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2014年辛莊鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員簡(jiǎn)章
因工作需要,根據現有村工作人員結構情況,經(jīng)研究,決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘一批村(社區)工作人員,事業(yè)單位招聘網(wǎng)現將有關(guān)事項公布如下:
一、招聘范圍、崗位
  具體招聘范圍和崗位等詳見(jiàn)《2014年辛莊鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員崗位表》。
二、招聘基本條件
  1、思想政治素質(zhì)好,遵紀守法,吃苦耐勞,志愿到村(社區)工作,服從組織分配;
2、身體健康,具備正常履行崗位職責的身體條件;
3、2012年7月1日前參加工作,具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的社會(huì )在職人員
4、男性,年齡在35周歲及以下(即1979年1月1日以后出生的);
5、會(huì )熟練使用本地方言;
6、符合回避的有關(guān)規定。
三、招聘程序
招聘工作分報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等。
  (一)報名
  1、報名時(shí)間:2014年 5月25日—28日(每天8:00—16:00)
        2、報名地點(diǎn):常熟市辛莊鎮政府5樓1521室。
        3、報名注意事項及資格審查
  報名者需本人到現場(chǎng)報名,并限報一個(gè)崗位。到現場(chǎng)報名確有困難的,可委托他人代為報名,代報名人須同時(shí)提供本人身份證及報考者相關(guān)材料(以下所有證件、材料均需提供原件,并提交復印件)。
  本人身份證、戶(hù)籍證明、最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、出具的相應居住證明、兩年及以上工作經(jīng)歷社會(huì )在職的情況證明等相關(guān)材料
  報名者經(jīng)資格預審合格后,填寫(xiě)《2014年辛莊鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員報名登記表》(一份),交本人近期同底免冠一寸照片2張,辦理報名登記手續。
  若報名人數與招聘計劃數相比不足3:1比例的,則相應減少該崗位招聘計劃數。
  筆試前,由辛莊鎮組織人事部門(mén)按照有關(guān)報名條件,對報名者進(jìn)行資格復審。復審不合格者取消筆試資格。
  (二)筆試
1、筆試形式和內容:報考者須參加統一組織的筆試。筆試采用閉卷形式。筆試內容為綜合知識。筆試不指定復習材料。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn):詳見(jiàn)常熟人才網(wǎng)(www.csrcsc.com)和辛莊鎮政府網(wǎng)站公告欄通知(www.xinzhuang.gov.cn)。參加考試時(shí),考生必須攜帶身份證。(以下相關(guān)網(wǎng)站的網(wǎng)址同上,不再重復)
3、筆試成績(jì)公布:成績(jì)將于筆試后5個(gè)工作日內,在常熟人才網(wǎng)和辛莊鎮政府網(wǎng)站公告欄予以公布。
  (三)面試
根據考生筆試成績(jì)從高分到低分排序,按各招聘崗位計劃數3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試成績(jì)?yōu)榘俜种疲嬖嚦煽?jì)當場(chǎng)公布,設合格分數線(xiàn)為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)常熟人才網(wǎng)和辛莊鎮政府網(wǎng)站公告欄通知。
  根據筆試、面試成績(jì)得出綜合成績(jì)(考生綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%),考生考試綜合成績(jì)于面試當天在常熟人才網(wǎng)和辛莊鎮政府網(wǎng)站公告欄內予以公布。
(四)體檢、考察
根據考生綜合成績(jì)從高分到低分(總成績(jì)相同的,取面試高分者)按招聘崗位計劃數1:1的比例確定參加體檢人選,并進(jìn)行體檢。體檢標準參照國家人事部、衛生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行,體檢費用自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢合格人員按有關(guān)規定進(jìn)行考察。
(五)公示、錄用
1、公示。根據筆試、面試、體檢、考察結果,提出擬錄用人員名單,在常熟人才網(wǎng)公告欄、辛莊鎮政府網(wǎng)站公告欄和所在村(社區)公開(kāi)欄內公示7天(含休息日)。公示期間,若有群眾反映問(wèn)題,進(jìn)行調查核實(shí),若反映問(wèn)題嚴重且屬實(shí)的,則不予錄用。反饋電話(huà): 52489004、52991928。
2、錄用。對公示無(wú)異議者,即辦理錄用手續,錄用方式為人才派遣。
四、錄用人員待遇及管理
1、招聘派遣到村(社區)工作的人員,按就職單位的有關(guān)規定參加城鎮職工社會(huì )保險、繳納住房公積金。黨團關(guān)系轉至任職所在村。
  2、招聘派遣到村(社區)工作的人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理,由市人力資源開(kāi)發(fā)有限公司與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為貳年。合同期滿(mǎn),根據其工作能力、村(社區)工作需要,經(jīng)組織考核合格、本人自愿的,可續簽勞動(dòng)合同;如經(jīng)考核不勝任或村(社區)工作不需要即不再續簽勞動(dòng)合同。
  3、招聘派遣到村(社區)工作的人員工資待遇參照本單位同類(lèi)工作人員相關(guān)待遇。
五、紀律
  公開(kāi)招聘村(社區)工作人員必須貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴肅招聘紀律,嚴格秉公辦事,嚴禁出現弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng),一經(jīng)發(fā)現即予查處。整個(gè)招聘工作自始至終接受紀檢、監察部門(mén)和社會(huì )監督。為方便群眾和社會(huì )監督,特設立監督舉報電話(huà):52481001、52991928。
六、其他
  1、報考者須對照本簡(jiǎn)章規定的招聘條件如實(shí)申報,在整個(gè)招聘過(guò)程中,一經(jīng)發(fā)現不符合規定的,則取消招聘資格,責任自負。
  2、因體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄錄用資格等情況出現缺額時(shí),是否遞補,由鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員領(lǐng)導小組商量確定,領(lǐng)導小組由鎮相關(guān)分管領(lǐng)導、組織、紀檢、宣傳、統戰委員、組織人事科員等人員組成。
  3、報考者一旦被錄用,須按規定時(shí)間及時(shí)報到,如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項,均由本人負責協(xié)商解決。
本簡(jiǎn)章由辛莊鎮組織人事部門(mén)負責解釋。
  咨詢(xún)電話(huà):52489004、52481193
附件:
  《2014年辛莊鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員崗位表》
《2014年辛莊鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員崗位表》

  《2014年辛莊鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員報名登記表》
《2014年辛莊鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員報名登記表》
常熟市辛莊鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員領(lǐng)導小組
常熟市人力資源開(kāi)發(fā)有限公司
二○一四年五月二十一日
 
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