|
為提高神經(jīng)科學(xué)研究所統招博士后培養質(zhì)量，吸引更多優(yōu)秀博士來(lái)研究所開(kāi)展博士后研究，激勵統招博士后在站期間科研潛力、取得高水平研究成果，推動(dòng)研究生博士后人才隊伍建設和博士后工作的進(jìn)一步發(fā)展，根據《蘇州大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法(試行)》(蘇大人〔2020〕9號)文件精神，結合實(shí)際情況，按照定性和定量考核相結合的方式，制定本細則。
一、績(jì)效考核內容
績(jì)效考核由兩次年度考核及出站考核組成，由研究所博士后人員管理工作領(lǐng)導小組負責組織實(shí)施。年度考核考察統招博士后進(jìn)站一年和兩年內的綜合表現;出站考核考察統招博士后聘期內的綜合表現。
二、績(jì)效考核方式
研究所博士后人員管理工作領(lǐng)導小組根據定性和定量考核相結合的原則對博士后人員的績(jì)效進(jìn)行綜合評估并確定績(jì)效考核結果。定性考核以研究所博士后人員管理工作領(lǐng)導小組專(zhuān)家和合作導師評價(jià)為主，重點(diǎn)考核統招博士后的師德師風(fēng)及科研工作狀態(tài)。定量考核采用量化考核指標，重點(diǎn)考核統招博士后在站期間獲得的各類(lèi)科研成果。
三、定性及定量考核要求
績(jì)效考核：第一次年度考核、第二次年度考核、出站考核。
考核等第：優(yōu)秀、良好、合格、不合格
考核形式及流程：博士后領(lǐng)導小組負責組織考核，博士后匯報考核期間的研究工作情況及研究成果，考核小組對博士后的科研狀態(tài)、進(jìn)展、成果等方面進(jìn)行綜合評估，對照績(jì)效標準確定考核等第。
(一)第一次年度考核(在站滿(mǎn)12個(gè)月且不滿(mǎn)24個(gè)月，考核進(jìn)站第一年的成果)績(jì)效標準：
優(yōu)秀：政治思想表現良好，科研思路清晰，積極進(jìn)行科學(xué)研究，與導師合作成效顯著(zhù)，獲得較為突出的階段性研究成果。以第一作者發(fā)表第三層次研究論文1篇(正式接收視同發(fā)表，下同)，并作為項目負責人獲得國家級項目資助或博士后創(chuàng )新人才支持計劃或中國博士后科學(xué)基金特別資助任意1項。
良好：政治思想表現良好，工作認真投入，工作積極，與導師良好合作，科研進(jìn)展有序推進(jìn)，取得階段性科研結果，取得一定量的科研數據積累，作為第一作者已經(jīng)完成1篇第三層次研究論文的投稿，或作為負責人獲得中國博士后科學(xué)基金面上資助或其他省部級項目資助1項。
合格：政治思想表現良好，工作認真投入，能夠完成既定的階段性任務(wù)，科研工作按計劃有序推進(jìn)，獲得一定量的研究結果和有價(jià)值的研究線(xiàn)索。
不合格：存在師德師風(fēng)問(wèn)題，或工作積極性和主動(dòng)性明顯欠缺，未能較好地開(kāi)展研究工作，科研思路混亂，研究進(jìn)展滯后，或有其他被認定的不良表現。
(二)第二次年度考核(在站滿(mǎn)24個(gè)月且不滿(mǎn)36個(gè)月，考核進(jìn)站第二年的成果)績(jì)效標準：
優(yōu)秀：政治思想表現良好，工作積極主動(dòng)，已取得階段性科研成果，研究進(jìn)展迅速。進(jìn)站以來(lái)，以第一作者發(fā)表第三層次研究論文2篇或第二層次1篇，且作為項目負責人獲得國家級項目資助或博士后創(chuàng )新人才支持計劃或中國博士后科學(xué)基金特別資助任意1項。
良好：政治思想表現良好，工作認真，已取得一定的科研進(jìn)展，研究工作量飽滿(mǎn)。進(jìn)站以來(lái)，以第一作者發(fā)表研究論文2篇，其中第三層次研究論文不少于1篇，且作為負責人獲得中國博士后科學(xué)基金面上資助或其他省部級項目資助1項。
合格：政治思想表現良好，工作認真，科研工作量飽滿(mǎn)，基本完成階段性的科研任務(wù)，初步達到協(xié)議要求的目標，以第一作者完成1篇以上研究論文投稿。積極申報各級各類(lèi)科研項目。
不合格：工作進(jìn)展緩慢，態(tài)度消極，未按協(xié)議約定開(kāi)展教學(xué)、科研工作，科研成果不達標，或出現其他被認定的不良表現。
(三)出站考核(在站滿(mǎn)35個(gè)月)績(jì)效標準：
優(yōu)秀：在站期間政治思想表現良好，工作積極主動(dòng)，超額完成協(xié)議規定的科研任務(wù)，取得了卓有成效的科研業(yè)績(jì)，闡明的科學(xué)問(wèn)題具有重大意義或轉化價(jià)值。以第一作者發(fā)表第一層次研究論文1篇、并主持國家級科研項目(不低于國家自然科學(xué)基金青年項目)或博士后創(chuàng )新人才支持計劃或中國博士后科學(xué)基金特別資助任意1項;或Nature Index收錄的CNS行業(yè)頂級子刊及以上研究論文1篇。
良好：在站期間政治思想表現良好，工作認真，基本完成了協(xié)議規定的各項任務(wù)。以第一作者發(fā)表第三層次研究論文2篇、并主持國家級科研項目(不低于國家自然科學(xué)基金青年項目)或博士后創(chuàng )新人才支持計劃或中國博士后科學(xué)基金特別資助任意1項;或以第一作者發(fā)表第二層次研究論文1篇、并主持國家級科研項目(不低于國家自然科學(xué)基金青年項目)或博士后創(chuàng )新人才支持計劃或中國博士后科學(xué)基金特別資助任意1項。
合格：在站期間政治思想表現良好，工作認真，基本完成了協(xié)議規定的各項任務(wù)。以第一作者發(fā)表第三層次研究論文2篇、并主持中國博士后科學(xué)基金面上資助或其他省部級科研項目1項;或以第一作者發(fā)表第二層次研究論文1篇、并主持中國博士后科學(xué)基金面上資助或其他省部級科研項目1項。
不合格：未能完成協(xié)議約定的科研任務(wù)，或出現其他被認定的不良表現。
注：1、以上考核標準中，研究論文需以蘇州大學(xué)為第一署名單位;科研項目依托單位需為蘇州大學(xué);2、在三次績(jì)效考核中，對于個(gè)別科研成果特別突出，但量化指標不達要求的博士后，其考核結果由專(zhuān)家組討論決定。在站博士后應如期參加年度考核，如有特殊原因不能按期考核須由本人提出書(shū)面申請，合作導師簽字同意，提交博士后管理工作領(lǐng)導小組討論同意。對于無(wú)理由未按期參加考核的博士后視同不合格;3、研究論文目錄見(jiàn)附件。
四、退出原則
1、博士后在站2年內，經(jīng)征求導師與神經(jīng)科學(xué)研究所同意后可自主選擇退出，不需承擔相應責任。
2、導師經(jīng)征求本人意見(jiàn)和神經(jīng)科學(xué)研究所同意后，可根據年度考核結果建議不能勝任工作的博士后選擇退出。
五、績(jì)效考核結果
研究所博士后人員管理工作領(lǐng)導小組根據定性和定量考核相結合的原則對博士后人員進(jìn)行綜合評估并確定績(jì)效考核結果。績(jì)效考核等第分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
根據學(xué)校博士后管理相關(guān)規定，對績(jì)效考核確定為優(yōu)秀和良好等第的博士后發(fā)放獎補金;績(jì)效考核等第確定為合格的博士后不發(fā)放獎補金;對績(jì)效考核確定為不合格等第的博士后，根據學(xué)校規定，將予以退站處理。具體辦法根據《蘇州大學(xué)博士后管理工作實(shí)施辦法(試行)》(蘇大人〔2020〕9號)、《蘇州大學(xué)博士后研究人員考核及獎補金發(fā)放實(shí)施方案》執行。
六、績(jì)效考核程序
(一)研究所布置年度及出站考核工作。
(二)被考核人員對照績(jì)效考核要求，從師德師風(fēng)、工作狀態(tài)、科研成果等方面進(jìn)行書(shū)面總結，填寫(xiě)相關(guān)考核表，并參加研究所博士后人員管理工作領(lǐng)導小組組織的考核。
(三)研究所博士后人員管理工作領(lǐng)導小組根據統招博士后績(jì)效考核綜合情況，確定被考核博士后人員的績(jì)效考核等第。
(四)實(shí)行考核公示制度，績(jì)效考核結果在研究所范圍內公示，公示期為5個(gè)工作日。被考核博士后人員不同意考核等第的，本人應書(shū)面向博士后人員管理工作領(lǐng)導小組提出復議。復議由博士后人員管理工作領(lǐng)導小組及合作導師參加，復議結果以書(shū)面形式通知博士后本人。
(五)績(jì)效考核結果及相關(guān)材料報人力資源處最終審定。
|
