為進(jìn)一步加大村級后備干部培養選用力度，我鎮決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘村級后備干部。現將有關(guān)事項公告如下：
一、報名條件
1、擁護和執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，有良好的政治素質(zhì)與道德品行，無(wú)違法違紀行為；
2、身體健康，能夠吃苦耐勞，有強烈的責任心與上進(jìn)心，有長(cháng)期扎根服務(wù)農村的意愿；
3、年齡35周歲以下（1981年1月1日后出生），大專(zhuān)及以上學(xué)歷，退伍軍人、中共黨員、有創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷者憑相關(guān)證明，學(xué)歷可放寬到高中學(xué)歷。
4、戶(hù)籍為涇河鎮或常住人口，需提供戶(hù)口簿或所在村、居委會(huì )證明。
二、招聘程序和方法
本次招聘工作按照報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等七個(gè)步驟實(shí)施。具體程序和方法如下：
1、報名：報名采用本人現場(chǎng)報名方式，報名時(shí)間為2016年3月17日—3月28日，報名地點(diǎn)在鎮政府組織科（鎮政府3號樓3101室）。報考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、戶(hù)口簿原件、復印件及近期免冠二寸彩色照片2張。報考人員應對自己所填報名表內容及提供證件的準確性、真實(shí)性負責，如因填寫(xiě)內容或證件不真實(shí)、不準確、不全面而影響本人考試聘用的，責任自負。
2、筆試：筆試內容為公共基礎知識，總分為100分。筆試結束后，根據筆試成績(jì)從高分到低分按招聘計劃數1:2的比例確定面試人選，不足比例的，按實(shí)際符合條件人數進(jìn)行面試。
3、面試：面試總分為100分，主要測試參考對象的思維能力、應變能力、口頭表達能力、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力及氣質(zhì)、儀表等。
面試結束后，按筆試成績(jì)占50%、面試成績(jì)占50%的比例計算考生綜合成績(jì)。
4、體檢：依據考生綜合成績(jì)，由高分到低分按招聘計劃數的1:1比例確定體檢人員，因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄出現缺額的，按綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補。
5、考察：對體檢合格的人員，由鎮黨委組成考察組依據相關(guān)規定進(jìn)行考察。
6、公示：鎮考察組根據考試和考察情況，研究提出擬招聘人選方案，報鎮黨委會(huì )研究確定，并對外進(jìn)行公示，接受社會(huì )監督。
7、聘用：經(jīng)公示合格人員，簽訂試用期合同，待試用期滿(mǎn)考核合格后辦理正式聘用手續。
四、崗位職責及待遇
1、人員管理：鎮建立后備干部人才管理中心，設在組織科。人員聘用后，組織關(guān)系、行政關(guān)系、工資關(guān)系轉至后備干部人才管理中心，并與后備干部人才管理中心簽訂勞動(dòng)合同。入聘者第一年為試用期，結合本人意愿，由鎮黨委研究調劑安排到相關(guān)村、社區、鎮屬部門(mén)使用。一年試用期考核合格后，上述關(guān)系轉至相關(guān)村、社區；考核不合格的，予以解聘。
2、工資報酬。入聘者第一年為試用期，期間工資福利由鎮后備干部人才管理中心統一發(fā)放，資金來(lái)源為鎮、村兩級各按50%統籌。標準為：第一學(xué)歷全日制大專(zhuān)及以上的平均年薪為不低于上年度村級干部目標管理考核工資的80%（2.4萬(wàn)元左右），其他為上年度目標管理考核工資的75%（2.25萬(wàn)元左右），并統一繳納養老保險、醫療保險。正式錄用后還可享受其他考核獎勵及工資正常晉升待遇。
3、職務(wù)待遇。試用一年期滿(mǎn)后繼續使用的，經(jīng)鎮黨委研究并報請縣相關(guān)部門(mén)同意后任命相關(guān)職務(wù)，且優(yōu)先安排進(jìn)編。
本次招聘，如無(wú)合適對象，允許招聘空缺。
五、本簡(jiǎn)章由涇河鎮組織科負責解釋。
招聘咨詢(xún)電話(huà)：13773422699 13952500548
中共寶應縣涇河鎮委員會(huì )
二O一六年三月十五
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