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　　根據《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好全省中小學(xué)校新進(jìn)教師公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(蘇教規〔2016〕1號)等有關(guān)規定，經(jīng)研究決定，江蘇省蘇州中學(xué)校面向社會(huì )公開(kāi)招聘高層次緊缺人才5名(公辦學(xué)校事業(yè)編制)。現將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘對象和條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公;具備適應崗位要求的身體條件。

　　2.年齡18周歲以上，35周歲以下(即1986年7月6日至2004年7月9日期間出生);具有碩士研究生學(xué)歷，或副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的應聘人員，年齡可放寬至40周歲;具備博士研究生學(xué)歷、正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格、省高層次人才培養項目第三層次培養對象、省教學(xué)名師、地級市名教師、名校長(cháng)等條件之一的應聘人員，年齡可放寬至45周歲;具備省特級教師及以上稱(chēng)號、省教學(xué)成果獎(省教育科學(xué)研究成果獎)一等獎或國家教學(xué)成果獎(全國教育科學(xué)研究成果獎)二等獎及以上獎項核心成員(排名前5)等條件之一的應聘人員，年齡可放寬至50周歲;戶(hù)籍不限。

　　3.具備崗位簡(jiǎn)介表中要求的資格條件，崗位簡(jiǎn)介表中對招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規定的從其規定。

　　4.資格條件中的“2022年畢業(yè)生”，指在2022年畢業(yè)并已取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，且仍無(wú)工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(原件)的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的日期可放寬至2022年8月31日;國(境)外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的日期可適當放寬，但須在2022年8月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證。

　　2020年和2021年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、人才交流服務(wù)機構和公共就業(yè)服務(wù)機構的，以及國(境)外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認證但仍未落實(shí)工作單位的人員，可應聘面向2022年畢業(yè)生崗位。

　　參加基層服務(wù)項目的人員，如參加服務(wù)項目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內的，可應聘面向2022年畢業(yè)生崗位。

　　以普通高校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務(wù)兵的人員，退役后1年內的，可應聘面向2022年畢業(yè)生崗位。

　　符合下列優(yōu)秀條件的人員，報考004～005崗位，學(xué)歷可放寬至本科。

　　優(yōu)秀條件為獲得下列其中一項稱(chēng)號或獎勵：①優(yōu)秀畢業(yè)生;②國家獎學(xué)金或校級綜合一等獎學(xué)金;③全國大學(xué)生相關(guān)學(xué)科競賽三等獎及以上;④省級師范生基本功大賽(技能競賽)三等獎及以上獎項或校級師范生基本功大賽(技能競賽)一等獎。

　　5.　除報考高中教師崗位的碩士研究生及以上學(xué)歷人員和2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績(jì)單或面試成績(jì)單憑“受到疫情影響”欄標注為“是”)外，其他人員須有相應層次的教師資格證，或有相應層次教師資格考試合格證明(錄取報到時(shí)須取得教師資格證書(shū))。

　　報考高中教師崗位的碩士研究生及以上學(xué)歷人員，如報名時(shí)暫無(wú)法提供相應層次的教師資格證書(shū)，及須承諾在試用期內取得。2021年及2022年教師資格考試中受疫情影響考生，可參加此次公開(kāi)招聘，在錄用后自試用期起一年內須取得相應層次教師資格證。在規定期限內未取得相應層次教師資格證書(shū)者，依法解除聘用合同。

　　6.有下列情形之一的，請不要報名應聘：

　　(1)現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生;

　　(2)《事業(yè)單位人事管理回避規定》明確應當回避的人員;

　　(3)新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位的3年服務(wù)期未滿(mǎn)的在編(在冊)人員;

　　(4)2022年8月31日前，5年服務(wù)期未滿(mǎn)的新錄用公務(wù)員，或有規定(含協(xié)議明確)不得解聘離開(kāi)工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　二、招聘崗位

　　三、報名與資格初審

　　1.報名方式和時(shí)間

　　報名采用網(wǎng)絡(luò )報名方式，報名、材料上傳和資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行。報名網(wǎng)址：http://jyj.szrc.cn

　　網(wǎng)絡(luò )報名時(shí)間：2022年7月6日9:00--7月9日16:00

　　材料初審時(shí)間：2022年7月6日9:00--7月10日16:00

　　陳述申辯時(shí)間：2022年7月6日9:00--7月11日16:00

　　申辯處理時(shí)間:　2022年7月6日9:00--7月11日18:00

　　未按時(shí)報名視為報名無(wú)效，逾期不再提供報名服務(wù)。如對初審意見(jiàn)有異議，請于規定時(shí)間陳述申辯(聯(lián)系方式：0512-65224787)，逾期視同自行放棄。

　　2.報名程序：

　　(1)信息錄入：按照報名系統提示和選聘崗位要求，如實(shí)填報個(gè)人信息，詳細填寫(xiě)在校期間的任職情況、獲得的各類(lèi)獎項榮譽(yù)以及實(shí)習實(shí)踐經(jīng)歷等。

　　(2)照片上傳：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照(jpg格式，大小不超過(guò)200Kb)。

　　(3)材料上傳：上傳的材料將作為材料初審、綜合能力素質(zhì)評價(jià)的主要依據。證書(shū)材料掃描或拍照成電子圖片后上傳報名系統，單個(gè)文件大小不超過(guò)10M，格式為jpg或pdf，要求清晰、位正。上傳的材料須與報名信息錄入內容一致，留學(xué)回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時(shí)上傳。材料主要包括：

　　2022年畢業(yè)生須上傳本人①身份證;②學(xué)生證;③所在院校蓋章確認的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《就業(yè)協(xié)議書(shū)》(已畢業(yè)人員提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū));④在校期間所學(xué)課程的成績(jì)單;⑤研究生學(xué)歷人員須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū);⑥各學(xué)段在校期間擔任學(xué)生干部、各類(lèi)獎勵證書(shū)、發(fā)表論文情況及實(shí)習經(jīng)歷等證明材料;⑦應聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)(件)或證明。

　　目前尚未辦理就業(yè)派遣手續的2020年、2021年往屆畢業(yè)生，須上傳本人①身份證;②學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū);③所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”;④各學(xué)段在校期間擔任學(xué)生干部、各類(lèi)獎勵證書(shū)、發(fā)表論文情況及實(shí)習經(jīng)歷等證明材料;⑤應聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)(件)或證明。

　　國(境)外學(xué)歷人員，須上傳本人①身份證;②學(xué)生證;③國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》(未畢業(yè)人員提供入學(xué)通知書(shū));④在校期間所學(xué)課程的成績(jì)單;⑤各學(xué)段在校期間擔任學(xué)生干部、各類(lèi)獎勵證書(shū)、發(fā)表論文情況及實(shí)習經(jīng)歷等證明材料;⑥應聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)(件)或證明。

　　其他人員須上傳本人①身份證;②學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū);③應聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)(件)。崗位有工作經(jīng)歷要求的，可以勞動(dòng)合同或社保繳費清單代為證明。

　　3.報名注意事項

　　每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報名。資格初審通過(guò)后，不能改報其他崗位。未通過(guò)資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合條件的其他崗位。應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進(jìn)行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

　　開(kāi)考比例詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表。如未達到開(kāi)考比例，將核減或取消該招聘崗位。應聘崗位被取消的報名成功人員可在2022年7月12日9:00～12:00登陸網(wǎng)上報名系統，改報其他符合條件的崗位。

　　應聘人員須誠信報名，不弄虛作假、不違規違紀，須對照招聘崗位要求如實(shí)填報個(gè)人信息，否則可按虛假填報處理。在整個(gè)招聘過(guò)程中，凡有弄虛作假、違規違紀行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據有關(guān)規定分別給予取消報考資格、考試成績(jì)、聘用等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

　　四、考試形式

　　崗位代碼001～003的崗位，采取筆試和專(zhuān)業(yè)面試的方式，筆試成績(jì)以百分制計算，設60分為合格分數線(xiàn)。在合格分數線(xiàn)以上根據筆試成績(jì)從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3:1比例的，按實(shí)際符合條件人數確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jì)占考試總成績(jì)的40%、面試成績(jì)占考試總成績(jì)的60%。通過(guò)資格初審人數與計劃招聘人數小于10:1的，可直接進(jìn)入面試環(huán)節。

　　崗位代碼為004～005的崗位，采取綜合能力素質(zhì)評價(jià)和專(zhuān)業(yè)面試的方式，按選聘計劃數5:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單，通過(guò)資格初審人數與計劃選聘人數之比小于5:1的崗位，可直接進(jìn)入面試環(huán)節。

　　五、資格復審和面試

　　1.資格復審對象：經(jīng)報名、資格初審、綜合能力素質(zhì)評價(jià)(或筆試)后入圍面試的人員。選聘單位將于資格復審前與考生確認參加面試情況，因考生主動(dòng)放棄等原因出現面試空額時(shí)，在報考同一崗位的人員中按綜合能力素質(zhì)評價(jià)(或筆試)情況從高到低依次遞補。參加資格復審與面試的人員名單經(jīng)市教育局審核后報市人社局備案，于面試前2天在選聘單位網(wǎng)站公示，公示后放棄考試資格的，不再遞補。

　　2.資格復審在面試前進(jìn)行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復審。復審合格的，當場(chǎng)發(fā)放考試通知書(shū)。經(jīng)復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復審結果的，取消其面試資格。資格復審時(shí)應聘人員須攜帶網(wǎng)絡(luò )報名所有材料的原件及復印件。

　　3.面試的內容以考察擬任崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)為主。考試(復審)時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。面試成績(jì)以百分制計算，成績(jì)保留小數點(diǎn)后二位小數，第三位四舍五入，設60分為合格分數線(xiàn)，面試成績(jì)不合格者不計算總成績(jì)，面試成績(jì)當場(chǎng)公布。

　　4.在面試合格人員中，按照總成績(jì)從高分到低分的順序，根據崗位招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員。組織筆試的崗位，總成績(jì)相同的，取筆試成績(jì)高者;如筆試成績(jì)仍相同，則另行安排加試。直接面試的崗位，總成績(jì)相同的，另行安排加試。

　　5.面試成績(jì)和總成績(jì)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結束后當天在面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在選聘單位網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

　　六、體檢和考察

　　體檢工作按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

　　達不到合格標準的考生，當場(chǎng)(當日)復檢項目，由體檢機構直接進(jìn)行當場(chǎng)(當日)復檢;非當場(chǎng)(當日)復檢項目，考生可在2個(gè)工作日內申請復檢，復檢由體檢組織機關(guān)選擇另一家定點(diǎn)醫療機構進(jìn)行，復檢只能進(jìn)行1次，體檢結果以復檢結論為準。懷孕考生X光等項目暫不檢查，孕期結束再完成體檢。

　　對體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標準參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位書(shū)面提出是否遞補的意見(jiàn)，主管部門(mén)同意，報蘇州市人力資源和社會(huì )保障局審核備案。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jì)從高分到低分依次遞補，也可以決定不遞補。錄用后(錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

　　七、公示和聘用

　　擬聘用人員名單，在蘇州市教育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，辦理聘用手續。

　　錄取人員應在規定時(shí)間內報到并辦理聘用手續，簽訂聘用合同，期限不低于3年。因個(gè)人原因逾期未報到的，取消其錄取資格。

　　新聘用人員統一實(shí)行局管校用的管理模式，自覺(jué)服從教師交流安排。聘用人員應當在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)，初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級，考核不合格者解除聘用合同。

　　八、疫情防控

　　應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試、資格復審、面試。按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前至少14天申領(lǐng)“蘇康碼”并每天進(jìn)行健康申報(報名成功后即可申領(lǐng))。考試(復審)當天蘇康碼”為綠碼、行程卡為綠卡、現場(chǎng)測量體溫<37.3℃且無(wú)干咳等可疑癥狀，并能提供考試開(kāi)考前48小時(shí)內(以采樣時(shí)間為準)核酸檢測陰性證明(省內外具有相關(guān)資質(zhì)認定的檢測機構出具，紙質(zhì)報告、電子報告或“蘇康碼”、檢測機構APP顯示均可，必須含采樣時(shí)間信息)，方可入場(chǎng)參加考試(復審)。在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當調整，請廣大應聘人員及時(shí)蘇州市教育局網(wǎng)站相關(guān)公告，并對我市疫情防控有關(guān)措施和要求給予理解、支持和配合。

　　九、紀律與監督

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )公眾的監督，特設監督舉報電話(huà)：0512-65215646。

　　十、本《公告》由蘇州市教育局負責解釋。咨詢(xún)電話(huà)：0512-65224787。