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2018年無(wú)錫市錫山區招聘（引進(jìn)）海內外衛生高層次人才公告
為加大我區海內外高層次人才的引進(jìn)力度，優(yōu)化全區衛生人才隊伍結構，加快打造蘇浙滬地區“創(chuàng )新、興業(yè)、宜居、樂(lè )活”的優(yōu)選理想地，經(jīng)研究決定，面向海內外知名高校招聘（引進(jìn)）衛生高層次人才12名。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招引對象
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責必備的身體條件和規定的具體資格條件。
2、國內外重點(diǎn)醫科院校應屆全日制博士學(xué)位畢業(yè)生或往屆碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生。
3、年齡要求：學(xué)科帶頭人原則上應在50周歲及以下（1968年1月1日及以后出生）；科室副主任原則上應在45周歲及以下（1973年1月1日及以后出生）；臨床醫師原則上應在35周歲及以下（1983年1月1日及以后出生）。
二、招引崗位
招引崗位及具體條件詳見(jiàn)《2018年無(wú)錫市錫山區招聘（引進(jìn)）海內外衛生高層次人才崗位表》（附件1）。
三、招引程序
（一）報名
采用網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行。需要提供報名材料：《2018年無(wú)錫市錫山區招聘（引進(jìn)）海內外高層次人才報名表》（附件2），并附：①身份證原件掃描件；②本科及研究生學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件掃描件；③海外學(xué)歷的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的本科及研究生學(xué)歷認證原件掃描件；如學(xué)歷認證仍在辦理中，需提交承諾書(shū)（附件3）掃描件，并確保在現場(chǎng)原件審核時(shí)提供認證原件；④報名崗位要求的資格證書(shū)原件掃描件；⑤工作業(yè)績(jì)證明材料原件掃描件（無(wú)工作經(jīng)歷者不需提供）；⑥其他佐證材料。材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。
每人限報一個(gè)崗位。遞交報名資料時(shí)須確保資料齊全，報名表填寫(xiě)不規范或報名材料缺失將造成資格審查不通過(guò)。
簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：即日起至2018年7月25日17:00（逾期不可補報）；
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：gccrc.xs@fescoadecco.com
報名咨詢(xún)電話(huà)：0512-62886227
政策咨詢(xún)電話(huà)：0512-62853521
（二）資格初審
按照招引條件對報名人員進(jìn)行資格審查，對經(jīng)篩選符合條件的人員，以電話(huà)、短信、郵件等方式通知進(jìn)行人才測評。
資格初審時(shí)間：即日起至2018年7月30日。
（三）人才測評
通過(guò)電話(huà)面試、人才測評、人崗相適度評價(jià)等方式對人才進(jìn)行測評和評估，按照測評結果擇優(yōu)按最高1：5的比例確定擬面試人員名單，于2018年8月15日之前確定擬參加面試人員名單并通知本人。
（四）資格復審及面試
擬參加面試人員須攜帶報名表及投遞材料的原件至現場(chǎng)進(jìn)行資料原件審核。資格復審安排在面試前一天，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
面試滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分，面試成績(jì)不合格者直接淘汰。
用人單位根據招引崗位的需要，可以加試專(zhuān)業(yè)筆試、技能操作等，如果有加試項目，將按照面試成績(jì)占70%、加試項目分數占30%的比例，采用百分制計算總成績(jì)。
（五）體檢和考察
按照考試成績(jì)，按崗位擬聘用人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員并通知參加體檢。
對體檢合格人員的政治思想表現、遵紀守法、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察。
因體檢、考察不合格或本人放棄出現缺額時(shí)，可根據考生的總成績(jì)從高到低依次遞補。
（六）公示
對擬錄用人員進(jìn)行網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，公示結果不影響錄用的，辦理錄用手續。
四、人員聘用及待遇
對于我區招引的海內外衛生高層次人才，納入事業(yè)編制，簽訂聘用合同（首次聘用合同聘用期限為5年），按相關(guān)規定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的人員實(shí)行年薪制。
1、薪酬待遇。試用期間：按學(xué)科帶頭人15000元/月、科室副主任及博士研究生10000元/月的標準發(fā)放薪酬。試用期滿(mǎn)后年薪：學(xué)科帶頭人40－50萬(wàn)元，科室副主任30－35萬(wàn)元，博士研究生30萬(wàn)元左右，具體年薪按崗位進(jìn)行一崗一議。年薪的60%按月發(fā)放；40%為績(jì)效獎金，根據考核情況，按季度和年度相結合發(fā)放。
2、住房補貼。在無(wú)錫市轄區內尚未購買(mǎi)自用住宅的，按學(xué)科帶頭人4000元/月、科室副主任及博士研究生3000元/月標準給予租房補貼，最多連續發(fā)放2年（可與無(wú)錫市租房補貼重復享受）。錄用后在錫山區購房用于自住的，給予學(xué)科帶頭人50萬(wàn)元、科室副主任及有工作經(jīng)歷的博士研究生30萬(wàn)元、應屆博士研究生25萬(wàn)元安家補貼（安家補貼總金額扣除已享受的租房補貼，分5年等額發(fā)放）。租房補貼自試用期開(kāi)始即開(kāi)始享受，其他待遇須試用期滿(mǎn)正式錄用后方可享受。
五、人員管理
由無(wú)錫市錫山區委組織部、人社局、衛計局和用人單位共同管理，以用人單位管理為主，具體按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《勞動(dòng)法》等規定執行。
六、紀律與監督
本次招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為方便群眾和社會(huì )監督，杜絕不正之風(fēng)，特設立監督舉報電話(huà)：
紀委信訪(fǎng)舉報電話(huà)：0510-12388轉錫山區
中共無(wú)錫市錫山區委組織部
無(wú)錫市錫山區人力資源和社會(huì )保障局
無(wú)錫市錫山區衛生和計劃生育局
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