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為進(jìn)一步加強員工日常行為管理，深化清廉金融文化建設，暢通單位與員工家屬的溝通交流渠道，近日，贛榆農商銀行舉辦2022年度員工家屬座談會(huì )，1200余名員工及家屬分批次參與此次活動(dòng)。
該行各單位負責人向員工家屬傳達監管部門(mén)關(guān)于清廉金融文化的工作要求，共同學(xué)習《江蘇省農村商業(yè)銀行員工行為“十嚴禁”》《江蘇贛榆農村商業(yè)銀行員工行為“十嚴禁”》《關(guān)于進(jìn)一步強化違反省聯(lián)社“十嚴禁”問(wèn)責工作的通知》及相關(guān)違規違紀違法典型案例，向員工家屬簡(jiǎn)要介紹該行近期改革發(fā)展情況，認真聽(tīng)取員工家屬代表的意見(jiàn)與建議。
該行各單位負責人對員工家屬長(cháng)期以來(lái)的理解和支持表示感謝，并向員工家屬提出請求：希望員工家屬多理解、多支持，多提醒、多監督，多聯(lián)系、多建議，有效發(fā)揮“親情監督”的重要作用。座談會(huì )上還向員工家屬通報員工日常工作表現，了解員工“八小時(shí)以外”情況。座談會(huì )期間，工作人員向員工家屬發(fā)放并回收《“九種人”排查問(wèn)卷》，織密行內外員工行為協(xié)同監督網(wǎng)絡(luò )，推動(dòng)形成齊抓共管的良好局面。
此次座談會(huì )為銀行、員工、家屬之間搭建起溝通交流、加深了解的橋梁，為加強員工行為管理、凝聚內外發(fā)展合力、推動(dòng)良好家風(fēng)建設奠定了堅實(shí)基礎。
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