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為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結構，加快打造長(cháng)三角北部人才發(fā)展福地、產(chǎn)才融合高地，助力經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規定以及《淮安市選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生工作實(shí)施辦法》（淮組通〔2018〕34號）有關(guān)要求，經(jīng)研究，決定引進(jìn)198名事業(yè)單位工作人員。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數
招聘單位、崗位、人數和相關(guān)要求詳見(jiàn)《2025年江蘇省淮安市引進(jìn)“名校優(yōu)生”崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。
二、招聘對象和應聘條件
（一）招聘對象
A：（1）第一輪一流大學(xué)建設高校（42所，名單附后，另含中國科學(xué)院大學(xué)）全日制本科生、研究生；第二輪“雙一流”建設高校（147所，名單附后）建設學(xué)科（含一級學(xué)科涵蓋的二級學(xué)科，下同）下全日制本科生、研究生。（2）取得ARWU、QS世界大學(xué)最新排名前200名國（境）外大學(xué)（可參考附件4）的學(xué)士、碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)生。
B：（3）第二輪“雙一流”建設高校非建設學(xué)科研究生。（4）普通本科高校在校期間取得國家獎學(xué)金（不含國家勵志獎學(xué)金）、被評為省級優(yōu)秀畢業(yè)生、省級三好生、省級優(yōu)秀學(xué)生干部或擔任過(guò)校（不含院系）學(xué)生會(huì )主席（主席團成員）滿(mǎn)1年（或連續2個(gè)完整學(xué)期）的全日制本科生、研究生。
C：（5）普通本科高校研究生。（6）普通本科高校在校期間擔任院（系）學(xué)生會(huì )主席（主席團成員）滿(mǎn)1年（或連續2個(gè)完整學(xué)期）的全日制本科生。
畢業(yè)高校如為獨立學(xué)院、網(wǎng)絡(luò )學(xué)院、聯(lián)合辦學(xué)以及委托培養、定向培養等情況的，不認定為“雙一流”高校等特指高校；畢業(yè)生須為全日制畢業(yè)，或統招非全日制研究生畢業(yè)。
A類(lèi)可應聘市直崗位；A、B類(lèi)可應聘縣區直崗位；A、B、C類(lèi)可應聘鎮街崗位。
（二）應聘條件
1．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。
2．年齡在18周歲以上，30周歲以下（1993年12月23日至2006年12月27日期間出生）。具有博士學(xué)位或高級職稱(chēng)的應聘人員，年齡上限可放寬至35周歲（1988年12月23日以后出生）。
3．具備國家教育行政部門(mén)認可及招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和其他資格條件（詳見(jiàn)《崗位表》），專(zhuān)業(yè)類(lèi)別劃分按《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《目錄》）執行。應聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未被《目錄》收入的，須經(jīng)招聘單位或其主管部門(mén)根據崗位實(shí)際提出初步審核意見(jiàn)并報市人事綜合管理部門(mén)認定，如認定該專(zhuān)業(yè)與應聘崗位要求的“專(zhuān)業(yè)類(lèi)別”或“專(zhuān)業(yè)”相近的，可視為符合專(zhuān)業(yè)條件。
2025年應屆畢業(yè)生和國（境）外高校同年度畢業(yè)生須于2025年8月31日前（以畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)落款時(shí)間為準）取得崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和相關(guān)資格證書(shū)，屆時(shí)未取得的取消應聘或聘用資格。其他應聘人員須于報名前取得崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和相關(guān)資格證書(shū)。
4．戶(hù)籍或生源地不限。
5．具備適應崗位要求的身體條件。
有下列情形之一的，不得應聘：
①現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2025屆畢業(yè)生；
②與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務(wù)崗位；與現有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類(lèi)崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位；
③2022年6月27日（不含）后簽訂聘用合同3年服務(wù)期未滿(mǎn)的江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位在編（在冊）人員；
④?chē)液褪×碛幸幎ú坏脩傅绞聵I(yè)單位的人員；
⑤本公告發(fā)布時(shí)已在淮安就業(yè)的人員。
三、招聘程序和方法
本次招聘實(shí)行“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”，由市人事綜合管理部門(mén)統一組織。
（一）報名和資格初審
1．報名、資格初審方式
報名采取網(wǎng)上報名形式。所有應聘人員須在規定時(shí)間內按要求網(wǎng)上報名、上傳照片，報名不收取任何費用；招聘單位或其主管部門(mén)對應聘人員報名資格進(jìn)行初步審查。網(wǎng)上報名及照片上傳網(wǎng)址：淮安市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“人事考試”專(zhuān)欄（http://rsj.huaian.gov.cn/col/4846_751778/index.html）。
報名時(shí)間：2024年12月23日09:00--12月27日16:00；
照片上傳及資格初審時(shí)間：2024年12月23日09:00--12月28日12:00。
2．報名與資格初審注意事項
（1）應聘人員應按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)、準確、完整填寫(xiě)有關(guān)信息，同時(shí)上傳報名者本人近期免冠正面二寸電子證件照（35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下）。
（2）由招聘單位或其主管部門(mén)根據應聘人員提供的信息進(jìn)行資格初審，應聘人員網(wǎng)上提交報名信息24小時(shí)后（臨近報名截止時(shí)，請及時(shí)關(guān)注審核情況），即可登錄報名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審，資格初審和照片審核均通過(guò)的應聘人員，方視為報名成功。
（3）報名必須使用在有效期內的二代身份證，報名與后續各招聘環(huán)節使用的身份證必須一致；資格初審通過(guò)后，不得更改報名信息；未通過(guò)資格初審的應聘人員，在報名截止前可以改報符合條件的其他崗位。
（4）報名結束后，報名成功人數達不到開(kāi)考比例的崗位，由招聘單位或其主管部門(mén)報市人事綜合管理部門(mén)相應核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。報考崗位被取消的報名成功人員，可重新補報其他符合條件的崗位，補報名時(shí)間：2024年12月28日15:00--17:00。
（5）應聘人員因個(gè)人信息填寫(xiě)不完整、不準確導致資格初審未通過(guò)或未按時(shí)進(jìn)行報名確認、上傳照片等導致報名不成功的，均視為報名無(wú)效，由應聘人員本人承擔責任；應聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試及聘用資格。
（二）適崗評價(jià)
由招聘單位通知報名成功的應聘人員提供適崗評價(jià)材料，應聘人員須按要求在規定時(shí)間內提供適崗評價(jià)材料。由招聘單位或其主管部門(mén)組織專(zhuān)家對報名成功的應聘人員進(jìn)行適崗評價(jià)，根據適崗評價(jià)結果確定進(jìn)入面試人員。
未能按要求提供適崗評價(jià)材料的、網(wǎng)上報名提供虛假信息的，以及不符合報名要求的應聘人員取消應聘資格。
（三）面試
進(jìn)入面試人員名單在淮安市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)公布，公布后不再遞補。面試具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，60分及以上為合格；面試時(shí)形不成競爭的崗位，70分及以上為合格。
（四）體檢
在應聘同崗位的面試成績(jì)合格的應聘人員中，按應聘人員面試成績(jì)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節人員（末位成績(jì)相同的，一并差額進(jìn)入體檢）。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）考察
由招聘單位或其主管部門(mén)對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執行。通過(guò)考察人員確定為擬聘用人員（末位成績(jì)相同的進(jìn)行差額考察，由招聘單位或其主管部門(mén)根據崗位需求和考察情況擇優(yōu)等額確定擬聘用人員，下同）。
四、公示與聘用
擬聘用人員在淮安市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，辦理人事關(guān)系轉接手續。
因體檢、考察不合格，應聘人員放棄等原因出現招聘崗位空缺時(shí)，統一進(jìn)行一次性遞補（招聘單位或其主管部門(mén)報請市人事綜合管理部門(mén)同意的，可停止遞補）。
聘用人員必須在規定時(shí)間內報到，逾期不能報到的，取消聘用資格，不再遞補。
招聘單位按照人事管理權限向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并辦理相關(guān)手續后，按規定與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并約定試用期。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。試用期滿(mǎn)合格的，予以定崗定級；不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
五、相關(guān)政策及待遇
1．A、B類(lèi)招聘對象執行我市“名校優(yōu)生”相關(guān)政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別發(fā)放4萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元一次性就業(yè)補貼。對于江蘇籍（參加高考時(shí)戶(hù)籍地或生源地為江蘇）考生，分別增加2萬(wàn)元。
2．A、B類(lèi)招聘對象按博士研究生、碩士研究生、本科生三個(gè)層次，分別發(fā)放8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元生活補貼。
3．C類(lèi)招聘對象可享受相關(guān)縣區人才政策，具體由所在縣區解釋。
4．事業(yè)單位博士研究生或正高級職稱(chēng)可按照有關(guān)政策申請15萬(wàn)元購房補貼。
5．引進(jìn)人才表現特別優(yōu)秀的，試用期滿(mǎn)且經(jīng)考核合格，博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生在崗位核定范圍內，可以分別確定為事業(yè)單位七級、八級、九級職員。
6．引進(jìn)人才正式任職后，納入優(yōu)秀年輕干部培養管理范圍，表現特別優(yōu)秀的，可以根據工作需要按有關(guān)規定調任到公務(wù)員崗位。
7．考生聘用入職后工作未滿(mǎn)3年（含試用期）的，按照我市就業(yè)補貼、生活補貼有關(guān)政策退回、停止撥付相關(guān)補貼。
六、咨詢(xún)電話(huà)
應聘人員對報考崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等相關(guān)問(wèn)題需要咨詢(xún)時(shí)，請直接與報考單位聯(lián)系（各單位報名咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)崗位表）。
各縣區咨詢(xún)電話(huà)：
清江浦區：0517-83516771、83516773
淮安區：0517-85199820、85912042
淮陰區：0517-84997745、80853191
洪澤區：0517-87222175、87211901
漣水縣：0517-82380779
盱眙縣：0517-88288408
金湖縣：0517-86896952
政策咨詢(xún)電話(huà)：0517-83606835、89668158（人才政策）
0517-83671213（招聘政策）
考務(wù)技術(shù)電話(huà)：0517-83668563（市人事考試中心）
報名咨詢(xún)時(shí)間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00
七、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》等有關(guān)規定追究責任。招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話(huà)：
市紀委監委派駐第五紀檢監察組：0517-83605951、0517-89668811。
市紀委監委派駐第十三紀檢監察組：0517-83665187。
本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局、市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
附件：
原標題：2025年江蘇省淮安市引進(jìn)“名校優(yōu)生”公告
文章來(lái)源：http://rsj.huaian.gov.cn/col/4588_227787/art/17303904/1731377444813KEEnnCj5.html
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