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2022年內蒙古銀行基層管理人員招聘公告（5.30）
內蒙古銀行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商業(yè)銀行。2009年，內蒙古自治區政府出資入股成為第一大股東，正式更名為內蒙古銀行股份有限公司。在自治區黨委和政府的關(guān)懷下，始終不忘服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)中小微企業(yè)、服務(wù)城鄉居民的初心，牢記融通北疆、普惠城鄉的使命，堅定不移地踐行新發(fā)展理念，主動(dòng)融入新發(fā)展格局，堅持穩中求進(jìn)工作總基調和高質(zhì)量發(fā)展總要求，著(zhù)力轉方式、調結構、提質(zhì)量、增效益，已經(jīng)成為一支服務(wù)地方、全面發(fā)展的重要金融力量。
內蒙古銀行始終堅持人才強行、人才興行，堅持以開(kāi)放的心態(tài)吸納人才、用好人才，不斷打造崇德尚才、容才育才的環(huán)境，實(shí)現員工與企業(yè)的共同成長(cháng)。為滿(mǎn)足發(fā)展需要，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘部分分支機構基層管理人員，我行將提供具有市場(chǎng)競爭力的薪酬福利和良好的職業(yè)發(fā)展空間。
一、招聘崗位及職責
（一）支行行長(cháng)（呼和浩特及包頭地區若干名）
1.負責支行經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險管理、員工管理、黨務(wù)行政管理等全面工作。
2.組織、協(xié)調、推動(dòng)支行各項業(yè)務(wù)工作，落實(shí)分行下達的經(jīng)營(yíng)目標。
3.負責對外聯(lián)絡(luò )工作，全面開(kāi)拓市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)、維護客戶(hù)。
4.對本支行員工日常工作行為進(jìn)行管理，提升團隊職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)能力。
（二）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總經(jīng)理（呼和浩特地區若干名）
1.負責制定并完成分行營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，審核、優(yōu)化本部門(mén)的工作制度與工作流程。
2.負責分行客戶(hù)關(guān)系的規劃與管理，制訂分行業(yè)務(wù)產(chǎn)品的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，負責分行范圍內重點(diǎn)客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)維護，重點(diǎn)授信業(yè)務(wù)、機構業(yè)務(wù)直營(yíng)拓展等。
3.在全行風(fēng)險管理框架下，在分行范圍內落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理和內控制度。
4.負責分行客戶(hù)經(jīng)理隊伍建設，組織開(kāi)展客戶(hù)經(jīng)理的業(yè)績(jì)評價(jià)。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)過(guò)硬，擁護國家政策方針，能夠深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，自覺(jué)擁護“兩個(gè)確立”、堅定做到“兩個(gè)維護”。
2.1985年1月1日以后出生，大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事金融工作 4年以上或從事經(jīng)濟工作8年以上。
3.在國有商業(yè)銀行、全國股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行等銀行同業(yè)機構擔任同級管理職務(wù)或下一級職務(wù)2年以上在職人員。
4.具有正常履行職責的身體條件且符合內蒙古銀行員工親屬回避相關(guān)規定。
5.條件特別優(yōu)秀的，在符合監管要求的情況下適當放寬學(xué)歷、經(jīng)歷等任職資格條件。
6.存在以下情況不得報名:
（1）有故意或重大過(guò)失犯罪記錄的;
（2）有違反社會(huì )公德的不良行為，造成惡劣影響的;
（3）有違法、違紀行為正在接受審查尚未作出結論的，或受處分未滿(mǎn)影響期限的；
（4）對曾任職機構違法違規經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負有個(gè)人責任或直接領(lǐng)導責任，情節嚴重的;
（5）因違反職業(yè)道德、操守或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的;
（6）受到監管機構或其他金融管理部門(mén)處罰累計達到兩次以上的。
（二）崗位條件
1.支行行長(cháng)要求：
（1）中共黨員。
（2）具有較豐富的商業(yè)銀行分支機構對公及零售業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)及管理工作經(jīng)驗，過(guò)往工作業(yè)績(jì)優(yōu)良，熟悉金融管理制度和監管要求。
（3）熟悉本地區金融市場(chǎng)環(huán)境，具有較強的市場(chǎng)拓展能力和較豐富的客戶(hù)資源，具有較強的創(chuàng )新能力，決策能力，組織協(xié)調能力，市場(chǎng)應變能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。
（4）熟悉銀行業(yè)務(wù)，具有較強的風(fēng)險合規意識。
（5）符合監管機構規定的其他崗位任職條件。
2.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總經(jīng)理要求：
（1）熟悉銀行業(yè)務(wù)和本地區市場(chǎng)環(huán)境、了解本地區企業(yè)運行規律，熟悉銀行金融產(chǎn)品、企業(yè)財務(wù)分析工具和方法。
（2）具備豐富的銀行相關(guān)工作經(jīng)驗，有較強的市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、團隊管理和溝通協(xié)調能力。
（3）熟悉銀行業(yè)務(wù)，具有較強的風(fēng)險合規意識。
三、招聘流程
本次招聘流程包括報名、資格審核、面試、背景調查、體檢簽約等環(huán)節。
四、應聘方式及注意事項
（一）本次招聘僅受理網(wǎng)絡(luò )報名方式，不接受郵寄、面呈等其他方式，報名截止2022年6月14日17:00。應聘者在電腦端登錄內蒙古銀行官方網(wǎng)站（www.boimc.com.cn），點(diǎn)擊“人才招聘”進(jìn)入“內蒙古銀行基層管理人員招聘公告”下載招聘報名表，以“應聘崗位+姓名”命名發(fā)送至jobs@boimc.com。每人限應聘1個(gè)崗位，我行將結合實(shí)際需要及應聘者意向，對應聘崗位進(jìn)行調劑。
（二）應聘者應本著(zhù)誠實(shí)守信的原則，對本人提供的各項信息的真實(shí)性負責，資格審核工作貫穿招聘工作始終，經(jīng)查實(shí)與實(shí)際不符、弄虛作假的，取消應聘資格。
（三）招聘工作的有關(guān)進(jìn)程及結果，將通過(guò)電子郵件、電話(huà)、短信等方式發(fā)布和通知，請確保通訊暢通并及時(shí)關(guān)注，如應聘者未在規定時(shí)間內進(jìn)行相關(guān)信息確認及回復，視為主動(dòng)放棄。
（四）內蒙古銀行承諾對所有應聘者信息嚴格保密，并僅用于招聘工作使用，招聘全程不向應聘者收取任何費用。
（五）內蒙古銀行有權根據報名情況，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對整個(gè)招聘活動(dòng)享有最終解釋權。
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