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為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍結構，促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展，根據《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》有關(guān)規定，灌云縣教育系統事業(yè)單位決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員，現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位和人數
本次共公開(kāi)招聘140人，具體崗位情況詳見(jiàn)《灌云縣教育系統2016年公開(kāi)招聘教師崗位表》(附件1)。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀守法，品行端正，有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)應聘專(zhuān)業(yè)崗位，具備崗位要求的身體條件，勝任應聘崗位工作。
(二)具有崗位要求相應等級的教師資格證(或教師資格證申辦情況的證明)詳見(jiàn)附件1。
(三)本科、專(zhuān)科畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1986年1月1日以后出生)，研究生年齡在35周歲以下(1981年1月1日以后出生)。
(四)本科及以上畢業(yè)生不限戶(hù)籍，往屆專(zhuān)科畢業(yè)生限本市戶(hù)籍，應屆專(zhuān)科畢業(yè)生限本市戶(hù)籍或本市生源。
(五)招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)參照《江蘇省公務(wù)員招錄考試專(zhuān)業(yè)參考目錄》(2016版)。
(六)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應聘。
三、報名
(一)報名方式
采用現場(chǎng)報名的方式，每人限報考一個(gè)崗位。
(二)報名時(shí)間
2016年7月18日-20日，上午8:30-11:30，下午3:00-5:30。
(三)報名地點(diǎn)
灌云縣人力資源和社會(huì )保障局二樓大廳。
(四)報名要求
1.應聘人員自行下載打印《灌云縣教育系統2016年公開(kāi)招聘教師報名及資格審查表》(附件2)，按要求填寫(xiě)好后并粘貼2張近期免冠同底2吋彩照帶至報名處進(jìn)行資格審核。
2.相應等級的教師資格證(或教師資格證申辦情況的證明)。
3.應屆畢業(yè)生應提供身份證、雙向選擇推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)、大學(xué)成績(jì)單;往屆畢業(yè)生應提供身份證、畢業(yè)證書(shū);專(zhuān)科畢業(yè)生另須提供戶(hù)口簿或生源地證明。
以上材料均須提供原件和復印件。凡報考崗位要求具備其它條件的還須提供相應的證件及復印件。
4.應聘人員按崗位要求，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應聘資格。
5.本人現場(chǎng)報名確有困難者，可委托他人代為報名，除提供上述材料外，須同時(shí)提供被委托人的身份證原件及復印件。
6.報名費：收取筆試費100元/人，對進(jìn)入面試的應聘人員收取面試費100元/人。享受最低生活保障的家庭的應聘人員，免收報名考試費，報名時(shí)，須提供其家庭所在地的縣、區民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證明(原件和復印件)。
(五)開(kāi)考比例
各崗位開(kāi)考比例為1:3，報名人數達不到開(kāi)考比例的崗位，相應核減其招聘計劃，直至取消其崗位招聘，D01-D11核減的計劃數依次逐一調劑到D12-D16崗位，D20-D26核減的計劃數依次逐一調劑到D17、D19崗位。對少數因專(zhuān)業(yè)特殊而達不到開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)審核同意后，可適當降低開(kāi)考比例，并在灌云縣人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)上公布。
四、考試辦法和程序
(一)考試辦法
考試采取筆試和面試(技能測試)相結合的形式，由灌云縣教育局統一組織。
(二)筆試
1.采用閉卷答題形式，筆試滿(mǎn)分100分，筆試合格分數線(xiàn)為50分。
2.筆試內容為報考學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識，不指定復習用書(shū)。
3.應聘人員憑身份證于7月23日到灌云縣人力資源和社會(huì )保障局二樓大廳領(lǐng)取筆試準考證。
4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準考證。
5.根據各崗位招聘人數1：2的比例，按筆試成績(jì)從高到低確定面試人員名單，面試比例未達到1：2的，該崗位所有應聘人員可直接進(jìn)入面試。
(三)面試
1.面試內容：應聘中小學(xué)教師的分別為中小學(xué)高年級相應崗位學(xué)科內容，應聘中專(zhuān)校專(zhuān)業(yè)教師的為中職相應崗位專(zhuān)業(yè)學(xué)科內容。
2.面試形式：
(1)D17、D18、D19崗位面試形式為說(shuō)課和技能測試(技能測試內容為與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能)，兩項成績(jì)滿(mǎn)分均為100分，面試成績(jì)=說(shuō)課成績(jì)×50%+技能測試×50%。
(2)其他崗位的面試形式為說(shuō)課。滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)=說(shuō)課成績(jì)×100%。
面試沒(méi)有形成競爭的崗位，面試合格分數線(xiàn)為60分;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分數線(xiàn)為50分。面試成績(jì)當場(chǎng)通知應聘人員。
3.應聘人員憑身份證于7月27日到灌云縣人力資源和社會(huì )保障局二樓大廳領(lǐng)取面試通知書(shū)。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。
(四)總成績(jì)計算及公布
1.總成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%。總成績(jì)精確到小數點(diǎn)后兩位數(四舍五入)。按總成績(jì)進(jìn)行排序時(shí)，如出現總成績(jì)并列，按面試成績(jì)由高到低進(jìn)行排序。
2.筆試成績(jì)、參加面試人員名單、總成績(jì)及排名分別在筆試、面試(技能測試)結束后5個(gè)工作日內，在灌云縣人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)和灌云縣教育局一樓大廳公布，應聘人員可憑準考證號查詢(xún)。
五、體檢
考試結束后，在面試合格人員中，根據總成績(jì)按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢由灌云縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。進(jìn)入體檢人員不按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。
六、考察和公示
(一)對體檢合格人員，由灌云縣教育局參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細則》統一組織實(shí)施考察，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員將在連云港市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)、灌云縣人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現工作或學(xué)習單位、招聘考試的各項成績(jì)、總成績(jì)、排名等。
(二)對在體檢、考察、公示等環(huán)節出現的缺額，在本崗位面試合格人員中按總成績(jì)高低一次性遞補。
(三)擬聘用人員應對自己所填報材料的真實(shí)性負責，對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀律的擬聘用人員，一律取消其聘用資格。
七、聘用
(一)公示無(wú)異議后，應聘中小學(xué)D01-D19崗位的人員，按每個(gè)崗位總成績(jì)從高分到低分依次選崗(見(jiàn)附件3)。其他崗位則直接經(jīng)縣公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續并與其簽訂聘用合同。
(二)聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)人員執行國家規定的試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補。
(三)應屆畢業(yè)生必須在辦理聘用手續前取得畢業(yè)證書(shū)和教師資格證，否則不予保留聘用資格。
(四)簽訂聘用合同后，在灌云縣教育系統工作不得少于5周年。如有違約，用人單位將有關(guān)情況存入個(gè)人誠信檔案。
八、紀律監督
監督舉報電話(huà)：0518-88659212(灌云縣人力資源和社會(huì )保障局)。
九、招聘政策咨詢(xún)
灌云縣教育局負責回答此次招聘政策咨詢(xún)。
咨詢(xún)電話(huà)：0518-88852016(灌云縣教育局)。
十、本公告未盡事宜，由灌云縣教育局負責解釋。
灌 云 縣 教 育 局
灌云縣人力資源和社會(huì )保障局
灌云縣機構編制委員會(huì )辦公室
2016年7月4日
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