|
為吸納優(yōu)秀退役人才繼續服務(wù)國防和軍隊建設，根據《中國人民解放軍文職人員條例》《從退役軍人專(zhuān)項招錄軍隊文職人員暫行規定》等政策規定，現就2023年陸軍從以逐月領(lǐng)取退役金方式安置的退役軍官中專(zhuān)項招錄文職人員有關(guān)事項公告如下。
一、招錄對象
截至2023年8月31日，已完成地方安置程序的以逐月領(lǐng)取退役金方式安置的退役軍官、自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部。被安排強制退役和無(wú)正當理由滯留部隊人員，不列入專(zhuān)項招錄對象范圍。
二、招錄條件
報考人員應當具備《中國人民解放軍文職人員條例》規定的條件。其中：
（一）政治條件。符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件。
（二）資格條件。符合崗位要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)水平和工作能力。專(zhuān)項招錄到領(lǐng)導崗位和機關(guān)參謀崗位的，應當具備與專(zhuān)項招錄崗位要求相匹配的任職資格或者具有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷。
（三）身體條件。符合軍隊招錄聘用文職人員體格檢查的標準條件。
（四）年齡條件。報考高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，年齡不超過(guò)50周歲；報考處級正職至科級正職、五級文員至七級文員管理崗位，以及中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，年齡不超過(guò)45周歲；報考科級副職、九級文員至十二級文員管理崗位，以及初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，年齡不超過(guò)35周歲。
（五）其他條件。在符合以上條件的前提下，具體報考條件由用人單位根據招考崗位需要確定。
報考人員年齡計算截止時(shí)間為2023年8月31日，取得學(xué)歷學(xué)位和職稱(chēng)、職業(yè)資格的截止時(shí)間為2023年7月31日。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和軍隊文職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，被軍隊用人單位或者機關(guān)事業(yè)單位辭退（解聘）未滿(mǎn)5年的人員，以及法律法規規定不得招錄聘用為文職人員的其他情形的人員，不得報考。
報考人員不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的軍隊人員擔任領(lǐng)導成員的用人單位的崗位，也不得報考與軍隊人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系，在同一機關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的崗位或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位，以及其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)組織、人事、紀檢、監察、審計和財務(wù)崗位。
三、招錄程序
（一）公布招錄信息。通過(guò)軍隊人才網(wǎng)“退役軍人專(zhuān)項招錄工作平臺”（網(wǎng)址：http://www.81rc.mil.cn或http://81rc.81.cn），面向社會(huì )發(fā)布專(zhuān)項招錄崗位計劃。
（二）報名。8月10日8:00至8月31日18:00，符合條件的退役軍官，根據公布的專(zhuān)項招錄崗位計劃及條件，通過(guò)軍隊人才網(wǎng)報名，按照報名流程及要求，如實(shí)填報個(gè)人信息，選擇用人單位和招錄崗位。
（三）資格審核。采取現場(chǎng)審核原件的方式，結合面試工作一并組織。具體要求由用人單位在面試前電話(huà)通知報名人員。
（四）綜合考核。對資格審核合格的報考人員，用人單位或者其上級單位政治工作部門(mén)組織綜合考核，按照面試、體格檢查、政治考核的程序進(jìn)行。根據需要，由師級以上單位組織筆試。
（五）審批錄用。陸軍政治工作部組織對擬錄用對象名單進(jìn)行審核，并采取適當形式組織公示（5個(gè)工作日）；對公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響專(zhuān)項招錄的人選，按照規定權限批準錄用。
四、有關(guān)事項
以逐月領(lǐng)取退役金方式安置的退役軍官、自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部被專(zhuān)項招錄為文職人員的，自被錄用下月起停發(fā)退役金，執行相應類(lèi)別文職人員統一的待遇保障政策。
原文標題：2023年陸軍從以逐月領(lǐng)取退役金方式安置的退役軍官中專(zhuān)項招錄文職人員公告
文章鏈接：http://81rc.81.cn/wzry/jwjgbmhddwzkdt/16242962.html
|
