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為進(jìn)一步厚植廉潔文化根基，將清廉金融文化建設作為促進(jìn)轉型發(fā)展的重要抓手，紫金農商銀行揚州分行結合新辦公樓建設，將清廉金融元素融入黨建文化、企業(yè)文化設計，豐富載體與內涵，打造出特色清廉金融文化教育陣地，通過(guò)陣地建設、警示教育、紀律監督等措施，促進(jìn)各項業(yè)務(wù)可持續健康發(fā)展。
多元素創(chuàng )新主題陣地
營(yíng)造清廉文化氛圍
在主題確立上，紫金農商銀行揚州分行黨委書(shū)記、行長(cháng)韋瑩多次帶隊先后前往國家金融監督管理總局揚州監管分局、工商銀行揚州分行等已建成清廉金融文化教育基地的單位開(kāi)展參觀(guān)、交流，并結合金融行業(yè)特征、揚州地域特色和該行業(yè)務(wù)特點(diǎn)，最終確定以綠色為基調背景，取“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮和“千磨萬(wàn)擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)”的竹為主題元素，寓意全體員工都能做到崇德尚廉、合規守信、務(wù)實(shí)為民、創(chuàng )先爭優(yōu)。
在內容建設上，一是將《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等規章制度列為清廉金融文化教育的首要學(xué)習內容，詳細闡述如何在機關(guān)作風(fēng)建設方面取得成效，如何有效強化工作力量，強調要加大學(xué)習培訓力度、堅持糾治“四風(fēng)”，從意識形態(tài)方面對員工深入教育；二是教育員工算好人生“經(jīng)濟賬”“政治賬”“名譽(yù)賬”“親情賬”“家庭賬”“健康賬”“自由賬”，切莫因小失大；三是展示出十余個(gè)具有代表性的真實(shí)案例，并剖析案例發(fā)生的前因后果，指出風(fēng)險要點(diǎn)，提示員工吸取教訓，守住合規底線(xiàn)；四是通過(guò)“家是最小國、國是千萬(wàn)家”及“傳家訓、樹(shù)家風(fēng)、立家規”的標語(yǔ)，讓家庭和諧理念在員工心中根深蒂固，設置近年來(lái)家訪(fǎng)活動(dòng)的照片墻，提醒員工認識到自己的言行舉止對家庭帶來(lái)的影響，切勿觸碰合規紅線(xiàn)，一失足成千古恨。
多角度開(kāi)展系統教育
培養清廉文化意識
在全體黨員教育方面，利用月度主題教育及各類(lèi)黨建活動(dòng)契機，多次反復強化清廉文化學(xué)習，培養政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力較強、帶頭模范顯著(zhù)的黨員干部隊伍；在新員工引進(jìn)方面，要求新入職員工首先進(jìn)行清廉文化參觀(guān)學(xué)習，將清廉金融文化教育從頭抓起；在客戶(hù)經(jīng)理、理財經(jīng)理、柜員和辦事員培訓方面，要求各條線(xiàn)定期組織參觀(guān)學(xué)習，教育前中后臺員工均要守住合規底線(xiàn)。
多方面深化行為監督
敲響合規案防警鐘
在案防方面，分別按月、按季、半年度、年度進(jìn)行不同形式的監督，如按月召開(kāi)案防工作會(huì )議，按季開(kāi)展員工行為排查，每半年與員工談心談話(huà)，每年簽訂案防承諾書(shū)、軍令狀；在合規方面，定期查詢(xún)員工征信報告、員工經(jīng)商辦企業(yè)、員工涉訴、失信、被執行等情況，排查員工異常行為，嚴防員工存在違反“十禁”及崗位禁止性行為規范的違規行為。
多渠道返檢實(shí)施成效
筑牢拒腐防變底線(xiàn)
在組織架構上，成立清廉金融文化建設及廉潔風(fēng)險排查防控工作領(lǐng)導小組，常態(tài)化開(kāi)展廉潔風(fēng)險排查防控工作，將黨風(fēng)廉政建設與各項工作融合推進(jìn)；在機制建設上，加強對重點(diǎn)領(lǐng)域、機構、部室及崗位廉潔風(fēng)險點(diǎn)的評估分析，健全全員參與、全崗位覆蓋、全過(guò)程銜接的排查防控機制；在返檢行動(dòng)上，一是開(kāi)展不法貸款中介專(zhuān)項治理行動(dòng)，貸款中介機構，深入整治不法貸款中介亂象；二是定期開(kāi)展貸后回訪(fǎng)工作，了解貸款業(yè)務(wù)真實(shí)背景，杜絕虛假經(jīng)營(yíng)以及客戶(hù)經(jīng)理違規收取費用等情況發(fā)生。
原標題：紫金農商銀行揚州分行打造全行首家清廉文化陣地
文章來(lái)源：http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202310/10/node_B03.html#content_1249015
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