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為切實(shí)加強人力資源和社會(huì )保障基層公共服務(wù)平臺（以下簡(jiǎn)稱(chēng)基層平臺）建設，進(jìn)一步提高基層平臺公共服務(wù)能力，2013年我區公開(kāi)招聘政府購買(mǎi)基層平臺公益性崗位專(zhuān)職勞保協(xié)理員227名。現將有關(guān)事項公告如下：
一、報考條件
1.具有高中及以上學(xué)歷，年齡在18周歲以上、35周歲以下（1978年1月1日至1995年12月31日期間出生）；
2.遵紀守法，品行端正，熱愛(ài)社會(huì )事業(yè)，工作認真負責，愿意為公共服務(wù)平臺建設做出奉獻；
3.具有一定的綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦；
4.具備正常履行職責的身體條件；
5.報考人員限通州區戶(hù)籍或通州籍生源畢業(yè)生。
尚未解除紀律處分或在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員不得應聘。
二、報名
1.報名時(shí)間：2013年4月15日-4月21日，上午8:30－11:30，下午1:30-5:30（含周六和周日）。
2.報名地點(diǎn)：各鎮（區）勞動(dòng)保障服務(wù)所（具體地址和聯(lián)系方式見(jiàn)附表）。
3.報名方式：凡符合招考條件者，在規定時(shí)間內到戶(hù)籍所在地（生源地）或居住地的鎮（區）勞保所現場(chǎng)報名。本人現場(chǎng)報名有困難的，可委托他人代為報名，受委托人除提供委托人的報名材料外，還需提供自己的身份證原件及復印件。
4.報名注意事項及資格審查。
（1）應聘者或其委托報名人在報名時(shí)應按照報名要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，并提供下述材料：①應聘者近期二寸免冠彩照3張；②填寫(xiě)《南通市通州區公開(kāi)招聘基層平臺專(zhuān)職勞保協(xié)理員報名表》一式兩份；③應聘者身份證、戶(hù)籍證或居住地證明、學(xué)歷證書(shū)原件及復印件；④應屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或學(xué)校證明原件及復印件；⑤符合加分條件的相關(guān)證明材料原件及復印件。
（2）應聘者原則上按戶(hù)籍所在地（生源地）或居住地選擇招考崗位報名（分鎮〈區〉招聘計劃詳見(jiàn)附表）；不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報名；報名與考試使用的身份證必須一致。
（3）各鎮（區）勞保所負責對應聘者進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員名單和筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)準考證的領(lǐng)取等事宜，由區人社局在中國通州網(wǎng)（http://www.tz.gov.cn）、通州人社網(wǎng)（http://lbj.tz.gov.cn）、通州人才網(wǎng)（http://www.0513rc.com）和各鎮（區）相關(guān)網(wǎng)站公布。
（4）加分條件。根據省、市和區有關(guān)文件精神，招聘錄用勞保協(xié)理員向符合下列條件之一的人員傾斜：
①享受最低生活保障家庭；
②特困職工家庭；
③城鎮零就業(yè)家庭和農村勞動(dòng)力零轉移家庭貧困戶(hù)；
④低保邊緣戶(hù)和重點(diǎn)優(yōu)扶對象家庭；
⑤未能實(shí)現初次就業(yè)并辦理了失業(yè)登記手續的畢業(yè)生；
⑥南通市人民政府確定的其他就業(yè)困難人員家庭（對象包括：城鎮“4050”、單親家庭、殘疾人員以及符合條件的被征地農民等）。
符合上述條件的人員，需提供相關(guān)證件、有效證明，報鎮（區）勞保所初審并經(jīng)區人社局會(huì )同區有關(guān)部門(mén)共同審核確認后，可享受筆試成績(jì)一次性加5分的照顧（同時(shí)符合多項條件的，不重復加分）。
（5）本次公開(kāi)招聘基層平臺公益性崗位專(zhuān)職勞保協(xié)理員，不向應聘者收取報名費用。
三、考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
（1）筆試由區人社局組織實(shí)施。主要考查應聘人員對時(shí)事、政治、法律、公文基礎、職業(yè)道德和計算機知識等的掌握程度。考試不指定大綱和教材。
（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準考證》。領(lǐng)取《準考證》的時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)前述網(wǎng)站公告。應聘人員憑身份證和準考證，按規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
（3）筆試成績(jì)以百分制計算，成績(jì)在前述網(wǎng)站公布。
2.面試
（1）面試對象。由區人社局依據填報崗位和筆試成績(jì)及加分情況，從高分到低分按照各鎮（區）招聘計劃數和面試人數1：1.5的比例，確定參加各鎮（區）面試的人選（末位同分的一起進(jìn)入面試），如有主動(dòng)放棄面試資格的，依次從高分到低分一次性遞補。如某鎮（區）進(jìn)入面試的人數與招聘計劃數達不到1.5：1，則相應調減該地本次招聘計劃到符合比例，并按此比例確定面試人選。面試名單在前述網(wǎng)站公布。
（2）面試的組織及時(shí)間和地點(diǎn)。面試由各鎮（區）自行組織實(shí)施，面試時(shí)間詳見(jiàn)上述網(wǎng)站公告。
（3）面試形式和內容。面試采用結構化面試形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協(xié)調、應變、人際關(guān)系及語(yǔ)言表達等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
（4）面試成績(jì)。面試成績(jì)以百分制計算，設合格線(xiàn)為60分。面試成績(jì)當場(chǎng)通知。
3.總成績(jì)
面試結束后，按筆試成績(jì)和面試成績(jì)各占50%的權重比例采用百分制計算總成績(jì)。末位出現同分，取面試高分者（面試分取到小數點(diǎn)后兩位）。
四、體檢和考察
1.在面試合格者中根據考試總成績(jì)按所在鎮（區）招聘計劃數1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢人員名單在前述網(wǎng)站公布。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由各鎮（區）按規定組織實(shí)施。
2.對體檢合格人員由各鎮（區）按相關(guān)文件規定組織考察。考察側重于思想政治表現、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等。根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現崗位空缺的，在面試合格人員中根據考試總成績(jì)，由各鎮（區）依次從高分到低分進(jìn)行遞補。
五、公示和聘用
1.擬聘用人員名單在前述網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7天。
2.組織崗前培訓。對公示結果無(wú)異議的擬聘用人員，由區人社局組織進(jìn)行人力資源和社會(huì )保障業(yè)務(wù)知識及操作技能培訓。培訓不合格者不予聘用。
3.對公示結果無(wú)異議且培訓合格的擬聘用人員，由其報考的鎮（區）按照就近和利于工作開(kāi)展的原則，統籌安排到鎮（區）、村（社區）工作，并將錄用情況報區勞動(dòng)就業(yè)管理中心備案。公示結果影響聘用的，或擬聘用人員明確放棄聘用的，以及因培訓不合格等其他原因導致擬聘用崗位空缺的，在面試合格人員中按應聘人員總成績(jì)，由各鎮（區）從高分到低分按前述相關(guān)程序進(jìn)行遞補。
4.擬聘用人員不按規定時(shí)間辦理報到和聘用手續或不服從分配的，取消聘用資格。被聘用人員為2013年應屆畢業(yè)生的，還應于2013年8月31日前提供本公告規定的相應學(xué)歷證明原件及復印件，逾期不能提供的，取消聘用資格。
5.基層平臺專(zhuān)職勞保協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。由各鎮（區）與區確定的勞務(wù)派遣機構依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，被聘用者與勞務(wù)派遣機構依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期為3年，合同期滿(mǎn)，自行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續訂合同。
6.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規定自行協(xié)商處理。
六、管理體制及相關(guān)待遇
1.基層平臺專(zhuān)職勞保協(xié)理員，屬政府購買(mǎi)的特定公益性崗位，區人社局、各鎮（區）和村（社區）對其實(shí)施管理和考核。區人社局主要負責對其業(yè)務(wù)培訓、指導、督查和年度考核，各鎮（區）、村（社區）側重負責日常管理和季度考核。年終考核結果作為對基層平臺專(zhuān)職勞保協(xié)理員獎懲的重要依據。
2.薪酬收入由基本工資和目標管理考核獎兩部分組成，大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷人員基本工資按通州區最低工資標準的1.5倍執行；高中（含中專(zhuān)）畢業(yè)生的工資參照區規范臨時(shí)工工資待遇辦法執行。目標管理考核獎根據工作績(jì)效考核，最高每月獎勵100元，年終按等次一次性發(fā)放（考核辦法另行制定）。專(zhuān)職勞保協(xié)理員按規定參加企業(yè)職工基本養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。其他福利待遇由鎮（區）政府（管委會(huì )）參照類(lèi)似人員執行。
3.在勞動(dòng)合同期內，專(zhuān)職勞保協(xié)理員檔案、人事、戶(hù)籍關(guān)系等統一由區相關(guān)服務(wù)機構免費代理，黨、團關(guān)系轉至所在鎮（區）。
4.建立專(zhuān)職勞保協(xié)理員招錄和替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進(jìn)入區公益性崗位專(zhuān)職勞保協(xié)理員備用數據庫，該數據庫有效期3年。3年內因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，由鎮（區）向區人社局申報補充計劃，從專(zhuān)職勞保協(xié)理員備用數據庫中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補充。
七、政策咨詢(xún)及監督舉報
1.本公告由通州區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0513-86513203（區就管中心）及各鎮（區）勞保所電話(huà)（見(jiàn)附表）。
2.區公開(kāi)招聘基層平臺專(zhuān)職勞保協(xié)理員工作，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )公眾的監督。招聘工作以本公告為依據，一經(jīng)發(fā)現并查實(shí)不符合本公告規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘者的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員的責任。
舉報電話(huà)：0513-86545936。
八、重要提醒
在本次招聘基層平臺專(zhuān)職勞保協(xié)理員工作期間，請應聘者主動(dòng)關(guān)注中國通州網(wǎng)、通州人社網(wǎng)、通州人才網(wǎng)和各鎮（區）相關(guān)網(wǎng)站公布的相關(guān)內容，及時(shí)了解各個(gè)招聘階段自己是否取得相應資格及具體活動(dòng)時(shí)間和要求，并按時(shí)參加相應招聘活動(dòng)，發(fā)布本公告單位不再個(gè)別通知，逾期造成的后果，由應聘者個(gè)人自負。
附件：通州區基層勞保協(xié)理員招聘計劃及各鎮（區）勞動(dòng)保障服務(wù)所地址及聯(lián)系方式一覽表（點(diǎn)擊打開(kāi)）
南通市通州區人力資源和社會(huì )保障局
二○一三年四月三日
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