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近日，灌云農商銀行獲評2023年度全省農商行組織人事工作先進(jìn)單位，成為連云港地區唯一獲得該項榮譽(yù)的農商銀行。2023年，該行始終以高質(zhì)量發(fā)展為導向，全面強化干部隊伍建設，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)活力。
一方面，堅持突出實(shí)干、實(shí)績(jì)的鮮明導向，為優(yōu)秀年輕干部“搭平臺、拓通道、壓擔子”。對近兩年被淘汰的中層管理人員明確培養措施，進(jìn)一步明確干部“能上能下”任用工作機制；對近兩年擔任過(guò)中層正職的人員通過(guò)民主測評，對表現優(yōu)異的及時(shí)納入后備人才庫、及時(shí)提拔使用。同時(shí)堅持全面識別干部，加大干部考察中的“群眾元素”，突出事前甄別、監督、嚴防，將“家訪(fǎng)”列為干部考察工作常規程序，通過(guò)觀(guān)察家庭環(huán)境、了解生活狀況、分析評價(jià)干部，充分了解新提拔對象“八小時(shí)外”日常表現等，作為選拔任用的研判依據。另一方面，全面激發(fā)員工擔當作為精氣神，有效激發(fā)干部職工爭先進(jìn)位的擔當意識。以提高機關(guān)工作效率、提升服務(wù)支行能力為宗旨，啟動(dòng)機關(guān)效能建設項目，梳理崗位職責、工作流程等，進(jìn)一步厘清各部門(mén)各崗位工作職責，細化工作標準、核定部門(mén)人數，通過(guò)下基層鍛煉的方式補充一線(xiàn)力量。在提升機關(guān)效能的同時(shí)，解決機關(guān)人員長(cháng)期冗余的問(wèn)題。通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展，機關(guān)“能進(jìn)能出”、薪酬“能高能低”、干部“能上能下”三大導向逐步深入人心。
原標題：灌云農商銀行獲評全省農商行組織人事工作先進(jìn)單位
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