|
2017年南京市高淳區慢城建設集團招聘公告
一、公司簡(jiǎn)介
慢城建設集團是南京市高淳區政府為打造長(cháng)三角旅游目的地和國家級旅游度假區，整合全區旅游資源進(jìn)行市場(chǎng)化運營(yíng)而批準成立的區屬?lài)锌毓杉瘓F公司。成立之后，將負責全區旅游資源的開(kāi)發(fā)和運營(yíng)，功能涵蓋旅游項目建設、旅游景區管理、金融資本運作、酒店管理、旅游產(chǎn)品及旅游商品開(kāi)發(fā)等。
二、招聘引進(jìn)對象
集團總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名(分A、B崗)。
三、招聘引進(jìn)總要求
一般應當具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷(對綜合素質(zhì)較好、業(yè)績(jì)特別突出或工作需要的優(yōu)秀人才，可適當放寬具有大專(zhuān)以上學(xué)歷)，具備招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技能和任職經(jīng)歷，事業(yè)心強，做事有激情，遇事勇?lián)敚哂休^強的創(chuàng )新能力、分析判斷能力和解決問(wèn)題能力。符合各職位的年齡、經(jīng)歷和《江蘇省國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行辦法》規定的基本資格條件等要求;身體健康。
四、招聘范圍及要求
(1)總經(jīng)理崗位
總經(jīng)理崗位招聘范圍如下：①?lài)?控股)大中型企業(yè)本部部門(mén)管理崗位副職以上或所屬企業(yè)領(lǐng)導班子副職以上人員(副職需任現職滿(mǎn)2年);各市縣區屬?lài)衅髽I(yè)領(lǐng)導班子成員(副職需任現職滿(mǎn)2年);②機關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位現任副處級以上領(lǐng)導干部(副處級需任現職滿(mǎn)1年)。
同時(shí)符合以下條件：年齡45歲左右及以下，即1970年3月1日以后出生;綜合協(xié)調能力強，有多崗位任職經(jīng)歷，具備崗位所需業(yè)務(wù)管理能力和相關(guān)工作經(jīng)驗，企業(yè)報名人員應具有大中型企業(yè)管理或重點(diǎn)項目建設負責人經(jīng)歷，有旅游、城建、規劃相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;機關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位人員近3年年度考核被評為稱(chēng)職(合格)以上等次。
(2)副總經(jīng)理崗位
副總經(jīng)理崗位招聘范圍如下：①?lài)?控股)大中型企業(yè)本部部門(mén)下屬管理崗位中層正職以上人員或所屬企業(yè)管理崗位中層正職(或相當職務(wù)層次)以上人員(中層正職需任現職滿(mǎn)2年);各市縣區屬?lài)衅髽I(yè)管理崗位中層正職以上人員(中層正職需任現職滿(mǎn)2年);②機關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位現任正科級以上領(lǐng)導干部(正科級需任現職滿(mǎn)2年)。
同時(shí)符合以下條件：年齡43歲左右及以下，即1972年3月1日以后出生;具備崗位所需業(yè)務(wù)管理能力和相關(guān)工作經(jīng)驗;機關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位人員近3年年度考核被評為稱(chēng)職(合格)以上等次。
副總經(jīng)理崗位實(shí)行分類(lèi)招聘：
副總經(jīng)理A崗位：應有財務(wù)、投融資專(zhuān)業(yè)背景(一般應具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級以上職稱(chēng))，有相關(guān)工作經(jīng)歷，具體從事金融資本運作工作，協(xié)助分管集團內部組織架構的搭建、各項制度的執行和日常工作。
副總經(jīng)理B崗位：應有規劃建設類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景，有相關(guān)工作經(jīng)歷，具體從事旅游項目的規劃和建設工作，協(xié)助分管景區的管理運營(yíng)、旅游商品開(kāi)發(fā)推廣和其他工作
上述任職年限計算至2017年3月1日(含)。
機關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位報考人員需填報近3年年度考核結果，進(jìn)入考察程序后，需簽署自愿辭去公務(wù)員、事業(yè)編制承諾書(shū);企業(yè)報考人員需提供近2年任職業(yè)績(jì)說(shuō)明材料
(3)有下列情形之一者，不受理報名：
受過(guò)司法機關(guān)刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的;國家法律法規、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規定不能擔任企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)的。
企業(yè)報考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十七條所列情形之一的;由于個(gè)人原因，導致企業(yè)出現嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。
五、招聘程序
(1)報名和資格審查。報名起止時(shí)間：2017年3月4日8:30至2017年3月12日18:00。報名方式為個(gè)人自愿報名。高淳區內報名人員需攜帶個(gè)人報名表等材料，至區委組織部現場(chǎng)報名;高淳區外報名人員將個(gè)人報名表及相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送電子郵件至gcxwzzb@126.com(郵件標題注明“應聘崗位_姓名”)。每人限報1個(gè)職位(副總經(jīng)理崗位分A、B兩個(gè)崗位)。報名表下載請見(jiàn)附件。
(2)測試面試。分類(lèi)進(jìn)行綜合素質(zhì)能力測試及專(zhuān)家面談。邀請第三方專(zhuān)業(yè)機構，對應聘人員個(gè)性特征、能力素質(zhì)進(jìn)行測評，根據招聘職位和測評情況，按照一定比例，確定進(jìn)入專(zhuān)家面談環(huán)節的人選;聘請行業(yè)內資深專(zhuān)家，對每位應聘人員進(jìn)行面談測試。必要時(shí)，組織進(jìn)行會(huì )議推薦。綜合分類(lèi)測評、面試等量化得分情況，按照一定比例，由高到低確定考察對象初步人選。
(3)組織考察。區委組織部會(huì )同區國資辦等單位與進(jìn)入考察程序的初步人選溝通，了解其自身規劃、相關(guān)背景和入職意愿等情況。確定考察人選后，派出考察組，采取民主測評、個(gè)別談話(huà)、延伸考察等方式，了解考察對象德能勤績(jì)廉及崗位適應性、匹配度等方面情況，審核人選的檔案、核查個(gè)人有關(guān)事項報告，并征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，同步進(jìn)行體檢。
(4)任職公示。對擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示。任前公示反映有問(wèn)題、經(jīng)調查核實(shí)影響任職的，取消任職資格;未發(fā)現影響任用問(wèn)題的，按程序辦理任職手續。
(5、)任職試用。對擬聘用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任現職的予以正式聘用;試用期考核不合格者，由慢城建設集團與相關(guān)人員協(xié)商解決。
六、相關(guān)待遇
聘用的企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬待遇實(shí)行年薪制，年薪由基本薪酬和績(jì)效薪酬構成，標準依據南京市高淳區國資辦、慢城建設集團公司董事會(huì )有關(guān)規定執行，總經(jīng)理崗位年薪30萬(wàn)元左右，副總經(jīng)理崗位年薪25萬(wàn)元左右，具體視企業(yè)年度業(yè)績(jì)考核評價(jià)結果及本人崗位責任完成情況確定。
|
