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今年以來(lái)，南通農商銀行聚焦隊伍建設，深入營(yíng)造干事氛圍，建設高素質(zhì)干部隊伍，全行基礎管理工作進(jìn)一步推進(jìn)，管理活力進(jìn)一步增強，奮力向高質(zhì)量發(fā)展持續邁進(jìn)。
服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟能力增強。開(kāi)展中層崗位競聘。突出年輕化、高學(xué)歷等選拔任用標準，嚴格選拔程序，新提拔中層，管理隊伍更趨年輕化。創(chuàng )新青藍結對方式。選拔機關(guān)優(yōu)秀員工至支行短期學(xué)習，實(shí)戰補充基層工作經(jīng)驗、補齊信貸業(yè)務(wù)、學(xué)習優(yōu)秀支行長(cháng)管理方式。發(fā)布“督導員試行管理辦法”，鼓勵激勵資深部室總經(jīng)理、信貸支行行長(cháng)競聘信貸支行督導員，退出干部崗位，幫帶年輕干部提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力，增強斗爭本領(lǐng)，推動(dòng)成長(cháng)成才。開(kāi)展后備中層干部選拔。積極組織選拔后備中層干部，并向具有信貸經(jīng)驗的客戶(hù)經(jīng)理傾斜，有效充實(shí)后備干部序列。
培育高水平員工專(zhuān)業(yè)團隊。發(fā)布戰略規劃，打通職業(yè)通道。根據省聯(lián)社人力資源戰略規劃，深入分析現狀，撰寫(xiě)并發(fā)布2022年至2025年人力資源戰略規劃，為員工成長(cháng)打通職業(yè)發(fā)展通道。發(fā)揮內訓實(shí)效，提升員工素質(zhì)。一季度，舉行內訓6次，共計34個(gè)課時(shí)，參訓215人次，重點(diǎn)開(kāi)展了零售客戶(hù)經(jīng)理、新任支行行長(cháng)及后備中層干部培訓。同時(shí)，加強內訓師團隊建設，通過(guò)以賽促學(xué)、以學(xué)促用，不斷提升內訓師團隊實(shí)力。在2021第二屆“我是農商好講師”內訓師大賽年度總決賽中，該行獲“最佳人才發(fā)展創(chuàng )新獎”；在2021（第一屆）中小商業(yè)銀行微課大賽中，該行獲“最佳組織獎”；在平安中國“三微”比賽暨優(yōu)秀政法文化作品征集評比中，該行參賽作品《帶著(zhù)人民幣去旅行》獲網(wǎng)絡(luò )票選第一名，另有17名員工獲得個(gè)人獎項。統籌調配人力資源，保障開(kāi)門(mén)紅業(yè)務(wù)。樹(shù)立“二線(xiàn)為一線(xiàn)，機關(guān)為基層、全行為客戶(hù)”的服務(wù)理念，采用貨幣計價(jià)支援模式，統籌調配57人支援43家支行，解決支行開(kāi)門(mén)紅期間人員緊缺問(wèn)題。同時(shí)，招聘150名寒假實(shí)習生支援64家鄉鎮網(wǎng)點(diǎn)，保障開(kāi)門(mén)紅期間各項業(yè)務(wù)的平穩發(fā)展。
凝聚高質(zhì)量發(fā)展合力。開(kāi)展“增量拓面看青年·五虎嘯通城”青年員工專(zhuān)項PK賽，進(jìn)一步激發(fā)青年員工堅定信心、凝神聚力、團結拼搏的內生動(dòng)力。開(kāi)展“匯聚她力量 奮斗譜新篇”慶祝三八婦女節主題月活動(dòng)、青年員工辯論賽選拔賽，通過(guò)員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，鼓勵員工團結一心，在推進(jìn)全行高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中擔當作為。開(kāi)展“走在春天里”戶(hù)外勞動(dòng)者關(guān)愛(ài)行動(dòng)、“新春走基層”送戲下鄉活動(dòng)，積極履行社會(huì )責任，彰顯農商擔當好形象。
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