|
2023年桂林銀行梧州分行春季校園招聘公告
梧州分行-業(yè)務(wù)類(lèi)崗位（業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)方向）
職位描述
一、招聘對象
2023屆畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)年齡27歲及以下。報到時(shí)能夠取得國家認可的畢業(yè)證和學(xué)位證，或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證。
二、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄；
2.金融、經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)（特別優(yōu)秀可放寬專(zhuān)業(yè)限制）；
3.具有較強的溝通表達及市場(chǎng)拓展能力，有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神。
三、崗位職責
從事產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)拓展等工作。
四、培養計劃
通過(guò)基礎業(yè)務(wù)培訓+專(zhuān)業(yè)崗位學(xué)習+導師專(zhuān)業(yè)指導，全面了解銀行業(yè)務(wù)流程，從事相應專(zhuān)業(yè)崗位工作，成長(cháng)為桂林銀行各分、村行專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會(huì )。
管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專(zhuān)家
六、薪酬福利：
綜合年薪8-12萬(wàn)，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問(wèn)等。
梧州分行-業(yè)務(wù)類(lèi)崗位（柜面服務(wù)方向）
職位描述
一、招聘對象
2023屆畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)年齡27歲及以下。報到時(shí)能夠取得國家認可的畢業(yè)證和學(xué)位證，或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證。
二、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄；
2.金融、經(jīng)濟等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀可放寬專(zhuān)業(yè)限制）；
3.具有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，有較強的溝通表達及應變能力。
三、崗位職責
從事?tīng)I業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜面服務(wù)及運營(yíng)等工作。
四、培養計劃
通過(guò)基礎業(yè)務(wù)培訓+專(zhuān)業(yè)崗位學(xué)習+導師專(zhuān)業(yè)指導，全面了解銀行業(yè)務(wù)流程，從事相應專(zhuān)業(yè)崗位工作，成長(cháng)為桂林銀行各分、村行專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會(huì )。
管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專(zhuān)家
六、薪酬福利：
綜合年薪8-12萬(wàn)，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問(wèn)等。
梧州分行-綜合管理類(lèi)管培生
職位描述
一、招聘對象
境內外知名院校的本科及以上學(xué)歷，畢業(yè)時(shí)年齡27歲（含）以下，畢業(yè)時(shí)間為2023年，報到時(shí)取得國家認可的畢業(yè)證和學(xué)位證，或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證。
二、專(zhuān)業(yè)要求
經(jīng)濟金融類(lèi)、財會(huì )審計類(lèi)、數學(xué)及統計學(xué)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)、新聞傳播類(lèi)、管理學(xué)類(lèi)、東南亞小語(yǔ)種等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀可放寬專(zhuān)業(yè)限制）。
三、崗位介紹
作為桂林銀行未來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)與業(yè)務(wù)管理骨干人才儲備，培養方向為公司金融、零售金融、金融市場(chǎng)、貿易金融、農村金融、風(fēng)險合規、授信審批、人力行政、黨建監察等崗位的骨干人才。
四、培養計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長(cháng)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。業(yè)務(wù)管理人才培養周期原則上為3年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期2年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習、風(fēng)險合規業(yè)務(wù)學(xué)習和其他部室輪崗學(xué)習4個(gè)階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會(huì )。
管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專(zhuān)家
六、福利待遇
管理培訓生實(shí)行“匠星無(wú)憂(yōu)”計劃，包括：
“薪酬無(wú)憂(yōu)”計劃：綜合年薪15-20萬(wàn)，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問(wèn)等；
“樂(lè )居無(wú)憂(yōu)”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
“安家無(wú)憂(yōu)”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬(wàn)元安家補貼；
“外派無(wú)憂(yōu)”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
|
