2、報名與資格初審注意事項
(1)報考人員應按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，同時(shí)上傳報考者本人近期免冠正面二寸電子證件照(35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下)。
(2)招聘單位根據報考人員提供的信息進(jìn)行資格初審，
報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試資格。
(3)應聘人員報名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。
(4)報名結束后，實(shí)際繳費報名人數達不到招聘人數3倍的，相應核減計劃招聘人數，直至取消本崗位招聘。
3、網(wǎng)上打印準考證
通過(guò)繳費確認的應聘人員要按規定時(shí)間到報名確認的網(wǎng)站下載并打印準考證。
時(shí)間： 2013年4月26日9:00—4月28日16:00
網(wǎng)址：淮安人事考試網(wǎng)(www.harsks.com)
打印中如有問(wèn)題，請與淮安市人事考試中心(0517-83647599)聯(lián)系。
(二)筆試
筆試由淮安市淮陰區人力資源和社會(huì )保障局統一組織,考試科目：
淮安綜合大市場(chǎng)管委會(huì )規劃管理辦事員、施工管理辦事員崗位筆試科目為《專(zhuān)業(yè)知識》一門(mén);其它崗位筆試科目為《公共基礎知識》一門(mén)。滿(mǎn)分均為100分。筆試不指定復習用書(shū)。
筆試時(shí)間：2013年4月29日
上午 9：00-11：00 《公共基礎知識》
9：00--11：00 《專(zhuān)業(yè)知識》
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準考證。
(三)面試
1、面試人選確定：根據參加同崗位筆試人員成績(jì)，按從高分到低分的順序，及崗位招聘人數3倍的比例確定參加面試人選，資格復審通過(guò)的面試人數與招聘計劃數之比不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數進(jìn)入面試。
2、淮安市淮陰區人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同招聘單位對擬參加面試人員報考資格進(jìn)行復審，資格復審時(shí)，考生應如實(shí)提供符合報考條件的相關(guān)材料。應聘人員須交驗的材料有本人身份證、畢業(yè)證書(shū)(2013年應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》)、學(xué)位證書(shū)(2013年應屆畢業(yè)生須在簽訂聘用合同時(shí)提供)及崗位要求的其他資格證書(shū)原件和復印件等。進(jìn)入面試人員為在職人員的，須在資格復審時(shí)按人事管理權限提供單位同意報考證明。經(jīng)審查符合報考條件的，發(fā)給《面試通知書(shū)》。對不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的、網(wǎng)上提供虛假信息以及資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在應聘同一崗位的考生中從高分到低分順序依次遞補。
3、面試采用結構化面試方式。
4、面試成績(jì)?yōu)?00分，60分及以上為合格，面試成績(jì)當場(chǎng)通知考生。
5、面試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
(四)體檢與考察
在面試成績(jì)合格的考生中，按筆試成績(jì)占40%、面試成績(jì)占60%的比例合成總成績(jì)，按考生總成績(jì)從高分到低分順序以及崗位招聘人數1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員(總成績(jì)相同的，取面試分高者)，由淮陰區人力資源和社會(huì )保障局和招聘單位共同組織體檢和考察(含資格復查)，因體檢、考察或資格復查不合格出現空額的不再遞補。
體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細則》和《江蘇省2013年考試錄用公務(wù)員報考指南》執行。
體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
四、公示
體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮陰區人事人才網(wǎng)(http://www.jshyrsrc.com)公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫(xiě)《淮陰區事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式四份)，報淮陰區人力資源和社會(huì )保障局審批，辦理人事關(guān)系接轉手續。
被聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。
五、聘用與相關(guān)待遇
被聘用人員試用期為3個(gè)月(未就業(yè)畢業(yè)生見(jiàn)習期按國家規定執行)，試用期滿(mǎn)考核合格的予以定職定級，待遇按照淮安市淮陰區事業(yè)單位有關(guān)規定執行。考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。
六、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。紀檢監察部門(mén)對整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程進(jìn)行監督，對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分;對違反公開(kāi)招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規定追究責任;對違反招聘紀律規定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監督，杜絕不正之風(fēng)，特設立監督電話(huà)：
淮陰區紀委、監察局：0517—84997708
淮陰區人力資源和社會(huì )保障局：0517—80853191。
政策咨詢(xún)電話(huà):
淮陰區人力資源和社會(huì )保障局：0517-80835222
淮安綜合大市場(chǎng)管理委員會(huì )：0517-80836503
淮陰區體育局：0517-80229991
淮陰區水利局：0517-80835035
網(wǎng)報系統技術(shù)支持電話(huà)：0517-83647599
本簡(jiǎn)章由淮安市淮陰區人力資源和社會(huì )保障局和淮安綜合大市場(chǎng)管理委員會(huì )、淮陰區體育局、淮陰區水利局負責解釋。
淮安市淮陰區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組
2013年3月22日
