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筆試結束后，根據筆試成績(jì)，按崗位招聘計劃數的1.5倍從高分到低分確定進(jìn)入面試人選（向上取整、同分跟進(jìn)）；不足1.5倍的按實(shí)際符合條件人數進(jìn)行面試。成績(jì)公布后，請報考人員保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補。領(lǐng)取面試通知書(shū)后，不參加面試作缺考處理，不得遞補。
2.面試
面試沒(méi)有形成競爭的崗位，面試合格分數線(xiàn)為面試總分的60%；形成競爭的崗位，面試合格分數線(xiàn)為面試總分的50%。不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.總成績(jì)計算方法
招聘人員總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%+考核分。
筆試成績(jì)、面試成績(jì)均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。考核分標準為：中共黨員（含預備黨員）2分；退役士兵1分、退役軍士2分；“四有”優(yōu)秀士兵1分，立三等功2分、立二等功3分、立一等功4分；城管、輔警獲靖江市級部門(mén)（單位）及以上表彰1分。
總成績(jì)將在“靖江先鋒”公眾號公布。
（五）體檢
按崗位招聘計劃數1:1的比例從面試合格人員中按總成績(jì)從高分到低分確定參加體檢人員。總成績(jì)相同的，根據筆試成績(jì)確定，筆試成績(jì)仍相同的，另行組織加試確定。
體檢工作由相關(guān)鎮（園區、辦事處）黨（工）委組織實(shí)施。體檢標準按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《江蘇省公務(wù)員錄用體檢辦法》執行。
（六）考察
體檢合格人員方可進(jìn)行考察，考察工作由相關(guān)鎮（園區、辦事處）組織實(shí)施。考察工作參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執行。
參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規定，報考人員有下列情形之一的，即視為考察不合格：
1.不具備報考資格條件的；
2.散布有損憲法權威、中國共產(chǎn)黨和國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和國家的集會(huì )、游行、示威等活動(dòng)的；
3.攻擊黨和政府，發(fā)布不道德或者違法言論并造成一定社會(huì )影響的；
4.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
6.政治品德不良，社會(huì )責任感和為人民服務(wù)意識較差，嚴重違反政治紀律、政治規矩和組織紀律的；
7.組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；
8.挑撥、破壞民族關(guān)系，參加民族分裂活動(dòng)或者參與非法宗教活動(dòng)、與宗教極端勢力相勾結，組織、利用宗教活動(dòng)破壞民族團結和社會(huì )穩定的；
9.泄露國家秘密或者工作秘密的；
10.在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的；
11.觸犯刑律被免予刑事處罰的；
12.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
13.受過(guò)勞動(dòng)教養的；
14.被開(kāi)除公職、黨籍、團籍的，在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的；
15.不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作的；
16.隱瞞個(gè)人重要信息，弄虛作假，誤導、欺騙組織和公眾的；
17.貪污賄賂，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；
18.違反財經(jīng)紀律，浪費國家或者集體資財的；
19.濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織合法權益的；
20.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；
21.違反有關(guān)規定參與禁止的網(wǎng)絡(luò )傳播行為或者網(wǎng)絡(luò )活動(dòng)的；
22.在國家法定考試中被認定有嚴重舞弊行為的；
23.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
24.有嚴重危害人民群眾身體健康和生命安全、嚴重破壞市場(chǎng)公平競爭秩序和社會(huì )正常秩序、拒不履行法定義務(wù)、嚴重影響司法機關(guān)和行政機關(guān)公信力以及拒不履行國防義務(wù)等嚴重失信行為的；
25.自2020年8月8日（含）以來(lái)，曾受記大過(guò)、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；
26.自2018年8月8日（含）以來(lái)，被黨政機關(guān)、事業(yè)單位辭退的；
27.違反職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭美德的；
28.其他不宜聘用為“興村特崗”及城市社區工作者的情形。
（七）公示
嚴格按照招聘相關(guān)政策和本《簡(jiǎn)章》的有關(guān)要求，從考試成績(jì)、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，在“靖江先鋒”公眾號公示5個(gè)工作日，接受社會(huì )和報考人員的監督。
公示內容包括招聘單位、擬聘用人員姓名、總成績(jì)、排名等。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
體檢、考察、公示等環(huán)節因報考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現招聘崗位空缺時(shí)，應按該崗位報考人員考試總成績(jì)從高分到低分進(jìn)行依次遞補。辦理聘用手續后，不再遞補。
（八）聘用
公示結束后，由相關(guān)鎮（園區、辦事處）辦理聘用手續。
擬聘用的社會(huì )在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人按有關(guān)規定自行負責解除。
相關(guān)鎮（園區、辦事處）與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期（見(jiàn)習期）滿(mǎn)考核合格，予以定崗。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。
（九）培養管理
新聘用人員由相關(guān)鎮（園區、辦事處）負責上崗培訓，幫助其提升工作能力、適應工作崗位。新聘用人員必須遵守日常管理制度，積極參與村（社區）工作。各鎮（園區、辦事處）要強化日常管理，明確退出機制。
（十）有關(guān)待遇
試用期及正式聘用后的有關(guān)待遇，按各相關(guān)鎮（園區、辦事處）黨（工）委規定標準執行。
紀律與監督
招聘工作嚴格堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執行規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規定予以嚴肅處理。
本簡(jiǎn)章由中共靖江市委組織部負責解釋
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原文標題：靖江市2023年公開(kāi)招聘“興村特崗” 及城市社區工作者簡(jiǎn)章
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