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2014年常州市人力資源和社會(huì )保障信息中心招聘公告
常州市人力資源和社會(huì )保障信息中心(簡(jiǎn)稱(chēng)信息中心)隸屬于常州市人力資源和社會(huì )保障局。因工作需要,現公開(kāi)招聘社會(huì )化用工6名。
  一、招聘崗位職責和要求
  (一)崗位職責
  受理人力資源和社會(huì )保障政策咨詢(xún)、相關(guān)投訴及全市社會(huì )保障卡零星制卡、包裝、物流等相關(guān)工作。
  (二)崗位要求
  1.具有國家教育行政部門(mén)承認的大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
  2.能熟練使用電腦、office辦公軟件;
  3.具有較強的愛(ài)崗敬業(yè)精神和主動(dòng)服務(wù)意識,能吃苦耐勞,工作耐心細致,善于學(xué)習;
  4.普通話(huà)標準流暢,談吐禮貌,善于溝通,有親和力,具有一定的歸納分析和語(yǔ)言表達能力。
   二、招聘程序和方法
  招聘工作由市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施,考務(wù)工作由市人事考試中心承擔。
  (一)現場(chǎng)報名
  1.時(shí)間:2014年8月19日(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00)
  2.地點(diǎn):常州市北直街35號,市人事考試中心一樓大廳
  3.報名時(shí)攜帶資料:身份證、畢業(yè)證書(shū)(以上材料均需原件及復印件一份),近期二寸免冠彩色證件照片2張,《常州市人力資源和社會(huì )保障信息中心公開(kāi)招聘社會(huì )化用工報名表》(見(jiàn)附件)1份。
  (二)資格初審
  報名時(shí)對應聘人員進(jìn)行資格審核,通過(guò)資格初審人員于8月21日登陸常州考試網(wǎng)(www.czpta.gov.cn)打印《準考證》,獲知綜合測試時(shí)間和地點(diǎn)。
  (三)綜合測試
  綜合測試分計算機應用能力測試和聽(tīng)打測試兩部分,總分為100分,合格線(xiàn)為60分。
  1.計算機應用能力測試。時(shí)間為60分鐘,滿(mǎn)分60分。主要測試計算機基礎知識,WINDOWS XP操作系統和OFFICE2003版WORD、EXCEL的基本操作技能。
  2.聽(tīng)打測試。時(shí)間為15分鐘,滿(mǎn)分40分。現場(chǎng)播放音頻,考生采用計算機鍵盤(pán)輸入方式用漢字將音頻播放的內容輸入計算機。輸入方式提供:微軟拼音輸入法、智能ABC輸入法、紫光拼音輸入法、全拼輸入法、基礎五筆輸入法、萬(wàn)能五筆輸入法、微軟王碼五筆輸入法、極品五筆輸入法、智能陳橋輸入法、搜狗拼音輸入法等。考生如對輸入法的種類(lèi)有其他要求的,請于報名時(shí)和工作人員聯(lián)系。聽(tīng)打測試的評分標準為在規定時(shí)間內,以漢字輸入速度及準確率為標準進(jìn)行綜合評分。測試語(yǔ)音播放速度為80字/分鐘。
  (四)面試
  1.綜合測試結束后,在綜合測試合格人員中,從高分到低分按計劃錄用人數3倍的比例確定參加面試的人選。
  2.面試由5位考官組成綜合考評小組對應聘人員進(jìn)行考核,面試成績(jì)當場(chǎng)打分。總分為100分,合格線(xiàn)為60分。
  3.面試主要考核應聘人員的思維能力、協(xié)調能力、應變能力等方面的綜合素質(zhì)。
  4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,應聘人員須攜帶本人有效身份證參加面試。
  (五)體檢
  在面試合格人員中,以面試成績(jì)從高分到低分按計劃錄用人數1:1比例確定體檢人選,組織體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準》到指定的醫療機構體檢,若體檢不合格則按面試成績(jì)依次遞補。
  (六)公示錄用
  體檢結束后,按1:1的比例確定擬聘用人員并進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。公示結果不影響聘用的,辦理相關(guān)聘用手續,新聘人員試用期一個(gè)月,試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者,正式予以聘用,簽訂聘用合同,期限為一年。試用期考核不合格者,取消聘用資格。
  三、工資待遇
  新聘人員工資待遇參照“常州市市級機關(guān)、事業(yè)單位社會(huì )化管理職工工資指導線(xiàn)”,根據《常州市人力資源和社會(huì )保障信息中心社會(huì )化管理用工考核細則(試行)》考核結果發(fā)放,并按有關(guān)規定繳納基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險,并繳納住房公積金。
  社會(huì )化用工人員的工資隨職工本人的技術(shù)等級、學(xué)歷水平、工作年限等因素的變動(dòng)相應進(jìn)行調整。
  四、紀律與監督
  應聘人員應對自己所提交信息的真實(shí)性負責,凡發(fā)現弄虛作假和違反考試錄用紀律的報考人員,一律取消考試或聘用資格。
  招聘工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,秉公辦事,嚴肅招錄紀律,主動(dòng)接受社會(huì )和人民群眾的監督,確保新錄用人員的綜合素質(zhì)。
  監督電話(huà):85682012
  咨詢(xún)電話(huà):86811103
  五、本簡(jiǎn)章由常州市人力資源和社會(huì )保障信息中心負責解釋。

  常州市人力資源和社會(huì )保障信息中心
  2014年8月13日
 
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