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為進(jìn)一步加強連云區人才隊伍建設，優(yōu)化人才結構，按照《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（連委辦發(fā)〔2012〕75號）文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘高層次人才11名。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
詳見(jiàn)《連云港市連云區事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位表》（見(jiàn)附件1）。
二、招聘條件
（一）符合《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》規定的應聘基本條件；
（二）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生；
（三）年齡在30周歲以下（1983年1月1日以后出生）；
（四）具備報考崗位要求的資格條件（詳見(jiàn)附件1）。
三、有關(guān)待遇
被聘用人員正式納入事業(yè)單位編制并享受連云港市連云區事業(yè)單位工資福利待遇。
四、報名事項
1、每位報考者限報一個(gè)崗位。
2、報名時(shí)須提供以下材料：身份證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、就業(yè)推薦表等材料。
3、報名采用網(wǎng)絡(luò )報名方式，應聘人員于2013年 5 月11日至 17 日將報名表（見(jiàn)附件2）和報名所需材料掃描件發(fā)送至郵箱lyqrsjbgs@163.com，郵件主題請注明：求職+姓名+應聘崗位（郵件發(fā)送成功后，會(huì )于2天內發(fā)送回復郵件，如未收到相關(guān)回復信息，請及時(shí)與連云區人力資源和社會(huì )保障局聯(lián)系確認）。
咨詢(xún)電話(huà)：0518-81888083 聯(lián)系人：張銀燕 俞珊珊
五、遴選程序
1、資格審查
除了對應聘者報名信息進(jìn)行初審外，在面試前還將進(jìn)行資格復審，具體復審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應聘人員所提供的證件不全或所提供的證件與報考資格條件不符者，或未按時(shí)參加資格復審的，自動(dòng)喪失面試資格，符合招聘條件的應聘者直接參加面試。
崗位最低開(kāi)考比例為1：3，如合格報名人數不足該比例要求，原則上取消該崗位招聘計劃。相關(guān)信息將在連云港市連云區人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站（www.lyqhrss.gov.cn）進(jìn)行公布。
2、考試
考試采用面試的方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分為100分。
根據考生面試成績(jì)從高分到低分按招聘崗位1:1比例確定體檢名單（如遇同分需加試），但面試成績(jì)不得低于60分。
3、體檢
體檢由連云港市連云區人力資源和社會(huì )保障局統一安排進(jìn)行，體檢標準參照國家人事部、衛生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。入圍人員不按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。體檢環(huán)節中如有不合格者，在參加面試人員中按總成績(jì)從高到低依次遞補。
4、公示
經(jīng)體檢、考核均合格的人員，確定為擬聘用人員，將在連云港市連云區人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
5、考核
考核采取查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取學(xué)校意見(jiàn)等方式進(jìn)行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績(jì)及遵紀守法等情況。
六、聘用
公示無(wú)異后，由用人單位與其簽訂《江蘇省事業(yè)單位聘用合同》,并辦理聘用等有關(guān)手續。聘用審批或備案后不再遞補。
七、相關(guān)事項說(shuō)明
1、應聘者應對自己所填報資料的真實(shí)性負責，誠實(shí)應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、應聘過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，將取消其應聘資格，對已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。
2、應聘者如系留學(xué)回國人員，應聘時(shí)如尚未取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書(shū)，至少必須保證在公示擬聘用人員前提供該項證明材料，否則不予保留聘用資格。
3、錄用人員必須在規定的時(shí)間內報到。逾期不能報到的，招聘單位將不保留其錄用資格。
八、舉報投訴
公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向區監察局、區人社局提出。
投訴電話(huà)：0518-81888063、81888185
九、本方案未盡事宜，由連云區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
二〇一三年四月二十八日
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