悉全行公司金融業(yè)務(wù)整體狀況；
（六）具有較強的管理能力、營(yíng)銷(xiāo)水平、風(fēng)險識別能力和決策能力；具有較強的組織協(xié)調能力；具有豐富的銀行管理經(jīng)驗，且具有較高的市場(chǎng)敏銳度和風(fēng)險敏感度，無(wú)違規記錄。
四、崗位職責
（一）根據分行重要客戶(hù)發(fā)展戰略及年度工作計劃，主持、實(shí)施、監督本部門(mén)的業(yè)務(wù)執行落地情況；確定重要客戶(hù)部門(mén)業(yè)務(wù)的發(fā)展目標、收入實(shí)現目標、成本控制目標、資產(chǎn)質(zhì)量目標。組織實(shí)施階段性分析評價(jià)工作，重檢預算方案并適時(shí)調整等工作；組織設計重要客戶(hù)專(zhuān)業(yè)考核體系，制定考核激勵辦法及年度考核方案，并組織實(shí)施考核評價(jià)。
（二）組織開(kāi)展區域經(jīng)濟調研，提出營(yíng)銷(xiāo)指導意見(jiàn)，明確業(yè)務(wù)市場(chǎng)定位、目標客戶(hù)、營(yíng)銷(xiāo)組織策略、產(chǎn)品組合策略等；組織制定并實(shí)施本專(zhuān)業(yè)對公存款及對公客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)管理工作制度、標準與流程等工作；牽頭營(yíng)銷(xiāo)重點(diǎn)客戶(hù)，制定綜合金融服務(wù)方案，并持續進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系維護。
（三）組織編制本專(zhuān)業(yè)客戶(hù)經(jīng)理發(fā)展規劃，推進(jìn)隊伍建設；結合本專(zhuān)業(yè)制定客戶(hù)經(jīng)理管理辦法，并組織實(shí)施動(dòng)態(tài)等級管理；組織編制本專(zhuān)業(yè)培訓計劃并組織實(shí)施。
五、報名方式
PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報名
報名截止日期：2024年7月19日。
六、招聘流程
按照“應聘報名→簡(jiǎn)歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調查、體檢→簽訂勞動(dòng)合同”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。
七、注意事項
（一）應聘人員應對個(gè)人填報信息及所提供資料內容的真實(shí)性負責，如與事實(shí)不符，我行有權取消其錄用資格。
（二）應聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。
（三）請保證提交的聯(lián)系方式正確無(wú)誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關(guān)事宜將通過(guò)應聘者預留的電話(huà)通知。
（四）我行保留根據招聘情況調整相關(guān)招聘崗位和招聘程序的權利。
招聘熱線(xiàn)：長(cháng)春分行0431-81876032
原標題：2024年吉林銀行長(cháng)春分行重要客戶(hù)服務(wù)部總經(jīng)理崗位社會(huì )招聘公告
文章來(lái)源：http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2024071215544985842/index.html
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