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2016上半年連云港市屬事業(yè)單位招聘考試筆試成績(jì)已公布。據悉，統一筆試閱卷結束后，無(wú)技能測試的崗位，在筆試合格人員中根據筆試成績(jì)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數，按1:3的比例確定資格復審人選;有技能測試的崗位，在筆試合格人員中根據筆試成績(jì)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數，按1:5的比例確定資格復審人選(070301崗位按1:3的比例)。請在1:3(1:5)范圍內的應聘人員，以及其他排名較前的人員，在成績(jì)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(mén)(單位)通知資格復審或遞補，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
通過(guò)資格復審人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)等有關(guān)網(wǎng)站公布。復審不合格的，取消面試(技能測試)資格，并在應聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績(jì)從高分到低分依次遞補。
技能測試主要測試應聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技能(詳見(jiàn)《崗位表》)，技能測試合格分數線(xiàn)為技能測試總分的60%。技能測試成績(jì)將以百分制的形式在測試結束后5個(gè)工作日內，由組織測試的招聘部門(mén)(單位)告知考生。
面試
無(wú)技能測試的，資格復審合格人員直接進(jìn)入面試;有技能測試的，在技能測試合格人員中根據折合成績(jì)(筆試成績(jì)的40%+技能測試成績(jì)的30%)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數，按1:3的比例確定參加面試人選。
面試采用結構化面試的方式。面試成績(jì)當場(chǎng)通知應聘人員。面試沒(méi)有形成競爭的崗位，面試合格分數線(xiàn)為面試總分的60%;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分數線(xiàn)為面試總分的50%。
總成績(jì)計算
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