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根據《關(guān)于轉發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號）精神和《關(guān)于2013年常州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師的實(shí)施意見(jiàn)》(常教人〔2012〕62號)的要求，現將2013年部分直屬學(xué)校面向社會(huì )公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章公布如下：
一、招聘領(lǐng)導小組
各校成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組，由校長(cháng)任組長(cháng)，成員由書(shū)記、副校長(cháng)、中層干部和學(xué)科教師等組成。
二、招聘學(xué)校、學(xué)科及數量、招聘條件、時(shí)間安排，詳見(jiàn)附件。
三、考核方式
1．資格審核。各校公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組對報名應聘者進(jìn)行資格審核，組長(cháng)在資格審核表上簽署意見(jiàn)后，確定進(jìn)入筆試階段人選。
2．筆試。各招聘學(xué)校根據學(xué)科要求自行組織統一筆試（具體時(shí)間見(jiàn)附件），并將筆試成績(jì)匯總名冊報市教育局、市人社局備案。
3．面試考核。各校考核小組對符合應聘條件的人員進(jìn)行集中面試。采用結構化面試方式，面試試題不少于三題，面試時(shí)間不少于15分鐘。面試評委至少5人(招聘單位評委不超過(guò)總評委數的30%，其余評委由市教育局委派)，每人填寫(xiě)面試評分表，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，余下評委打分的均分為應聘人員的面試成績(jì)，其得分保留2位小數。面試時(shí)，設記分員1人，計時(shí)員1人，監督員1人。
4．課堂教學(xué)能力考核。各校每個(gè)學(xué)科、每個(gè)職位綜合成績(jì)（文化課按筆試成績(jì)占35%、面試成績(jì)占65%;音、體、美學(xué)科按筆試成績(jì)20%、專(zhuān)業(yè)技能考試成績(jì)30%、面試成績(jì)50%）的前三名進(jìn)入課堂教學(xué)能力考核程序。各校考核小組成員由5人組成，其中本校3人，外校2人。考核小組不得對應聘者課堂教學(xué)情況進(jìn)行集中評議。每位考核成員須填寫(xiě)《應聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評分表》并簽名。應聘人員課堂考核成績(jì)必須按照去掉5名評委打的最高分和最低分，余下3名評委打分的均分計算，得分保留2位小數，成績(jì)填寫(xiě)在《應聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評分匯總表》中。各校在課堂考核當天或第二天把參加課堂考核人員成績(jì)在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。
5．確定人選。各校在課堂考核成績(jì)網(wǎng)上公布的當天將資格審核、筆試、面試、聽(tīng)課考核的各項材料匯總，按照統一筆試成績(jì)占20%、課堂能力考核占60%、面試總成績(jì)占20%（音、體、美學(xué)科按照專(zhuān)業(yè)技能考核30%、筆試20%、面試20%、課堂能力考核30%）的比例確定綜合成績(jì)。按綜合成績(jì)從高分到低分確定擬錄用人選，并填寫(xiě)《常州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員成績(jì)匯總表》。
6．體格檢查。擬錄用的教師按照事業(yè)單位招錄人員要求進(jìn)行體檢。因體檢不合格等情況出現缺額時(shí)，按綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補。
7．公示報批。學(xué)校集體研究決定后，由市教育局將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的相應網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，結果不影響錄用的，學(xué)校將匯總材料報市教育局人事處、市人社局辦理錄用審批手續。被聘用教師與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規定自行協(xié)商處理。
四、其他事項
1．應聘教師應如實(shí)提供本人情況，如弄虛作假則不予錄用。
2．應聘教師報名時(shí)應遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷材料（包括個(gè)人簡(jiǎn)介、教師資格證原件和復印件、教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)原件和復印件，各類(lèi)獲獎證書(shū)、論文等材料的原件和復印件）。
3．學(xué)校只接受應聘教師到校親自報名并遞交應聘材料，不接受電子郵件、郵寄或快遞等方式投遞報名應聘材料。
4．應聘材料原件退還，學(xué)校保留應聘者提交材料的復印件。
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