| 連云港市2015年市屬事業(yè)單位統一公開(kāi)招聘人員公告 |
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| 發(fā)布時(shí)間：2015-04-13 16:35 點(diǎn)擊： 次 |
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為貫徹《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）和《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（連委辦發(fā)〔2012〕75號）精神，更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化市屬事業(yè)單位人員結構，中共連云港市委組織部、連云港市人力資源和社會(huì )保障局決定面向社會(huì )為市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
統一公開(kāi)招聘的崗位為市屬各類(lèi)事業(yè)單位（不包括已申報參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）的管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
具體崗位及招聘條件等見(jiàn)《連云港市2015年市屬事業(yè)單位統一公開(kāi)招聘崗位表》。崗位表可在連云港市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)（http://www.lyghrss.gov.cn）、連云港黨建網(wǎng)（http://www.lygdj.gov.cn）、連云港市人事考試中心網(wǎng)（http://www.lygkszx.com）等網(wǎng)站查詢(xún)。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；堅持四項基本原則，擁護中國共產(chǎn)黨的路線(xiàn)、方針、政策。
（二）遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公。
（三）適應崗位要求的身體條件。
（四）年齡在18周歲以上，35周歲以下（即1980年1月至1997年1月之間出生），對年齡有特殊要求的，以崗位表中注明的為準。
（五）具備《連云港市2015年市屬事業(yè)單位統一公開(kāi)招聘崗位表》中崗位要求的資格條件。
（六）資格條件中的應屆畢業(yè)生指2014年尚未就業(yè)的應屆畢業(yè)生和2015年應屆畢業(yè)生，2015年應屆畢業(yè)生須于2015年8月31日前取得畢業(yè)證書(shū)（具體情況以崗位表中注明的為準）。“大學(xué)生志愿服務(wù)蘇北計劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”的志愿者，在服務(wù)期滿(mǎn)取得《志愿者服務(wù)鑒定書(shū)》或相關(guān)證明1年內的，應聘時(shí)按應屆畢業(yè)生報名；其他情況，以及“大學(xué)生村官”和“三支一扶”人員應聘時(shí)按社會(huì )人員報名。
（七）資格條件中有大學(xué)英語(yǔ)四級或六級要求的，需提供相應的合格證書(shū)，只有四級或六級考試成績(jì)通知單的，相應的成績(jì)原則上不低于425分。在官方語(yǔ)言為英語(yǔ)的國家取得學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員，應聘有英語(yǔ)四級、六級要求的崗位時(shí)，可以不提供英語(yǔ)四級、六級的合格證書(shū)或成績(jì)通知單。
（八）取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認學(xué)歷的其他臺灣居民應聘時(shí)按蘇人社發(fā)〔2012〕418號文件的有關(guān)規定執行。
（九）招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)參照《江蘇省公務(wù)員招錄考試專(zhuān)業(yè)參考目錄》（2015版）。
三、招聘辦法和程序
（一）考試方式
考試采取筆試和面試（說(shuō)課）相結合的辦法進(jìn)行，對專(zhuān)業(yè)技能有要求的，加試技能測試。
筆試、面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局統一組織。技能測試原則上由主管部門(mén)（單位）組織。
（二）筆試
1.科目
管理崗位的筆試科目為《綜合知識與能力素質(zhì)》；
通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：法律類(lèi)、英語(yǔ)類(lèi)、計算機類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)（會(huì )計）、高校輔導員類(lèi)的筆試科目為《綜合知識與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)》；
非通用類(lèi)（即崗位表中的“其他類(lèi)”）部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《綜合知識與能力素質(zhì)》（030101、060101- 060109，210401- 210404崗位除外），具體情況見(jiàn)崗位表。
崗位類(lèi)別見(jiàn)《連云港市2015年市屬事業(yè)單位統一公開(kāi)招聘崗位表》中“崗位類(lèi)別”。
部分崗位的筆試考試范圍見(jiàn)《江蘇省2015年省屬事業(yè)單位統一公開(kāi)招聘人員公共科目考試大綱》。考試不指定輔導用書(shū)。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試將在連云港市進(jìn)行。應聘人員應攜帶準考證和在有效期內的二代身份證，在規定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試（具體地點(diǎn)見(jiàn)準考證）。應聘人員參加考試時(shí)持有的身份證必須與報名時(shí)所使用的身份證相一致，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
考試時(shí)間為：2015年5月16日 上午9:00-11:30。
3.筆試合格分數線(xiàn)為筆試總分的50%（230501-230504崗位，筆試合格線(xiàn)為省最低合格分數線(xiàn)）。
4.本次筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。
5.筆試成績(jì)將以百分制的形式在連云港市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)、連云港市人事考試中心網(wǎng)公布，應聘人員可憑身份證號和準考證號查詢(xún)。
（三）資格復審
1.統一筆試閱卷結束后，無(wú)技能測試的崗位，在筆試合格者中根據筆試成績(jì)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數，按1:3的比例確定資格復審人選；有技能測試的崗位，在筆試合格人員中根據筆試成績(jì)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數，按1:5的比例確定資格復審人選（030101崗位按1:3的比例）。請在1:3（1:5）范圍內的應聘人員，以及其他排名較前的人員，在成績(jì)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(mén)（單位）通知資格復審或遞補，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
2.通過(guò)資格復審人員名單在連云港市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)等有關(guān)網(wǎng)站公布。復審不合格的，取消面試（技能測試）資格，并在應聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績(jì)從高分到低分依次遞補。
（四）技能測試
技能測試主要測試應聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技能（詳見(jiàn)崗位表），技能測試合格分數線(xiàn)為技能測試總分的60%。技能測試成績(jì)將以百分制的形式在測試結束后5個(gè)工作日內，由組織測試的主管部門(mén)（單位）告知考生。
（五）面試
1.無(wú)技能測試的，資格復審合格人員直接進(jìn)入面試；有技能測試的，在技能測試合格人員中根據折合成績(jì)（筆試成績(jì)40%+技能測試成績(jì)30%）從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數，按1:3的比例確定參加面試（說(shuō)課）人選。
2.面試采用結構化面試的方式（060101- 060109崗位為說(shuō)課）。面試成績(jì)當場(chǎng)通知應聘人員。面試沒(méi)有形成競爭的崗位，面試合格分數線(xiàn)為面試總分的60%；面試已經(jīng)形成競爭的崗位，除崗位表中特殊說(shuō)明外，面試合格分數線(xiàn)為面試總分的50%。
（六）總成績(jì)計算
總成績(jì)的計算方法為：無(wú)技能測試的總成績(jì)＝筆試成績(jì)50%+面試成績(jì)50%；有技能測試的總成績(jì)＝筆試成績(jì)40%+技能測試成績(jì)30%+面試成績(jì)（說(shuō)課）30%。采用百分制計算應聘人員總成績(jì)。
（七）體檢
考試結束后，在面試（說(shuō)課）合格人員中，根據總成績(jì)按招聘崗位擬招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。除崗位表中特殊說(shuō)明外，體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（八）考察和公示
對體檢合格人員由招聘單位會(huì )同主管部門(mén)組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)、各相關(guān)部門(mén)（單位）的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現工作或學(xué)習單位、招聘考試的各項成績(jì)、總成績(jì)、排名等。
因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位（主管部門(mén)）提出是否遞補的意見(jiàn)，并分別報市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局審核。如遞補，在該崗位的面試（說(shuō)課）合格人員中，按總成績(jì)從高分到低分依次遞補。
（九）聘用
對公示無(wú)異議人員，經(jīng)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補。
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