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2016年常州市事業(yè)單位招聘筆試成績(jì)公布，部分專(zhuān)業(yè)性、技能操作性強的招聘崗位，在面試前進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識筆試或技能操作加試。
加試方式、主要范圍和主要內容詳見(jiàn)《常州市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》。
專(zhuān)業(yè)加試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門(mén)另行通知。
專(zhuān)業(yè)加試成績(jì)合格分數線(xiàn)為專(zhuān)業(yè)加試總分的50%，專(zhuān)業(yè)加試成績(jì)不合格者取消面試資格。
面試
面試采用結構化面試的方式，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試的考生繳納100元面試費。面試成績(jì)合格分數線(xiàn)為面試總分的50%，如果該崗位沒(méi)有形成競爭，面試成績(jì)合格分數線(xiàn)為面試總分的60%。
綜合成績(jì)計算
報考人員筆試成績(jì)、專(zhuān)業(yè)加試成績(jì)、面試成績(jì)均按百分制折算后，再根據權重計算綜合成績(jì)。無(wú)專(zhuān)業(yè)加試的崗位按筆試成績(jì)占50%、面試成績(jì)占50%的比例計算。有專(zhuān)業(yè)加試的崗位按筆試成績(jì)占30%、專(zhuān)業(yè)加試成績(jì)占40%，面試成績(jì)占30%的比例計算。
筆試成績(jì)、專(zhuān)業(yè)加試成績(jì)、面試成績(jì)、綜合成績(jì)的計算均保留兩位小數。如綜合成績(jì)相同，按面試成績(jì)從高分到低分確定排名。
體檢和考察(政審)
在面試合格人員中根據報考人員的綜合成績(jì)，各招聘單位按照崗位招聘人數1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進(jìn)行。體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執行，體檢費由體檢人選自理。
因體檢不符合要求出現缺額的，在面試合格人員中根據綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補。
招聘單位對體檢合格人員按有關(guān)規定組織考察，事業(yè)單位主管部門(mén)負責監督。考察內容主要為思想政治表現、道德品質(zhì)，以及與報考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。
因考察不合格出現缺額時(shí)，在面試合格人員中根據綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補，組織體檢、考察(政審)。
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