 2017年江蘇省公務(wù)員招錄公告已在江蘇農信社招聘網(wǎng)公布，報名時(shí)間： 2017年1月12日9∶00至1月18日16∶00，筆試時(shí)間為2017年3月11日，考試類(lèi)別分為A、B、C三類(lèi)，考試科目均為行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。 近期，公務(wù)員培訓老師會(huì )開(kāi)講免費公益課，敬請考生耐心等待，現階段考生有任何疑問(wèn)可直接加2017江蘇公務(wù)員考試群：427371290  江蘇公務(wù)員考試咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)老師為你解疑答惑。
 2017年江蘇公務(wù)員考試報考專(zhuān)題
國考面試最新要求“職業(yè)人”向“專(zhuān)業(yè)人”轉變
筆試的結束僅僅是公務(wù)員之路的一小步，取得面試資格的考生將要面臨國家公務(wù)員之路的關(guān)鍵一步，面試成績(jì)是決定勝負的關(guān)鍵。因此，考生要全力投入到面試備考中來(lái)。近年來(lái)，國家公務(wù)員考試，實(shí)行了分級分類(lèi)考試的新嘗試，把招錄的職位分為三個(gè)部分，省級以上黨政機關(guān)、市地級以下直屬機構和專(zhuān)業(yè)性較強的部門(mén)，在考試內容和招錄政策上都有所區別，以利于選拔出最符合職位要求的人才，特別是今年國家公務(wù)員局明確發(fā)布消息，2015年國家公務(wù)員考試，部分直屬機構如海關(guān)、稅務(wù)等將結合本系統特點(diǎn)自主命制面試試題。專(zhuān)業(yè)性要求更明晰，標志著(zhù)國考面試從“職業(yè)人”向“專(zhuān)業(yè)人”的思路轉變。
專(zhuān)業(yè)考試是目前國家招錄公務(wù)員面試考試要求的核心思想，在面試中會(huì )針對不同部門(mén)單獨命制具有部門(mén)特色的考題，選派部分本部門(mén)人員擔當考官，并為不同部門(mén)制定差異化的評分標準。這種方式能夠最大限度地考查應試者是否與部門(mén)職位精準匹配，從而為國家公務(wù)員隊伍選拔高素質(zhì)人才。這也標志著(zhù)國家對人才的能力要求已由職業(yè)人向專(zhuān)業(yè)人轉變。
今年的國考筆試，行測和申論都對省級以上機關(guān)和市地級以下機關(guān)職務(wù)進(jìn)行分卷考試，那么面試又是怎樣考的?會(huì )有什么重大變革嗎?我們先來(lái)看下往年各核心系統的面試情況。
國稅系統
國稅系統面試一般為結構化面試。命題有三大特點(diǎn)，一是題目會(huì )涉及到較專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)知識，命題具有較強專(zhuān)業(yè)性;二是會(huì )考察到近期的相關(guān)熱點(diǎn)事件，具有一定的時(shí)效性;三是不同地區的國稅分別命制題目，各地區具有自主性。
海關(guān)系統
海關(guān)系統面試采用結構化題目，主要采用聽(tīng)題答題的方式，考生手里沒(méi)有題本，一次聽(tīng)一道題目，逐一作答。面試每天有2套題目，上午一套，下午一套，每套題以4道題目居多，面試中通常賦予考生海關(guān)工作人員角色，考題涉及海關(guān)日常工作。
鐵路公安
鐵路公安的面試考查能力相對全面，對考生無(wú)論是綜合能力還是專(zhuān)業(yè)能力要求都比較高。縱觀(guān)近幾年鐵路公安的面試真題，出現過(guò)常規結構化，也出現過(guò)視頻題，并且視頻題基本成為必考題目。因此視頻題在2015年國考面試中更應引起考生注意。
外交部
縱觀(guān)近三年外交部考試真題，主要采用演講+半結構化的面試形式。一般分為兩個(gè)部分，第一部分演講是每年必考的題型。第二部分常見(jiàn)的是結構化提問(wèn)，是運用特定的問(wèn)題對應聘者進(jìn)行標準化的提問(wèn)。外交部考試更關(guān)注考生的背景，偏重于考查求職動(dòng)機與擬任職位匹配性。
銀監會(huì )
在銀監會(huì )面試結構化試題，以人際關(guān)系處理以及情境應變題型為主;專(zhuān)業(yè)題因考試類(lèi)別不同有所區別，具體內容與崗位緊密相關(guān)，專(zhuān)業(yè)性極強;英語(yǔ)題則主要考查內容包含自我認知、專(zhuān)業(yè)知識等內容。
其他系統如公安部門(mén)會(huì )比較多地考察考生求職動(dòng)機、奉獻精神。稅務(wù)部門(mén)會(huì )比較多地考察稅務(wù)相關(guān)知識、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。以前海事局出的是普通題，但2012年增加了海上救援、海務(wù)考題。有的部門(mén)還會(huì )針對崗位對面試進(jìn)行細分，如銀監會(huì )有監管、IT、金融等幾類(lèi)面試題。“在這種情況下，考生就要根據所報考的職位、部門(mén)以及相關(guān)的工作背景，進(jìn)行有針對性的準備。”
自2013年國家公務(wù)員面試以來(lái)，考官對考生的要求不僅是展現個(gè)性，更重要的是要考生與部門(mén)能否精準匹配，專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項已經(jīng)成為面試考官毋庸置疑的選擇標準，“專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項”時(shí)代全面到來(lái)，這種考察方式旨在由部門(mén)工作實(shí)際出發(fā)，結合部門(mén)特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點(diǎn)、應激反應等是否與部門(mén)職位精準匹配。因此題目和該部門(mén)日常工作結合較為緊密，對考生的考察更具針對性。
國考為什么要分級分類(lèi)分卷?
進(jìn)一步提高錄用考試的科學(xué)性
按《公務(wù)員法》規定，公務(wù)員職位類(lèi)別根據職位的特點(diǎn)、性質(zhì)、管理需要以及人才成長(cháng)規律的不同，分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執法類(lèi)等類(lèi)別，各個(gè)類(lèi)別采用不同的管理方法。
因此對于公務(wù)員的選拔就是從源頭上進(jìn)行把關(guān)，通過(guò)分級分類(lèi)考試選拔出更適合不同崗位的人才，對于公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)水平提高有著(zhù)十分重要的意義。實(shí)際上，近幾年國家公務(wù)員招錄部門(mén)一直在強調 “探索分級分類(lèi)考試，探索2+X考試模式”，并提到“中央機關(guān)招錄職位區分為中央機關(guān)及其省級直屬機構、市(地)級以下直屬機構、專(zhuān)業(yè)性較強的部門(mén)(單位)等類(lèi)別，在考試內容和招錄政策上有所區別。”
近年來(lái)，國考面試的主體形式經(jīng)歷了“無(wú)序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項答題”幾個(gè)階段。從2011年起國家公務(wù)員面試指導思想發(fā)生了深刻變化，由“題目本位”向“能力本位”轉變，回歸到了人才測評的標準上來(lái)。現在國家鼓勵各部門(mén)自主命題。
部分直屬機構如海關(guān)、稅務(wù)等結合本系統特點(diǎn)自主命制面試試題，對專(zhuān)業(yè)性較強的單位(如銀監會(huì )、證監會(huì ))和非通用語(yǔ)職位，繼續實(shí)行“2+X”模式，以體現不同層級不同行業(yè)對能力素質(zhì)的不同要求，增強考試的針對性，滿(mǎn)足招錄機關(guān)對人才的需求。
面試考查九大要素
面試階段，無(wú)論是結構化面試還是無(wú)領(lǐng)導小組討論，都是以一種動(dòng)態(tài)、立體的方式對考生全方位素質(zhì)進(jìn)行考查。錄用主管機關(guān)會(huì )根據《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中規定的九大要素(綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專(zhuān)業(yè)能力)來(lái)作為通用測評要素，所占比重超過(guò)60%，同時(shí)根據不同職位特點(diǎn)擬定部門(mén)自設測查要素，最后對考生作出綜合評價(jià)。隨著(zhù)近兩年國考面試的發(fā)展，逐漸由重視答案轉向重視考生本身，選拔人才更加客觀(guān)科學(xué)。
面試為什么要分系統備考?
更多部門(mén)單獨命題，涉及更多專(zhuān)業(yè)知識
縱觀(guān)近幾年國考面試，獨立命題的部門(mén)越來(lái)越多，專(zhuān)業(yè)化命題特點(diǎn)越來(lái)越明顯。例如國稅，作為國考第一大戶(hù)，不僅本部門(mén)單獨命制題目，甚至部門(mén)內部不同省份也單獨命制題目，且命題具有較強的專(zhuān)業(yè)性，涉及到稅收理念、稅務(wù)工作及稅收政策等。
海關(guān)命題變化較大，之前都是獨立命題且無(wú)專(zhuān)業(yè)性，但是從2013年開(kāi)始，在獨立命題的基礎上專(zhuān)業(yè)性在不斷加強，常賦予考生海關(guān)工作者角色，與海關(guān)工作緊密聯(lián)系;
銀監會(huì )是整個(gè)考試中專(zhuān)業(yè)性最強的部門(mén)之一，監管類(lèi)、金融類(lèi)、計算機類(lèi)、法律類(lèi)、綜合類(lèi)，每一類(lèi)面試題目都具有針對性強、專(zhuān)業(yè)突出等特點(diǎn)。除此之外，單獨命題的部門(mén)還有鐵路公安、外交部、審計署、出入境檢驗檢疫、出入境邊防檢查、海事局、證監會(huì )、統計局調查總隊等，其中鐵路公安、審計署、海事局等部門(mén)都有非常強的專(zhuān)業(yè)性。并且，在2014年國考面試中，不少中央黨群和行政機關(guān)如財政部、文化部、共青團中央和中央對外宣傳辦公室等部門(mén)也開(kāi)始探索命題的專(zhuān)業(yè)性，在統考題目的基礎上增加1-3道專(zhuān)業(yè)題目。
2011年“國考”首試“2+X”模式，相較2010年面試，海關(guān)等專(zhuān)業(yè)性較強的部門(mén)面試考題將更注重考查與實(shí)際工作相關(guān)的題目。未來(lái)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)性加強是必然趨勢，面試準備需從所報職位出發(fā)，更有針對性。
面試怎么才能有效提高分數?
探索分級分類(lèi)考試 專(zhuān)業(yè)輔導勢在必行
專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項是現階段國家招錄公務(wù)員面試考試要求的重要核心標準，國考面試形式開(kāi)始針對不同系統單獨命制具有系統特色的考題，并由相當一部分本部門(mén)成員擔任考官，根據不同部門(mén)制定差異化的評分標準。這種考察方式旨在由部門(mén)工作實(shí)際出發(fā)，結合部門(mén)特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點(diǎn)、應激反應等是否與部門(mén)職位精準匹配，從而為國家建設選拔出業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)素養高的公共事務(wù)管理人才，因此對于人才特定需求是考官評價(jià)考生的重要標準。
2017年國家公務(wù)員面試小班教學(xué)培訓課程
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開(kāi)課時(shí)間： 1人開(kāi)班、一對一訂制、隨到隨學(xué)。
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