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昆山市市政養護工程公司成立于1988年12月，是住建局局屬集體企業(yè)，公司目前注冊資金為500萬(wàn)元整。公司長(cháng)期承擔著(zhù)昆山城區市政設施的養護、維修任務(wù)。因公司發(fā)展需要，加大優(yōu)秀青年人才引進(jìn)力度，經(jīng)研究決定，昆山市市政養護工程公司面向全社會(huì )招聘優(yōu)秀人才。現將招聘有關(guān)事項公布如下：
一、招聘崗位
(一)財務(wù)人員2人
基本要求：40周歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟類(lèi)、財務(wù)財會(huì )類(lèi)、審計類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
其他要求：
1.有2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。
2. 能熟練操作財務(wù)軟件及電腦辦公軟件(特別是Excel，能處理表單數據分析、制作)。
3. 持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)或會(huì )計初級資格證書(shū)。
4. 具有良好職業(yè)道德，工作認真細致、責任心強。
日常工作職責：
1.做好會(huì )計業(yè)務(wù)，做好會(huì )計核算和分析。
2.認真做好統計、匯總、上報工作。
3.負責采購資料的審核工作。
4.完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1人
基本要求：35周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，工程管理類(lèi)、市政工程類(lèi)、建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
其他要求：
1. 有2年及以上工程管理類(lèi)、施工類(lèi)單位工作經(jīng)驗(需社保)。
2. 有工程預決算工作經(jīng)驗，有造價(jià)員資格證書(shū)者優(yōu)先。
3. 能獨立完成全套開(kāi)工、竣工資料的編制，有BIM操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 熟練使用OFFICE、CAD、PPT等辦公軟件。
5. 品德優(yōu)秀，敬業(yè)愛(ài)崗，吃苦耐勞;具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
日常工作職責：
1. 負責公司在建項目及竣工項目資料等檔案的收集、整理、歸檔、管理、借閱。
2. 配合相關(guān)科室收集整理施工過(guò)程中所有工程變更、洽商記錄、會(huì )議紀要等資料并歸檔。
3. 負責相關(guān)資料及各類(lèi)現場(chǎng)照片的會(huì )簽、整理、報送及歸檔。
4. 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
二、招聘原則
招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、基本要求
1. 具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件。
2. 具備崗位所要求的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)。
3. 具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識和技能，思想道德品質(zhì)優(yōu)良。具有良好的組織協(xié)調能力和團隊合作精神，樂(lè )于奉獻，忠于職守。
4. 同等條件下，具有相關(guān)工作經(jīng)驗的高水平人才優(yōu)先。
四、招聘流程
公司招聘工作實(shí)行統一報名、統一聘用的辦法，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、資格復審、錄取和聘用的程序進(jìn)行。
(一)報名、資格審查
1. 報名時(shí)間
2021年3月12日起至2021年3月26日17:00截止(以郵件發(fā)送時(shí)間為準)。
2. 報名方法
網(wǎng)上報名可以將報名所需材料發(fā)送至指定郵箱(郵箱：jinshalietou@163.com);標題統一為：“市政養護+姓名+學(xué)歷+招聘崗位+手機號碼”。工作人員收到應聘材料后，及時(shí)進(jìn)行初審并與應聘人員回復確認。
報名需提交電子材料：
(1)資格審查登記表;
(2)自介書(shū);
(3)學(xué)歷證、學(xué)位證;
(4)技能證書(shū);
(5)社保證明;
(6)本人近期1寸免冠照片。
(二)筆試和面試
1. 對通過(guò)資格審查的人員，公司將組織開(kāi)展招聘考試工作。考試按照筆試和面試兩個(gè)階段進(jìn)行，考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2. 筆試開(kāi)考比例為3:1，報名、資格審查結束后達不到開(kāi)考比例的崗位，視情況核減該崗位招聘計劃人數，直至取消該崗位招聘。
3. 筆試成績(jì)占50%，面試成績(jì)占50%，筆試成績(jì)合格分為60分，成績(jì)由高到低排序。60分以上者按照筆試總成績(jì)排名，以崗位招聘人數3:1比例進(jìn)入面試，末位成績(jì)并列的一同進(jìn)入面試。不足3:1比例，按實(shí)際合格人數確定進(jìn)入面試人選。
4. 面試采用結構化面試方式。測評要素主要包括溝通協(xié)調能力、儀容儀表、應變分析和解決問(wèn)題能力等，面試需攜帶報名所需材料的原件及復印件。
(三)體檢。綜合成績(jì)從高分到低分按招錄計劃1:1比例確定體檢人選。參加體檢人員在規定時(shí)間內到指定的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行，費用自理。體檢不合格者不予錄用。
(四)考核和資格復審。對通過(guò)體檢人員按照人事錄用程序進(jìn)行政審考核。對不符合招聘要求的人員，取消其錄用資格。
(五)錄取和聘用。報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、資格復審工作結束后，根據結果擬聘用人員名單，并按有關(guān)規定依法簽訂試用期合同，試用期為1個(gè)月，試用期結束后經(jīng)考核依法簽訂勞動(dòng)合同。擬聘人員無(wú)正當理由未在規定時(shí)間內報到，取消聘用資格。
昆山市市政養護工程公司招聘工作人員資格審查登記表.docx
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