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為進(jìn)一步提高城鄉規劃技術(shù)服務(wù)水平，經(jīng)主管部門(mén)批準，金湖縣城鄉規劃技術(shù)服務(wù)中心決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘規劃技術(shù)人員（企業(yè)編制）。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位和人數
本次招聘城鄉規劃技術(shù)服務(wù)人員5名
二、招聘條件
1.熱愛(ài)規劃事業(yè)，作風(fēng)正派，遵紀守法；
2.城建規劃類(lèi)、建筑工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熟悉CAD制圖；
3.年齡在35周歲以下（1977年3月1日后出生）；
4.身體健康，能適應崗位工作需要。
三、招聘程序和方法
公開(kāi)招聘堅持德才兼備的用人標準，按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試和考核相結合的辦法進(jìn)行。
（一）報名與資格審查
報名者請于2013年3月1日-3月15日（上午8：30-11：30，下午2：00-5：30，周末除外）持本人身份證、畢業(yè)證（以上均需原件及復印件1份）、近期同底正面免冠2寸彩色照片3張，到指定地點(diǎn)報名。報名者須如實(shí)填寫(xiě)報名表。
報名地點(diǎn)：金湖縣住房和城鄉建設局四樓411室（地址：健康西路40號），聯(lián)系電話(huà)：8690302613915194513
報考人數與擬招聘人數比例不足3∶1，則相應核減招聘計劃人數直至取消招聘計劃。
（二）筆試
筆試內容為公共基礎知識，城市規劃、建筑工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識等方面內容。筆試滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
根據參加同崗位應聘人員的筆試成績(jì)由高分到低分順序，按報考崗位擬聘用人數3倍的比例確定參加面試人員。參加面試人員數量不足實(shí)際擬聘用人數3倍的，則全部進(jìn)入面試。面試總分為100分，60分為合格分數線(xiàn)。面試成績(jì)由主考官當場(chǎng)通知考生。面試時(shí)在職人員須提供單位同意報考證明，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
按筆試、面試成績(jì)各占50%的比例折算成考試的綜合成績(jì)，綜合成績(jì)以百分制計算。
（四）體檢和考察
根據綜合成績(jì)按招聘計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
對體檢合格人員組織有關(guān)人員到應聘者所在單位和居住地基層組織進(jìn)行考察。如有體檢和考核不合格者，可在報考人員中從高分到低分一次性遞補。
（五）公示和錄用
考察合格人員公示7天，公示期滿(mǎn)符合錄用條件的，按照相關(guān)規定辦理錄用手續。被錄用的人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規定自行負責處理。
四、錄用后管理及待遇
被錄用人員實(shí)行合同制管理，試用期為3個(gè)月，試用期工資為900元/月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后簽訂勞動(dòng)合同，并辦理“五險一金”，月薪按基礎工資（1400元）+技能工資+工齡工資綜合計算。試用期滿(mǎn)考核不合格者不予錄用。
五、組織與紀律監督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，杜絕弄虛作假，徇私舞弊行為的發(fā)生。對應聘人員，一經(jīng)發(fā)現其不符合規定條件或違反公開(kāi)招聘紀律的視情節輕重，取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同，予以清退,被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。招聘工作由金湖縣住建局紀委全程監督。
金湖縣住建局紀委監督電話(huà)：0517-86905010
金湖縣城鄉規劃技術(shù)服務(wù)中心
2013年3月1日
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