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2021年中國郵政聯(lián)合校園招聘正式開(kāi)啟
中國郵政集團有限公司
2021年度聯(lián)合校園招聘正式啟動(dòng)
全國有超過(guò)2500個(gè)職位
等你來(lái)申請
01.我們是誰(shuí)？
中國郵政集團有限公司是依照《中華人民共和國公司法》組建的國有獨資公司，由財政部代表國務(wù)院履行出資人職責。公司依法經(jīng)營(yíng)各項郵政業(yè)務(wù)，承擔郵政普遍服務(wù)義務(wù)，受政府委托提供郵政特殊服務(wù)，對競爭性郵政業(yè)務(wù)實(shí)行商業(yè)化運營(yíng)。
中國郵政集團有限公司按照國家規定，以郵政、快遞物流、金融、電子商務(wù)等為主業(yè)，實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)主要包括：國內和國際信函寄遞業(yè)務(wù)；國內和國際包裹快遞業(yè)務(wù)；報刊、圖書(shū)等出版物發(fā)行業(yè)務(wù)；郵票發(fā)行業(yè)務(wù)；郵政匯兌業(yè)務(wù)；機要通信業(yè)務(wù)；郵政金融業(yè)務(wù)；郵政物流業(yè)務(wù)；電子商務(wù)業(yè)務(wù)；各類(lèi)郵政代理業(yè)務(wù)；國家規定開(kāi)辦的其他業(yè)務(wù)。
02.我們實(shí)力如何？
經(jīng)過(guò)多年持續發(fā)展，中國郵政集團有限公司已轉型升級為實(shí)業(yè)與金融相結合、業(yè)務(wù)多元化的大型企業(yè)集團，競爭實(shí)力得到增強，企業(yè)效益明顯提升，社會(huì )影響不斷擴大。在2020年《財富》世界五百強企業(yè)排名第90位，在世界郵政企業(yè)排名第2位。
03.我們成長(cháng)機制和待遇如何？
人才政策
中國郵政集團有限公司歷來(lái)高度重視人才工作，始終堅持把人才發(fā)展作為優(yōu)先戰略，建立分類(lèi)分層的人才培養選拔體系，不斷完善人才使用和激勵機制，大力實(shí)施重點(diǎn)人才培養工程，健全完善人才成長(cháng)通道，樹(shù)立人人皆可成才的觀(guān)念，使員工與企業(yè)共同發(fā)展。
薪酬制度
中國郵政集團有限公司薪酬制度充分體現“為能力付薪、為崗位付薪、為績(jì)效付薪”的理念，建立了以崗位管理為基礎的一崗多薪的正常增長(cháng)機制，激勵員工不斷提升自身能力素質(zhì)和業(yè)績(jì)水平，實(shí)現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
04.我們想要什么樣的你？
招聘范圍
（1）全日制普通高等院校應屆畢業(yè)生（含規定擇業(yè)期內未就業(yè)畢業(yè)生）。
（2）經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證學(xué)歷學(xué)位的國（境）外應屆畢業(yè)留學(xué)生。
招聘條件
（1）遵紀守法，誠實(shí)守信，無(wú)違規違紀行為；
（2）品學(xué)兼優(yōu)，思維活躍，具有較強的學(xué)習創(chuàng )新能力；
（3）樂(lè )觀(guān)進(jìn)取，善于溝通，具有良好的團隊協(xié)作精神；
（4）身體健康，具備與工作崗位要求相適應的身體條件。
簡(jiǎn)歷投遞結束后，我公司將以短信、電話(huà)、郵件等形式，通知通過(guò)篩選的同學(xué)參加后續招聘環(huán)節，未通過(guò)篩選的同學(xué)我們將不再單獨通知。
05.我們有哪些職位？
專(zhuān)業(yè)要求
計算機類(lèi)、交通運輸類(lèi)、機械電子類(lèi)、工商管理類(lèi)、電子商務(wù)類(lèi)、金融經(jīng)濟類(lèi)、財務(wù)會(huì )計類(lèi)、新聞傳媒類(lèi)、人力資源管理類(lèi)、行政管理類(lèi)、法律、中文等專(zhuān)業(yè)。
中國郵政集團有限公司將提供超過(guò)2500個(gè)職位面向全國2021年應屆畢業(yè)生（同時(shí)面向擇業(yè)期內畢業(yè)生）！
06.有哪些你必須了解？
申請職位須知
1. 在網(wǎng)申系統內，每名應聘者最多申請2個(gè)單位、每個(gè)單位可申請1個(gè)職位。
2. 鼓勵大學(xué)畢業(yè)生報名基層郵政企業(yè)招聘崗位。
3. 招聘簡(jiǎn)歷接收截止時(shí)間為2020年10月21日。
招聘流程
宣講會(huì )行程
各地區宣講行程，請關(guān)注各省（區、市）郵政分公司微信公眾號信息。
中國郵政集團有限公司2021年度聯(lián)合校園招聘網(wǎng)址：http://chinapost2021.zhaopin.com
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