|
為深入推進(jìn)“人才強區”戰略，強化高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化黨政領(lǐng)導干部隊伍源頭建設，經(jīng)研究，決定公開(kāi)選聘2022年泰州醫藥高新區（高港區）黨政青年人才。現將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘對象
1.面向部分重點(diǎn)高校選聘全日制本科及以上學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)（見(jiàn)附件3）畢業(yè)生（具體高校名單見(jiàn)附件1）；
2.面向部分重點(diǎn)高校選聘全日制碩士研究生及以上學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)（見(jiàn)附件3）畢業(yè)生（具體高校名單見(jiàn)附件2，本科階段須畢業(yè)于第二輪“雙一流”建設高校）；
3.面向位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學(xué)排名最新榜單前100強的國（境）外高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生（本科階段須畢業(yè)于第二輪“雙一流”建設高校）；
注：選聘對象本科須為全日制高校畢業(yè)，不含定向、委培、獨立學(xué)院、專(zhuān)升本、非統招或在職學(xué)歷等，醫藥高新區（高港區）機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員不得報考。
二、選聘人數
選聘人數共20名，其中男性10名、女性10名。原則上資格審查合格與選聘人數比例不低于3:1，低于上述比例則相應核減選聘人數。
三、選聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心責任感強，擁護黨的路線(xiàn)方針政策。在校期間未受到過(guò)紀律處分，無(wú)學(xué)術(shù)造假和其他不良行為。
2.學(xué)習成績(jì)優(yōu)良，能如期畢業(yè)并取得相應學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
3.志愿到基層鍛煉，有理想抱負和為民服務(wù)情懷，有較強的組織協(xié)調能力和語(yǔ)言文字表達能力。
4.本科生為26周歲以下（1996年1月1日以后出生），碩士研究生為29周歲以下（1993年1月1日以后出生），博士研究生為32周歲以下（1990年1月1日以后出生）。
5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。
四、選聘程序
1.報名。報名人員登錄泰州人才網(wǎng)（www.tzjob.com）進(jìn)行網(wǎng)上報名。報名時(shí)間為 2022年3月30日- 2022年4月30日。
2.資格初審。根據選聘基本條件及相關(guān)要求，對報名人員進(jìn)行資格初審，確定面試人選名單。
3.資格復審與面試。面試前進(jìn)行現場(chǎng)資格復審，面試人選須提交相關(guān)證明材料（見(jiàn)附件4）。凡提供虛假材料和信息的，一經(jīng)發(fā)現取消面試資格。
初定2022年5月中旬在泰州醫藥高新區（高港區）舉行面試（面試方式、具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。根據面試成績(jì)高低，按照與選聘人數1.5:1的比例確定體檢人選（向上取整，同分跟進(jìn)）。對參加資格審查和面試的人員，統一安排食宿，并給予一定的交通補助。
4.體檢。體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等規定執行。遇有體檢不合格或考生缺席體檢出現缺額時(shí)，按序遞補。
5.考察。對體檢合格人員，按有關(guān)規定組織考察，其中已參加工作的往屆畢業(yè)生須提供本人所在單位同意報考的證明。
6.公示。綜合面試成績(jì)和考察情況確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在泰州人才網(wǎng)（www.tzjob.com）予以公示。
7.聘用。公示結束無(wú)異議的，憑相關(guān)證件原件辦理正式聘用手續。
五、培養管理
1.選聘人員編制為區財政全額撥款事業(yè)性質(zhì)，工資福利待遇按照泰州醫藥高新區（高港區）事業(yè)單位人員標準執行，同時(shí)給予安家補貼（“購房券”）和生活補貼。具體項目和標準如下：
（1）安家補貼（“購房券”）：博士研究生20萬(wàn)元，碩士研究生15萬(wàn)元，本科生10萬(wàn)元；
（2）生活補貼：博士研究生3萬(wàn)元/年，碩士研究生2萬(wàn)元/年，本科生1萬(wàn)元/年，連續發(fā)放3年。
2.選聘人員一經(jīng)聘用，簽訂最低服務(wù)期限為3年的聘用合同，實(shí)行試用期和輪崗鍛煉制度，為期一年，分別安排到園區、鎮街和區級機關(guān)部門(mén)進(jìn)行培養鍛煉，人事關(guān)系掛靠在泰州醫藥高新區（高港區）人才發(fā)展中心。
3.選聘人員試用和輪崗鍛煉結束，由泰州醫藥高新區（高港區）人才發(fā)展中心對其進(jìn)行綜合考核，并根據個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、綜合表現及單位用人需求、崗位空缺情況，安排到相應單位崗位。對試用期滿(mǎn)考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規定的人員，解除聘用合同，人事關(guān)系轉入人才服務(wù)機構，由其自謀職業(yè)。
4.選聘人員由組織部門(mén)跟蹤管理，納入年輕干部隊伍重點(diǎn)培養，建立個(gè)人成長(cháng)檔案，實(shí)行“一把手”導師培養制，在教育培訓、崗位交流、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮，適時(shí)提拔德才兼備的優(yōu)秀人選擔任科級領(lǐng)導職務(wù)。
六、紀律監督
選聘工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )監督。
本簡(jiǎn)章由泰州醫藥高新區黨工委（高港區委）組織部負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0523-86965195，監督電話(huà)：0523-86961313
指定網(wǎng)站：泰州人才網(wǎng)（www.tzjob.com）
附件1.部分重點(diǎn)高校名單（一）
附件2.部分重點(diǎn)高校名單（二）
附件3.選聘黨政青年人才專(zhuān)業(yè)類(lèi)別
附件4.資格審查材料目錄
泰州醫藥高新區黨工委（高港區委）組織部
|
