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為適應我區社會(huì )事業(yè)發(fā)展需要，充實(shí)事業(yè)單位人才隊伍，優(yōu)化人員結構，根據《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）和市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號）等有關(guān)文件規定，經(jīng)區委區政府同意，并報市人力資源和社會(huì )保障局核準，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員18名。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數
招聘單位、崗位、人數和相關(guān)要求詳見(jiàn)《2013年淮安市淮安區公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。
二、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法、品行端正；
2、身體健康。35周歲以下（1978年7月1日以后出生）；
3、須取得教育行政部門(mén)認可的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，且本科及以上學(xué)歷階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求；
4、具備招聘崗位所要求的其他條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。其中，專(zhuān)業(yè)條件按“類(lèi)”設置的按《淮安市公務(wù)員招錄考試專(zhuān)業(yè)參考目錄（2013）》執行，專(zhuān)業(yè)條件未按類(lèi)設置的，應聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)完全一致。
以下人員不得報名：尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、招聘程序和方法
根據“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，本次招聘工作由淮安區人力資源和社會(huì )保障局統一組織。
(一)報名和資格初審
報名采取現場(chǎng)報名方式。凡符合招聘條件者限報一個(gè)崗位，報名人員需持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的原件和復印件，近期同底二寸免冠彩色照片3張，于2013年7月18日—20日（上午8：30-11：45，下午14：00-17：30）到淮安市淮安區勞動(dòng)大廈（淮安市淮安區鎮淮樓東路108號）四樓報名。報名資格初審合格的考生，如實(shí)填寫(xiě)《淮安市淮安區公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，并繳納考試費100元/人。
報名人數與崗位招聘人數的比例須達3：1。若符合條件報名人數不足崗位招聘人數的3倍，則按比例核減崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。
7月25日下午憑本人身份證到報名地點(diǎn)領(lǐng)取準考證。
（二）筆試
筆試由淮安區人力資源和社會(huì )保障局統一組織。考試內容：管理崗位為綜合知識與能力素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為綜合知識和與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識。筆試總分為100分，不指定輔導用書(shū)。
筆試時(shí)間：2013年7月26日（星期五）
上午9:00—11:00
筆試地點(diǎn)見(jiàn)準考證。
（三）資格復審與面試
1、面試人選確定。根據參加同崗位筆試人員成績(jì)，從高分到低分排序，按崗位招聘計劃數3倍的比例確定參加面試人選，通過(guò)資格復審的面試人數與崗位招聘計劃數之比不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數進(jìn)入面試。
2、資格復審。對擬參加面試人選報考資格進(jìn)行復審。資格復審時(shí)，考生應如實(shí)提供符合報考條件的相關(guān)材料。應聘人員須交驗的材料有本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的原件和復印件等。進(jìn)入面試人員為在職人員的，須在資格復審時(shí)按人事管理權限提供同意報考證明。經(jīng)審查符合報考條件的，發(fā)給《面試通知書(shū)》。對不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件、資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在應聘同崗位的考生中從高分到低分順序依次遞補。資格復審通過(guò)的考生需繳納面試費100元/人。
3、面試采用結構化面試方式。面試成績(jì)?yōu)?span>100分，60分及以上為合格，面試成績(jì)當場(chǎng)通知考生。
4、面試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
（四）體檢與考察
在面試成績(jì)合格的考生中，按筆試、面試成績(jì)各占50%的比例以百分制合成考生總成績(jì)。根據考生總成績(jì)（總成績(jì)相同的，取面試成績(jì)高分者），按從高分到低分順序及崗位招聘計劃數1：1的比例確定體檢人員。
由淮安區人力資源和社會(huì )保障局與招聘單位的主管部門(mén)共同組織體檢和考察。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。
體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費用由考生自理。
對體檢合格人員組織考察。考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細則》和《江蘇省2013年考試錄用公務(wù)員報考指南》執行。
因體檢和考察不合格出現缺額時(shí)，在應聘同崗位的面試合格人員中，按總成績(jì)從高分到低分（總成績(jì)相同的，取面試成績(jì)高分者）依次遞補。
（五）公示與聘用審批
考察合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位管理的有關(guān)規定和程序辦理相關(guān)手續。因應聘人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續的，取消其聘用資格。
在公示結束后，因擬聘人員公示的結果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現缺額的，在報考同崗位的面試合格人員中，按考生的考試總成績(jì)從高分到低分順序（總成績(jì)相同的，取面試成績(jì)高分者）一次性遞補。聘用審批后不再遞補。
被聘用的社會(huì )在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。
被聘用人員試用期為3個(gè)月（未就業(yè)畢業(yè)生見(jiàn)習期按國家規定執行）。試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規定辦理相關(guān)手續。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。被聘用人員待遇按淮安區事業(yè)單位的有關(guān)規定執行。
四、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。紀檢監察部門(mén)對整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程進(jìn)行監督，對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開(kāi)招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話(huà)：
淮安區紀委、監察局0517-85912401
淮安區人力資源和社會(huì )保障局0517-85898002
政策咨詢(xún)電話(huà)：0517-85912042
本簡(jiǎn)章由淮安市淮安區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。
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