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省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局日前印發(fā)《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）的通知，明確今后機關(guān)可根據工作需要，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)批準，對專(zhuān)業(yè)性較強的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。
去年江蘇開(kāi)啟聘任制公務(wù)員“破冰”之旅，泰興市環(huán)境保護局環(huán)境管理技術(shù)主管劉增富和泰興市安全生產(chǎn)監督管理局化工安全生產(chǎn)監督管理主管王春曉，經(jīng)報名、考試測評、考查、體檢公示等程序，成為江蘇首批兩名面向全國招聘的聘任制公務(wù)員。據悉，今年，聘任制公務(wù)員將繼續在江蘇試點(diǎn)。
《辦法》規定，公開(kāi)招聘考試應當實(shí)行分類(lèi)考試，考試內容包括招聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等，重點(diǎn)測試應聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力。必要時(shí)，可組織開(kāi)展專(zhuān)家評估或綜合評價(jià)，對應聘人員的教育背景、工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jì)材料等進(jìn)行審查及評估。
《辦法》明確，聘任合同期限為1年至5年，由聘任機關(guān)根據工作任務(wù)和工作目標與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月，試用期包括在合同期內。經(jīng)試用不勝任聘任職位的，或是聘期內年度考核被確定為不稱(chēng)職等次或有兩年被確定為基本稱(chēng)職等次的，聘任機關(guān)將解除聘任合同。
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