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2018年度新袁鎮“返鄉興村”新村干選聘公告
為進(jìn)一步拓寬農村基層干部源頭活水，吸引優(yōu)秀人才扎根服務(wù)基層，增強推進(jìn)鄉村振興戰略人才支撐，經(jīng)研究，決定面向全鎮引進(jìn)一批“返鄉興村新村干”。
一、引進(jìn)數量
全鎮每村（社區）引進(jìn)1人，共13人。
二、引進(jìn)條件
1.思想政治素質(zhì)好，熱愛(ài)基層工作，有奉獻精神；
2.年齡在35周歲以下（1983年8月1日以后出生），有回鄉創(chuàng )業(yè)項目或意愿。特別優(yōu)秀的，年齡可放寬到40周歲以下（1978年8月1日以后出生）；
3.以本村戶(hù)籍或原籍為本村的為主，可適當擴大到本鎮范圍內；
4.具有國家承認的全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2018年應屆畢業(yè)生除外；
5.受過(guò)黨政紀處分或有違法犯罪記錄及法律法規規定不得錄（聘）用情形的，不得報考。
三、引進(jìn)方式
采取掛職方式到村工作。引進(jìn)對象系中共黨員的掛任村（社區）黨組織副書(shū)記，系非中共黨員的掛任村民委員會(huì )副主任，參與工作分工，期限為2年。
四、引進(jìn)程序
1.報名審核（5月下旬至6月中下旬）。由鎮黨委牽頭，以村（居）為單位，對全鎮符合條件人員進(jìn)行調查摸底，廣泛動(dòng)員，確保招引質(zhì)量。
2.啟動(dòng)招錄（7月上旬至中旬）。嚴格按照引進(jìn)條件，以不低于1：3的開(kāi)考比例進(jìn)行面試。對表現較好，但受名額限制未能入選的，納入村級后備人才庫進(jìn)行培養管理。
3.崗前培訓（7月下旬）。由縣委組織部組織崗前培訓，聚焦鄉村振興主題，做好全民創(chuàng )業(yè)、電子商務(wù)、現代農業(yè)等相關(guān)知識培訓，提高新村干服務(wù)鄉村振興的意識和本領(lǐng)，提升到村履職能力。
4.到村工作（7月底前）。辦理相關(guān)手續，組織到村工作。建立“1+3”結對幫帶機制，為每名新村干安排1名鄉鎮領(lǐng)導班子成員、1名駐村干部、1名村黨組織書(shū)記作為“成長(cháng)導師”，跟蹤指導培養。制定出臺新村干管理考核辦法，加強日常考核和動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)履職盡責、創(chuàng )業(yè)富民。
五、相關(guān)待遇
1.強化創(chuàng )業(yè)扶持。貫徹落實(shí)《宿遷市全民創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項行動(dòng)“創(chuàng )九條”扶持政策》（宿辦發(fā)﹝2016﹞42號）和《泗陽(yáng)縣關(guān)于聚焦富民激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉居民增收的若干意見(jiàn)》（泗發(fā)﹝2017﹞5號）等相關(guān)文件精神，緊扣回鄉創(chuàng )業(yè)人員實(shí)際需求，提供從初始創(chuàng )業(yè)到創(chuàng )業(yè)成長(cháng)的幫辦服務(wù)、政策扶持。
2.享受報酬待遇。掛職期間基本報酬為每月2000元，考核報酬根據村級組織分檔競賽結果，按照村（社區）黨組織書(shū)記標準確定，并辦理城鎮企業(yè)職工基本養老保險。基本報酬由縣財政承擔，養老保險由縣鄉財政共同承擔，考核報酬由鄉鎮財政承擔。
3.拓寬發(fā)展空間。對表現突出、黨員群眾公認的，按法定程序及時(shí)轉為任職，在村（社區）“兩委”集中換屆時(shí)，優(yōu)先提名參加換屆選舉。任職后，報酬和養老保險按照所任職務(wù)標準執行。可根據有關(guān)規定參加鄉鎮公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員定向招錄（聘）。
六、紀律監督
本次引進(jìn)工作嚴格貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規定的程序、條件和標準，全程接受社會(huì )監督，對違反規定的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規定予以嚴肅處理。
報名咨詢(xún)
新袁黨委副書(shū)記：朱先學(xué)，電話(huà)：15951396726
新袁鎮組織干事：李長(cháng)江，電話(huà)：18800655218
報名地點(diǎn)：泗陽(yáng)縣新袁鎮人民政府四樓組織辦
中共泗陽(yáng)縣新袁鎮委員會(huì )
2018年6月6日
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