| 2016年江蘇省興化市青年人才儲備中心選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生簡(jiǎn)章 |
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| 發(fā)布時(shí)間：2015-10-22 15:17 點(diǎn)擊： 次 |
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為大力實(shí)施“名校優(yōu)生”集聚工程，加快推進(jìn)人才強市戰略，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生來(lái)興工作，為興化經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)發(fā)展提供人才保障和后備力量，決定面向部分重點(diǎn)高校選聘優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
一、選聘對象
選聘對象為：部分重點(diǎn)高校2016年全日制本科及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生（具體高校名單附后）。
二、選聘數量及要求
2 016年選聘5-10名（視具體報名情況確定）。選聘對象主要著(zhù)眼興化“轉型升級、融合發(fā)展”的需要，重點(diǎn)為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需緊缺的農業(yè)經(jīng)濟管理、水產(chǎn)養殖、電子商務(wù)、電子信息、城建規劃、經(jīng)濟貿易、金融、文化創(chuàng )意、法律、社會(huì )管理等專(zhuān)業(yè)人才。
三、選聘條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護黨的路線(xiàn)方針政策，志愿到基層鍛煉。
2.學(xué)習成績(jì)優(yōu)良，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，必修課程無(wú)重修或補考，能如期畢業(yè)并取得相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。有一定的組織協(xié)調、綜合分析和語(yǔ)言文字表達能力。
3.身心健康，具備正常履行職責的身心條件。
4. 本科生年齡一般不超過(guò)25周歲（1990年1月1日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過(guò)30周歲（1985年1月1日以后出生）。
5.專(zhuān)業(yè)原則上不作限制，興化經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需緊缺的專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
中共黨員（含預備黨員）、學(xué)生干部、獲得校級以上表彰獎勵者優(yōu)先；研究生本科階段為重點(diǎn)高校的優(yōu)先。
四、選聘程序
選聘按照報名與資格初審、量化積分、資格復審與面試、體檢、政審與研究確定、公示與聘用等程序進(jìn)行。
1.報名與資格初審。應聘人員在2016年2月29日前，將報名表發(fā)送至興化市青年人才儲備中心選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生專(zhuān)用郵箱：xhqnrccbzx@126.com。接受報名的同時(shí)，按照有關(guān)選聘條件對報名者進(jìn)行資格初審，資格初審不通過(guò)的及時(shí)告知報名者本人。
2.量化積分。資格初審通過(guò)的應聘人員，根據其提供的報名信息及相關(guān)佐證材料（包括加蓋學(xué)校畢業(yè)生主管部門(mén)公章的個(gè)人簡(jiǎn)歷、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和相關(guān)獎勵及任職證書(shū)等材料復印件）進(jìn)行量化積分和排序，根據量化積分成績(jì)并結合結構比例，按照選聘人數與面試人數1:3的比例確定面試人選。量化積分要素主要包括學(xué)歷學(xué)位、任職情況、表彰獎勵等方面。對不能按上述規定及時(shí)提供有效材料的，取消量化積分資格。
3.資格復審與面試。面試前，考生須提交本人身份證原件及復印件，黨員證明、表彰獎勵材料、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》等相關(guān)證明材料原件。凡提供虛假材料和信息的，取消面試資格。面試方式由興化市選聘工作領(lǐng)導小組確定。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4.體檢。面試結束后，根據得分高低按1:1比例確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》組織進(jìn)行。
5.政審與研究確定。政審由市委組織部會(huì )同市人力資源和社會(huì )保障局按有關(guān)規定組織實(shí)施。政審合格人員提請市選聘工作領(lǐng)導小組擇優(yōu)確定擬選聘人選。
6.公示與聘用。擬選聘人選在興化政府網(wǎng)、興化黨建網(wǎng)公示。公示結束無(wú)異議的與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。2016年7月，擬選聘人選正式畢業(yè)后，憑本人就業(yè)報到證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件集中辦理聘用手續。
五、培養管理
1.選聘人員一經(jīng)錄用，簽訂最低服務(wù)期限為5年的聘用合同。聘用人員編制為財政全額撥款事業(yè)性質(zhì)。
2.聘用人員實(shí)行試用期制，時(shí)間一般為一年，期間安排到鄉鎮或重點(diǎn)園區進(jìn)行培養鍛煉。
3.聘用人員試用期滿(mǎn)后，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會(huì )保障局對其進(jìn)行試用期滿(mǎn)考核，考核合格的安排到市級機關(guān)部門(mén)繼續培養鍛煉一年。
4.兩輪培養鍛煉期滿(mǎn)，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會(huì )保障局對其進(jìn)行綜合考核，根據考核結果、個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(cháng)及崗位適應情況，提出安排建議，提請市編委會(huì )討論。
5.對一年試用期滿(mǎn)考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規定的人員，解除其聘用合同，人事關(guān)系轉入人才服務(wù)機構，由其自謀職業(yè)。
6.聘用人員列入興化市鄉局級后備干部隊伍重點(diǎn)培養。
六、紀律與監督
選聘工作貫徹“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，選聘工作接受紀檢（監察）機關(guān)和社會(huì )監督。
七、本簡(jiǎn)章由中共興化市委組織部、興化市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0523-83326133。
部分重點(diǎn)高校名單列表.doc
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