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為激發(fā)員工履職動(dòng)能，明確員工職業(yè)成長(cháng)路徑，加強人才梯隊建設，近日，民豐農商銀行通過(guò)周密部署、精心安排，成功舉辦員工職級評審會(huì )。
本次評審會(huì )前，該行印發(fā)了《員工職業(yè)發(fā)展規劃》和《員工職級初評方案》等規范性文件，成立了主要負責人任組長(cháng)的職級評定工作小組。根據方案要求，遵循“自愿申報、公開(kāi)透明”原則，對辦事員、會(huì )計主管、綜合柜員等參評人員的工作年限、資格證書(shū)和條線(xiàn)排名等情況在全行公示，公示期結束后，281名員工的職級被直接評定為初級或中級。49名員工進(jìn)入高級和資深級的競爭行列，最終結果將以參選人員述職匯報等形式確定。
本次職級評審會(huì )設置個(gè)人述職演講和提問(wèn)答辯兩個(gè)環(huán)節。參評人員圍繞目前崗位內容、工作業(yè)績(jì)亮點(diǎn)、自身短板不足和下一步提升計劃等作出專(zhuān)題匯報，在展示自身風(fēng)采的同時(shí)積極思考，踴躍提出條線(xiàn)工作建議。通過(guò)述職演講，使參評人員深刻認識自身崗位的重要性，同時(shí)更加珍惜單位提供的成長(cháng)舞臺，體會(huì )到優(yōu)秀的個(gè)人離不開(kāi)優(yōu)秀的團隊，定期開(kāi)展工作復盤(pán)可以讓自己“行得更穩、走得更遠”。由該行領(lǐng)導、中層正職和員工代表組成的面試評審團，結合參評員工的述職內容隨機提問(wèn)，側重參評人員的現場(chǎng)表現，如儀容儀態(tài)、語(yǔ)言表達、應變能力等，給出客觀(guān)公正的評分結果，整個(gè)過(guò)程由該行紀律監督室參與監督。
民豐農商銀行將不斷總結經(jīng)驗，通過(guò)完善職級晉升配套措施和拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，常態(tài)化開(kāi)展職級評審活動(dòng)，樹(shù)立正確的用人導向，持續增強隊伍的整體活力和競爭能力，為該行實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人力支撐。
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