|
一、招聘崗位
具體崗位及招聘條件詳見(jiàn)《江蘇灌云經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )2022年公開(kāi)招聘招商公司總經(jīng)理崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)，可在灌云縣人民政府網(wǎng)(http://www.guanyun.gov.cn/)查詢(xún)、下載。
二、招聘范圍、條件和對象
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度，有良好的政治素養，品行端正;
2.年齡在45周歲以下，18周歲以上(即1977年7月26日至2004年7月25日期間出生)，特別優(yōu)秀的，年齡可放寬至50周歲以下(1972年7月26日以后出生);
3.具備《崗位表》中崗位要求的資格條件;
4.本次招聘的崗位沒(méi)有戶(hù)籍限制;
5.法律、法規規定的其他條件;
6.資格條件中的學(xué)歷指國民教育序列學(xué)歷。具有國(境)外學(xué)歷學(xué)位的應聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證材料。
(二)有下列情形之一的，不予受理報名
1.曾因經(jīng)營(yíng)管理不善，導致重大責任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴重不良影響，被依法依規追究責任影響任職的;
2.曾因違法犯罪受過(guò)治安或刑事處罰以及正在接受調查的;
3.曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職的;
4.受黨紀、政務(wù)處分尚在影響期的;
5.有參加邪教組織或非法活動(dòng)等其他違紀違法行為的;
6.有惡意失信行為被法院納入失信被執行人名單未撤銷(xiāo)的;
7.法律法規、規章規定不可作為招聘對象的;
8.其他影響使用情形的。
三、程序和方法
報名及資格審核等考務(wù)工作由江蘇灌云經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )負責。
(一)報名
采用現場(chǎng)報名方式。報名時(shí)間為2022年7月26日——2022年8月1日(工作日上午8:30-12:00，下午3:00-6:00)。報名地址：江蘇灌云經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )B區508辦公室。
報名時(shí)需攜帶以下材料：
1.有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)、執業(yè)資格證、工作履歷證明及其他相關(guān)證明材料的原件及復印件，同時(shí)提供同類(lèi)型工作經(jīng)驗證明(公司聘用合同及社保繳納記錄，無(wú)社保繳納記錄需提供銀行工資流水證明);
2.填寫(xiě)完整信息的《江蘇灌云經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )2022年公開(kāi)招聘編外崗位報名表》(附件2);
3.兩張2寸藍底照片。
4.本次公開(kāi)招聘收取報名費100元/人。享受最低生活保障金的貧困家庭應聘人員，免收考試報名費。報名時(shí)，享受最低生活保障金的貧困家庭應聘人員，提供其家庭所在地的縣民政部門(mén)出具的低保證或縣扶貧工作部門(mén)出具的幫扶手冊(原件及復印件)。
(二)資格審查
依據公開(kāi)招聘條件要求，對報名人員進(jìn)行資格初審，簽訂誠信承諾書(shū)，辦理報名手續。報名者提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，未如實(shí)填寫(xiě)報名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格。
(三)開(kāi)考比例
開(kāi)考比例為1:2。報名結束后，達不到開(kāi)考比例的將核減或取消招聘計劃，特別緊缺的崗位可降低開(kāi)考比例至1:1。
(四)考試
本次招聘采用筆試+面試的招聘方式。
1.筆試
(1)筆試科目：公共基礎知識，考試不指定輔導用書(shū)。
(2)采用閉卷答題形式進(jìn)行，筆試滿(mǎn)分100分，成績(jì)合格分數線(xiàn)為50分。
(3)筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證。
2.面試
(1)A01、A02崗位按筆試成績(jì)2:1確定參加面試人員。
(2)面試形式和內容：采用結構化面試的形式，主要考察應聘人員的綜合知識、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、商務(wù)談判能力、組織協(xié)調能力、儀容儀表等。
(3)面試總分為100分，面試合格分數線(xiàn)為60分。面試成績(jì)由現場(chǎng)工作人員通知應聘人員。
(4)面試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知書(shū)。
3.總成績(jì)計算及公布
總成績(jì)滿(mǎn)分為100分。A01、A02崗位總成績(jì)?yōu)椋汗P試成績(jì)×30%+面試成績(jì)×70%。
總成績(jì)將于面試工作結束后5個(gè)工作日內在灌云縣人民政府網(wǎng)公布。
(五)組織體檢、考察
考試結束后，按照總成績(jì)從高分到低分的順序，根據招聘崗位擬招聘人數，按1:1的比例確定體檢人選。如總成績(jì)相同，A01、A02崗位根據筆試成績(jì)從高到低錄取，如筆試成績(jì)仍相同，由江蘇灌云經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )組織加試，加試方式另定。體檢、考察由江蘇灌云經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )負責，體檢工作參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、體檢操作手冊和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢辦法》等文件規定組織實(shí)施，考察工作參照《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察實(shí)施辦法(試行)》規定組織實(shí)施。入圍人員不按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。體檢費用由進(jìn)入體檢人員自理。
(六)公示和聘用
根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員，擬聘人員名單將在灌云政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、招聘考試的成績(jì)、排名等。
(七)錄用
公示無(wú)異議的擬錄用人員必須在通知規定的日期報到，若被通知人員沒(méi)有在規定時(shí)間內到崗視為放棄。
因體檢、考察不合格或公示有異議影響錄用等原因出現招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jì)從高到低依次遞補。
四、聘用人員管理及工資待遇
(一)用人方式
擬錄用人員將與連云港祥云投資有限公司簽訂勞動(dòng)合同，用工性質(zhì)為合同工。
(二)待遇
根據《灌云經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區招商公司總經(jīng)理考核辦法》，薪酬結構為：全年薪酬=底薪+績(jì)效薪酬，底薪為12萬(wàn)元/年。試用期三個(gè)月，試用期工資按照6000元/月發(fā)放，從試用期開(kāi)始，聘用人員按規定繳納養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷保險及住房公積金。
五、其他要求
1.試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的正式予以錄用，試用期滿(mǎn)考核不合格者，依法解除合同。
2.應聘人員必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話(huà)，因應聘人員電話(huà)關(guān)機等原因聯(lián)系不上所造成的后果，由應聘人員自行負責。
六、政策咨詢(xún)
本公告未盡事宜由江蘇灌云經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )負責解釋。政策咨詢(xún)電話(huà)：0518-88106500。
七、紀律監督
江蘇灌云經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區紀工委對本次招聘工作實(shí)施全程監督，監督電話(huà)：0518-88106819。
點(diǎn)擊下載>>>
|
