為進(jìn)一步加強全市人力資源和社會(huì )保障專(zhuān)職協(xié)理員隊伍建設，根據《江陰市人力資源和社會(huì )保障專(zhuān)職協(xié)理員管理暫行辦法》(澄人社【2013】103號)文件精神，現決定面向全市公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì )保障專(zhuān)職協(xié)理員12名，現將有關(guān)事項公告如下：
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法、品行端正，熱心公益，具備良好的社會(huì )工作能力;
(二)具有正常履行職責的身體條件;
(三)國家教育行政部門(mén)認可的大專(zhuān)及以上學(xué)歷(含自學(xué)考試、成人高校等, 獲得國外學(xué)歷和學(xué)位的、須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證，并提供由我國駐外使領(lǐng)館開(kāi)具的有關(guān)證明，不含黨校、非軍籍人員取得的軍隊院校學(xué)歷);
(四)2014年應屆高校畢業(yè)生(2014年的畢業(yè)生必須在2014年8月31日前提供相應的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，否則取消聘用資格。因應聘人員個(gè)人原因未能辦理聘用手續的，取消聘用資格。);
(五)年齡在18周歲以上，40周歲以下(1974年4月29 日至1996年4月28日期間出生);
(六)具有江陰市戶(hù)籍(以戶(hù)口簿為準);
(七)具備招聘職位所需的其他條件，(詳見(jiàn)《江陰市人力資源和社會(huì )保障專(zhuān)職協(xié)理員招聘崗位簡(jiǎn)介表》附件1);
(八)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》任職回避規定，符合有關(guān)任職回避規定的條件;
(九)有下列情況的不得報考：
1、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員;
2、在其他各類(lèi)人事考試中有違紀行為且在禁考期的。
具體要求詳見(jiàn)各鎮(街道)人力資源和社會(huì )保障專(zhuān)職協(xié)理員崗位招聘簡(jiǎn)章。
二、招聘崗位
《江陰市人力資源和社會(huì )保障專(zhuān)職協(xié)理員招聘崗位簡(jiǎn)介表》(見(jiàn)附件1)
三、報名辦法
(一)報名方式：現場(chǎng)報名。
(二)報名時(shí)間：2014年5月5日至2014年 5月9日上午11：00截止。
(三)報名地點(diǎn)：所在鎮(街道)人力資源和社會(huì )保障所。
四、相關(guān)注意事項
考生如實(shí)填報報名信息，《江陰市人力資源和社會(huì )保障專(zhuān)職協(xié)理員招聘報名表》(見(jiàn)附件2)。
報名時(shí)提供以下材料(原件及復印件各一份)
(一)《江陰市人力資源和社會(huì )保障專(zhuān)職協(xié)理員招聘報名表》;
(二)近期免冠同底版正面小二寸證件照2張;
(三)有效期內第二代居民身份證;
(四)學(xué)歷證書(shū);
(五)2014年應屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(原件、復印件);
(六)戶(hù)口簿;
(七)招聘崗位所需的其他資料(如計算機操作證、計算機考試等級證書(shū)等)。
五、資格初審
資格初審與報名同時(shí)進(jìn)行，由所在鎮(街道)人力資源和社會(huì )保障所資格初審合格后，繳費確認。筆試費100元/人。享受最低生活保障家庭的報考人員，可憑最低生活保障證明和低保證(提供原件及1份復印件)減免考試費(下同)。
六、有關(guān)注意事項
(一)考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報名;
(二)報考人員必須確保所提交材料的真實(shí)、有效;
(三)報名與考試使用的身份證必須一致;
(四)工作年限以2014年4月底向前推算,如第一學(xué)歷為大專(zhuān)及以上的，以畢業(yè)并參加工作起算,后學(xué)歷人員以實(shí)際參加工作起算。
(五)應聘期間保持通訊暢通。
七、考試
(一)考試分筆試和面試。
(二)筆試。筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，筆試內容以人力資源和社會(huì )保障協(xié)理員基礎知識和人力資源和社會(huì )保障政策法規知識(人才人事內容不作為考試范圍)為主，報名時(shí)一并提供。筆試時(shí)間：另行通知，以準考證為準。
(三)面試。筆試成績(jì)從高分到低分按招聘崗位1：2的比例確定參加面試人選(如筆試成績(jì)相同，同分跟進(jìn))。參加面試人員先進(jìn)行計算機測試(有計算機操作證、計算機考試等級證書(shū)的人員直接進(jìn)入面試)，計算機測試合格者進(jìn)入面試，不合格者取消面試資格，所缺人員按筆試成績(jì)進(jìn)行遞補。面試采用結構化方式，成績(jì)當場(chǎng)公布，滿(mǎn)分為100分，達到60分為合格。面試成績(jì)不合格者不進(jìn)入體檢程序。
(四)按物價(jià)局核定的收費標準，每位考生繳納面試費100元。
(五)考試總成績(jì)采用百分制。
1、總成績(jì)按筆試、面試成績(jì)分別占40%、60%計分。
2、總成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的為先，筆試和面試成績(jì)均相同時(shí)，另進(jìn)行加試，以加試成績(jì)高的為先。
八、體檢和考察
(一)根據考試總成績(jì)，在面試合格分數以上人員中按照招聘崗位招聘人數1∶1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。
(二)體檢標準參照人力資源和社會(huì )保障部、衛生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執行。體檢不合格等出現崗位缺額時(shí)，按考試總成績(jì)從高分到低分一次性遞補。如仍出現崗位缺額的，由所在鎮(街道)決定是否遞補。
(三)用人單位對體檢合格人員進(jìn)行組織考察，考察合格者報市人社局規劃信息科資格復審。因考察不合格等出現崗位缺額時(shí)，由所在鎮(街道)決定是否遞補。
九、錄用
(一)考察合格擬錄用人員在江陰市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，按有關(guān)規定統一與所在鎮(街道)或村(社區)簽訂勞動(dòng)合同。
(二)錄用人員按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)且考核合格的，繼續履行勞動(dòng)合同;考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。
十、紀律與監督
公開(kāi)招聘專(zhuān)職協(xié)理員工作必須貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅考試紀律，接受紀檢、監察部門(mén)和社會(huì )監督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì )監督，杜絕不正之風(fēng)，特設立監督舉報電話(huà)：江陰市人力資源和社會(huì )保障局紀檢監察室 86822851，報名咨詢(xún)電話(huà) 86817302。
本次招聘相關(guān)信息、相關(guān)通知均可登錄江陰市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)進(jìn)行公布，請考生及時(shí)登錄查詢(xún)，不再另行通知。
本次考試由江陰市唯才人力資源有限公司負責組織實(shí)施，具體要求由各鎮(街道)負責解釋工作，江陰市人力資源和社會(huì )保障局負責指導監督。
江陰市人力資源和社會(huì )保障局
二〇一四年四月二十九 日
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