| 2015年常州市教育局直屬高職校公開(kāi)招聘教師及工作人員簡(jiǎn)章 |
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| 發(fā)布時(shí)間：2015-04-30 12:47 點(diǎn)擊： 次 |
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根據《關(guān)于轉發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號）精神，經(jīng)市人社局同意，2015年常州市教育局直屬高職校將面向社會(huì )公開(kāi)招聘教師及工作人員19名。
一、招聘崗位
詳見(jiàn)《2015年常州市教育局直屬高職校公開(kāi)招聘教師及工作人員崗位簡(jiǎn)介表》。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；
3、年齡一般在35周歲以下（1979年5月11日以后出生），戶(hù)籍不限。部分崗位年齡要求詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表；
4、具備正常履行職責的身體條件；
5、具備擬報考崗位的其它條件。
三、招聘對象
1、2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)碩士及以上研究生；
2、2014年全日制普通高校畢業(yè)碩士及以上研究生，可按應屆畢業(yè)生資格條件報考；
3、其他人員按社會(huì )人員身份報考。
以下人員不得報考: 現役軍人；在校在讀（全日制）非應屆高校畢業(yè)生；尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
四、報名程序和辦法
（一）報名與現場(chǎng)確認
1.報名方式和時(shí)間
本次報名采取郵箱報名的方式，時(shí)間詳見(jiàn)《2015年常州市教育局直屬高職校公開(kāi)招聘教師及工作人員崗位簡(jiǎn)介表》。
2.現場(chǎng)確認
應聘者按規定到招聘學(xué)校現場(chǎng)確認，并對照招聘條件向學(xué)校遞交個(gè)人的應聘材料包括：個(gè)人簡(jiǎn)介、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、以及崗位要求的其他資格證書(shū)等材料原件和復印件。應聘材料原件退還，學(xué)校保留應聘者提交材料的復印件。未按時(shí)參加現場(chǎng)確認的應聘者視為報名無(wú)效。
招聘學(xué)校在現場(chǎng)確認時(shí)對應聘者提交的信息進(jìn)行資格審核。市教育局負責資格審核的監督。
（二）注意事項
1.本次公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例為1：3。報名結束后，部分緊缺崗位若沒(méi)有達到開(kāi)考比例，按實(shí)際報考人數開(kāi)考，其他未達到開(kāi)考比例的崗位，將在原簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站公告取消該崗位的招聘計劃。
2.應聘者應嚴格對照招聘條件和要求如實(shí)提供相關(guān)資料，招聘學(xué)校及市教育局僅根據應聘者所提供的資料進(jìn)行形式審核，凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。
五、考試考核
教師崗位的考試考核采用筆試、面試、課堂考核（專(zhuān)業(yè)加試）相結合的方式；其他崗位采用筆試、面試、技能考核相結合的方式。
（一）教師崗位
1.筆試。由學(xué)校組織對應聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識考試。筆試合格線(xiàn)為筆試總分的50%，不合格者取消面試資格。
2.面試。在筆試合格人員中根據考生筆試成績(jì)，從高分到低分依次按學(xué)科需求數的1：3確定面試人選。面試采用結構化面試方式。面試合格線(xiàn)為面試總分的60%，不合格者取消課堂考核資格。
3.課堂能力考核。由學(xué)校組織課堂能力考核，學(xué)校在課堂能力考核當天或第二天把參加考核人員成績(jì)在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。課堂能力考核合格線(xiàn)為課堂能力考核總分的60%，不合格者不計算綜合成績(jì)。
4.專(zhuān)業(yè)加試。部分招聘崗位因專(zhuān)業(yè)性、技能操作性強，需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能加試，具體詳見(jiàn)《2015年常州市教育局直屬高職校公開(kāi)招聘教師及工作人員崗位簡(jiǎn)介表》。由學(xué)校組織專(zhuān)業(yè)加試，學(xué)校在專(zhuān)業(yè)加試當天或第二天把參加考核人員成績(jì)在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。專(zhuān)業(yè)加試合格線(xiàn)為專(zhuān)業(yè)加試總分的60%，不合格者不計算綜合成績(jì)。
5.綜合成績(jì)。考生筆試成績(jì)、面試成績(jì)、課堂能力考核成績(jì)、專(zhuān)業(yè)加試成績(jì)均按百分制折算后，根據筆試成績(jì)占30%、課堂能力考核占50%（有專(zhuān)業(yè)加試的，課堂能力考核和專(zhuān)業(yè)加試成績(jì)各占綜合成績(jì)25%）、面試成績(jì)占20%的比例計算綜合成績(jì)。
（二）其他崗位（校醫、計算機維修）
1.筆試。由學(xué)校組織對應聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識考試。筆試合格線(xiàn)為筆試總分的50%。
2.面試。在筆試合格人員中根據考生筆試成績(jì)，從高分到低分依次按崗位需求數的1：3確定面試人選。面試采用結構化面試方式。面試分值100分，合格線(xiàn)為60分，不合格者不計算綜合成績(jì)。
3.技能考核。由學(xué)校組織技能考核，學(xué)校在技能考核當天或第二天把參加考核人員成績(jì)在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。技能考核合格線(xiàn)為技能考核總分的60%，不合格者不計算綜合成績(jì)。
4.綜合成績(jì)。考生筆試成績(jì)、面試成績(jì)、技能考核成績(jì)均按百分制折算后，根據筆試成績(jì)占30%、面試成績(jì)占20%、技能考核占50%的比例計算綜合成績(jì)。
六、體檢和考察（政審）
根據考生綜合成績(jì)從高分到低分按崗位招聘數1:1的 比例確定體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進(jìn)行。體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執行，體檢費由體檢人選自理。對體檢不符合要求出現缺額的， 根據綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補。對體檢合格人員按有關(guān)規定組織考察，考察主要內容為思想政治表現、道德品質(zhì)，以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì) 等。因考察不合格出現缺額時(shí)，按綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補。體檢和考察工作由招聘學(xué)校組織實(shí)施，市教育局負責監督。
七、公示報批
市教育局、市人社局統一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。招聘學(xué)校也可同步在校園網(wǎng)外網(wǎng)上公示。公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據，不符合聘用條件的，不予聘用。公示環(huán)節出現缺額時(shí)，按綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補。
八、聘用管理
招聘學(xué)校與聘用人員根據事業(yè)單位人員聘用制度規定要求簽訂聘用合同。被聘用的社會(huì )在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規定自行協(xié)商解除關(guān)系。考生應在2015年7月15日前攜帶解除關(guān)系證明到單位報到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。
聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補。
九、回避制度
1.凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、審計、紀檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位；
2.招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
十、其他事項
公開(kāi)招聘工作，必須堅持貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺(jué)接受紀檢、監察部門(mén)和社會(huì )監督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權限進(jìn)行查處。市教育局監察室對招聘過(guò)程進(jìn)行全程監督。
政策咨詢(xún)電話(huà)：85681335。
監督舉報電話(huà)：85681335、85681366。
十一、本簡(jiǎn)章由常州市教育局負責解釋。
2015年常州市教育局直屬高職校公開(kāi)招聘教師及工作人員崗位簡(jiǎn)介表.xls
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