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根據工作需要和有關(guān)政策規定，九三學(xué)社中央直屬?lài)兄醒胛幕髽I(yè)學(xué)苑出版社有限公司2023年度面向應屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘工作人員3名。現將有關(guān)具體事項公告如下。
一、招聘單位基本情況
學(xué)苑出版社有限公司是九三學(xué)社中央主管的中央企業(yè)。該企業(yè)圍繞“傳承中華文化遺產(chǎn)”開(kāi)展出版業(yè)務(wù)，堅持以中華文化遺產(chǎn)的傳承為綱，以歷史文獻、民俗、民間文化、考古文物、音樂(lè )戲劇、中醫藥圖書(shū)為主體，做好九三學(xué)社民主、科學(xué)、愛(ài)國主義精神的宣傳工作。同時(shí)在自然科學(xué)、科學(xué)技術(shù)等領(lǐng)域逐漸擴展出版范圍。
二、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度，品行端正，遵紀守法。
3.碩士研究生不超過(guò)27周歲（1995年3月以后出生）；博士研究生不超過(guò)35周歲（1987年3月以后出生）。
4.熱愛(ài)圖書(shū)出版事業(yè)，有志于從事圖書(shū)出版工作。具備一定的人文社會(huì )科學(xué)素養，具有良好的創(chuàng )意思維、策劃能力及扎實(shí)的中文功底；較強的分析能力和邏輯思維能力；敏銳的專(zhuān)業(yè)研究動(dòng)態(tài)洞察和捕捉能力；具備良好的敬業(yè)意識和團隊合作精神，能夠承受一定工作壓力。
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
6.具備崗位所需的其他條件。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員，以及法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報名應聘。
報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位。
三、招聘范圍
招聘對象為2023年全國高等學(xué)校應屆畢業(yè)生（含兩年擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類(lèi)委培生、定向生）。應聘人員畢業(yè)時(shí)須取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件均為報名應聘人員獲得的最高學(xué)歷所對應專(zhuān)業(yè)。京內生源指已具有北京市常住戶(hù)口的報名應聘人員，不含北京高校集體戶(hù)口。
留學(xué)人員根據自身情況報考符合資格條件的崗位，已具有北京市常住戶(hù)口的留學(xué)人員可以報考京內生源崗位；不具有北京市常住戶(hù)口的留學(xué)人員在符合教育部留學(xué)服務(wù)中心規定的在京就業(yè)落戶(hù)條件的情況下，可以報考京外生源崗位。
四、招聘崗位及資格條件
此次招聘涉及3個(gè)崗位，計劃招聘3人，其中京內生源1人，京外生源2人，具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《學(xué)苑出版社有限公司2023年度公開(kāi)招聘崗位信息表》。報名應聘人員在報名時(shí)對專(zhuān)業(yè)有任何疑問(wèn)的，可以直接撥打報名咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)行咨詢(xún)了解。
五、招聘程序
（一）報名應聘方式和時(shí)間
報名應聘采取電子郵件報名方式進(jìn)行，報名電子郵件地址為：xueyuanhr@163.com。報名應聘人員提交報名申請的時(shí)間為2023年3月6日至2023年3月17日，每人限報1個(gè)崗位。
電子郵件主題格式為：姓名+畢業(yè)院校+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷。
所需材料：
（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷，內容包括個(gè)人基本情況、學(xué)習經(jīng)歷（自高中起）、校外實(shí)習經(jīng)歷、獲獎及論文發(fā)表經(jīng)歷等。
（2）本人身份證、學(xué)生證、居民戶(hù)口簿掃描件，如為戶(hù)口卡須附集體戶(hù)首頁(yè)掃描件(復印件并加蓋管理部門(mén)公章后掃描)；
（3）自本科起的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件；
（4）所報崗位要求的工作經(jīng)歷、從業(yè)(任職)資格等的證明材料掃描件。
（二）資格審查
資格審查工作由學(xué)苑出版社負責，貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。根據本公告規定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進(jìn)行審查，做到客觀(guān)、公正、及時(shí)，對所有報名應聘人員一視同仁。同一崗位通過(guò)資格審查的人數與該崗位計劃招聘數的比例達到3:1方可開(kāi)考，達不到該比例的，在筆試開(kāi)考前視情況減少該崗位招聘人數以確保達到開(kāi)考比例，直至取消該崗位招聘計劃。取消崗位招聘計劃的，該崗位報名應聘人員可在筆試開(kāi)始前改報符合報名資格條件的其他崗位。減少崗位招聘人數或者取消崗位招聘計劃將于筆試前在學(xué)苑出版社官網(wǎng)（www.book001.com）公布。
（三）筆試
筆試內容為公共基礎知識和出版專(zhuān)業(yè)知識，筆試成績(jì)按百分制計算，具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項將在學(xué)苑出版社官方網(wǎng)站（www.book001.com）發(fā)布。筆試結束15個(gè)工作日內，招聘單位通過(guò)電話(huà)通知報名應聘人員筆試成績(jì)。本次考試不指定輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
筆試前，對報名應聘人員進(jìn)行資格復審，根據報名申請與應聘人員本人及其身份證件（身份證、學(xué)生證等）原件進(jìn)行核對。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結果的，招聘單位有關(guān)取消其參加筆試的資格。
（四）面試
根據應聘人員筆試成績(jì)從高到低的順序，按照3:1的比例確定面試人選（筆試成績(jì)并列的，一并進(jìn)入面試）。面試人選、面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項將在學(xué)苑出版社官方網(wǎng)站（www.book001.com）公布。如報名應聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jì)從高到低的順序依次遞補。
面試采用結構化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jì)按百分制計算。面試結束7個(gè)工作日內，招聘單位通過(guò)電話(huà)通知報名應聘人員面試成績(jì)。
考試綜合成績(jì)的計算按照筆試成績(jì)、面試成績(jì)各占50%的比例合成。
（五）體檢和考察
根據報名應聘人員考試綜合成績(jì)從高到低的順序，差額確定參加體檢和考察的人選。綜合成績(jì)并列的，取面試成績(jì)得分高者。其中，實(shí)際參加面試人數與該崗位計劃招聘數的比例低于3:1的，報名應聘人員面試成績(jì)應當達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢和考察人選。考察人選在所報考單位主管機關(guān)及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì )關(guān)系的，需主動(dòng)向所報考單位報告。
1.體檢。參照現行公務(wù)員錄用體檢標準組織實(shí)施體檢。
2.考察。按照新時(shí)代好干部標準及相關(guān)政策規定，根據招聘崗位的資格條件和要求開(kāi)展聘用前考察工作。考察組應當深入考察對象所在學(xué)校或者單位，采取個(gè)別談話(huà)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行，根據需要也可以進(jìn)行延伸考察。
人選體檢或者考察不合格的，經(jīng)研究，可根據考試綜合成績(jì)從高到低的順序進(jìn)行遞補，也可不遞補。
（六）公示
根據報名應聘人員的考試綜合成績(jì)、體檢結果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源社會(huì )保障部“中央和國家機關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺”和學(xué)苑出版社官方網(wǎng)站（www.book001.com）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（七）聘用
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)報有關(guān)部門(mén)備案同意后，按規定辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續。
六、注意事項
1.本次公開(kāi)招聘相關(guān)信息均在學(xué)苑出版社官網(wǎng)發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注，并保持通訊工具暢通。
2.報名應聘人員提交的報名材料及信息應當真實(shí)、準備、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀律行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》進(jìn)行處理。
報名咨詢(xún)電話(huà)：010-67608487
監督舉報電話(huà)：010-67608487
本公告由學(xué)苑出版社人事部門(mén)負責解釋。
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