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為適應我縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，加快人才隊伍建設，根據《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）和市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號）等有關(guān)文件規定，經(jīng)縣委縣政府同意并報市人力資源和社會(huì )保障局核準，面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員60名。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位、人數及要求
本次計劃面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員60人，其中碩士研究生以上學(xué)歷的高層次人才10人。詳見(jiàn)《2013年洪澤縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的品行；
2、須取得教育行政部門(mén)認可的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷（2013年應屆畢業(yè)生須于2013年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、未按期取得的取消聘用資格），且本科或本科以上學(xué)歷階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)為招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)；
3、身體健康，年齡在18周歲以上，30周歲以下（1983年1月1日以后出生），全日制普通高校碩士以上學(xué)歷畢業(yè)研究生年齡可放寬至35周歲（1978年1月1日以后出生）。
4、服從組織分配。
5、具備招聘崗位所要求的其他資格條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。其中專(zhuān)業(yè)條件按“類(lèi)”設置的按《淮安市公務(wù)員招錄考試專(zhuān)業(yè)參考目錄（2013）》執行，專(zhuān)業(yè)條件未按類(lèi)設置的，應聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)完全一致。有工作經(jīng)歷要求的，計算時(shí)間截止2013年8月31日。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應聘。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進(jìn)行。
（一）報名
1、報名與資格初審
報名工作通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行。應聘人員須按要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò )報名、上傳照片、參加資格初審和繳費確認。由信息審核員對應聘人員資格進(jìn)行初步審查。報名及照片上傳網(wǎng)址：淮安人事考試網(wǎng)http://www.harsks.com/。
報名及照片上傳時(shí)間：2013年6月17日9:00-6月20日16∶00；
資格初審時(shí)間:2013年6月17日9:00-6月21日11：30；
繳費時(shí)間：2013年6月17日9:00-6月21日16∶00。
報考人員網(wǎng)上提交報名信息，報名24小時(shí)內即可登錄報名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)招聘單位資格初審，資格初審期間或資格初審未通過(guò)的，可以改報其他職位。通過(guò)初審后進(jìn)行繳費（筆試費100元/人）確認。考生須使用銀聯(lián)卡在網(wǎng)上繳納筆試費用，完成繳費確認的考生，方視為通過(guò)該崗位網(wǎng)上報名。
2、報名與資格初審注意事項
（1）報考人員應按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，同時(shí)上傳報考者本人近期免冠正面二寸電子證件照（35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下）。
（2）信息審核員根據報考人員提供的信息進(jìn)行資格初審，報考人員在報名過(guò)程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試資格。
（3）報考人員報名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。
（4）報名結束后，實(shí)際繳費報名人數達不到招聘人數3倍的，相應核減計劃招聘人數，直至取消本崗位招聘。
3、網(wǎng)上打印準考證
通過(guò)繳費確認的應聘人員要按規定時(shí)間到報名確認的網(wǎng)站下載并打印準考證。
時(shí)間：2013年6月27日9:00—6月30日16:00
網(wǎng)址：淮安人事考試網(wǎng)（www.harsks.com）
打印中如有問(wèn)題，請與淮安市人事考試中心聯(lián)系。
聯(lián)系電話(huà)：0517-83647599
（二）筆試
資格審查合格并已繳費的報考人員須統一參加筆試（職位代碼為016的高層次人才崗位免筆試）。
筆試科目為一門(mén)，總分為100分。內容為《綜合知識與能力素質(zhì)》，能力素質(zhì)測試內容為：綜合分析、判斷推理和言語(yǔ)理解與表達等。筆試不指定復習用書(shū)。
筆試時(shí)間：2013年6月30日
上午8:30-11:00《綜合知識與能力素質(zhì)》
筆試地點(diǎn)見(jiàn)準考證。
（三）面試和資格復審
1、面試人選確定：根據參加同崗位筆試人員成績(jì)，按從高分到低分的順序，及該崗位招聘人數3倍的比例確定參加面試人員。
2、面試前，由縣組織、人社部門(mén)對擬參加面試人選報考資格進(jìn)行復審，資格復審時(shí)，考生應如實(shí)提供符合報考條件的相關(guān)材料。報考人員須交驗的材料有：本人身份證、
畢業(yè)證書(shū)（2013年應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》）及崗位要求的其他資格證書(shū)原件和復印件等。進(jìn)入面試人員為在職人員的，須在資格復審時(shí)按人事管理權限提供單位同意報考證明。面向工業(yè)企業(yè)招聘職位的人員（職位代碼為015）還須提供在工業(yè)企業(yè)工作的單位證明。經(jīng)審查符合報考條件的，發(fā)給《面試通知書(shū)》。對不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的、網(wǎng)上提供虛假信息以及資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的考生中從高分到低分順序依次遞補。
3、面試采用結構化面試的方式。
4、面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分,60分為合格。面試成績(jì)當場(chǎng)通知考生。
5、面試繳費100元/人，面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。
（四）體檢與考察
面試后，在面試成績(jì)合格的考生中按筆試成績(jì)和面試成績(jì)各占50%的比例，合成考生的總成績(jì)。按考生總成績(jì)從高分到低分順序以及崗位招聘人數1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員（總成績(jì)相同的，取面試分高者），由組織、人社部門(mén)統一組織體檢和考察。
體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細則》和《江蘇省2013年考試錄用公務(wù)員報考指南》執行。
體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報考人員因體檢或考察不合格出現缺額時(shí)，在報考同崗位面試合格人員中，按總成績(jì)從高分到低分一次性遞補。
體檢費用由考生自理。
（五）公示及聘用
體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人社局網(wǎng)站、洪澤縣政府網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規定和程序辦理相關(guān)手續。
被聘用考生與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規定自行負責處理，在規定的報到期限內報到。如本人不能按規定期限報到的，作自動(dòng)放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用或考生明確放棄聘用出現空額的，在同崗位面試合格人員中，按照總成績(jì)從高分到低分一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。
四、聘用管理
被聘用人員試用期為3個(gè)月（未就業(yè)畢業(yè)生見(jiàn)習期按國家規定執行）。碩士研究生以上學(xué)歷的人員根據專(zhuān)業(yè)方向，結合我縣產(chǎn)業(yè)實(shí)際，安排到有關(guān)企業(yè)服務(wù)鍛煉不低于1年，在企業(yè)服務(wù)期間，人事保險等關(guān)系落在服務(wù)企業(yè)，服務(wù)期滿(mǎn)后，考核合格的納入事業(yè)單位編制管理；其他被聘用人員納入我縣政府雇員隊伍，按照《洪澤縣政府雇員試行辦法》進(jìn)行管理，雇員服務(wù)期限原則上不低于3年，服務(wù)期內由縣組織、人社部門(mén)對其進(jìn)行考核，考核合格的人員適時(shí)補充到縣直有空編空崗的事業(yè)單位工作，納入事業(yè)單位編制管理。考核不合格者，取消聘用資格，由個(gè)人自謀職業(yè)。
五、紀律與監督
招聘工作貫徹“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢、監察部門(mén)和社會(huì )的監督，嚴肅招聘紀律，堅持秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開(kāi)招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規定追究責任；對違反招聘紀律規定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監督，杜絕不正之風(fēng)，特設立監督電話(huà)：
縣紀委、監察局：0517—87229902
縣委組織部：0517-87222175
縣人力資源和社會(huì )保障局：0517—87211609
本簡(jiǎn)章由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋?zhuān)稍?xún)電話(huà)：0517-87229091，0517-87211609。
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