|
為進(jìn)一步推進(jìn)人才強校戰略，使我校師資隊伍的數量、結構和整體發(fā)展與學(xué)校的辦學(xué)定位和新階段的發(fā)展目標相適應，根據《鹽城工學(xué)院“十二五”師資隊伍建設規劃》制定本政策。
一、引進(jìn)對象及條件
（一）創(chuàng )新團隊
1、團隊專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域：環(huán)保類(lèi)、機械類(lèi)、化工類(lèi)、材料類(lèi)、土木類(lèi)；
2、創(chuàng )新團隊的引進(jìn)原則上要求組成3人及以上，團隊所有成員需同時(shí)報名，且明確分工。
3、團隊待遇從優(yōu)。
創(chuàng )新團隊領(lǐng)軍人才：
1、身體健康，年齡在50歲以下（特別優(yōu)秀者可適當放寬）；
2、具有博士學(xué)位及正高技術(shù)職稱(chēng)；
3、為人正派，事業(yè)心強，具有優(yōu)秀的思想品質(zhì)，有開(kāi)闊的視野和胸懷；
4、學(xué)術(shù)造詣深厚，在科學(xué)研究方面取得國內外同行公認的重要成就；
5、著(zhù)名學(xué)者（院士、千人計劃、長(cháng)江學(xué)者、國家杰青或863、973等國家重大項目主持人）。
創(chuàng )新團隊成員：
1、身體健康，年齡原則上不超過(guò)40歲；
2、為人正派，事業(yè)心強，具有優(yōu)秀的思想品質(zhì)，具有奉獻精神；
3、具有一定的學(xué)術(shù)造詣，與團隊領(lǐng)軍人才學(xué)科關(guān)系密切。
(二)學(xué)科帶頭人
（1）主要指“長(cháng)江學(xué)者”量級人才、國家或省級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、獲得國家或省級重大學(xué)術(shù)獎勵的學(xué)者、“千人計劃”入選者、江蘇省“333工程” 第一層次人選、國家“百千萬(wàn)人才工程”入選者、國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )學(xué)科評議組成員、教育部學(xué)科和專(zhuān)業(yè)指導委員會(huì )委員，或具有相當水平、在國內外享有聲譽(yù)的杰 出學(xué)者等。
（2）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線(xiàn)工作，年齡一般不超過(guò)55周歲。
（3）來(lái)校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為3-5年。
（三）學(xué)術(shù)帶頭人
（1）主要指對本學(xué)科具有廣博、堅實(shí)的理論基礎和專(zhuān)業(yè)基礎，能及時(shí)掌握本學(xué)科國內外的發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有明確的研究方向及開(kāi)拓新研究領(lǐng)域的能力，在本學(xué)科領(lǐng)域有較突出研究成果并得到國內外同行認可的學(xué)者，或具有相當水平的國內知名學(xué)者和海外學(xué)者。
（2）海外人才應聘學(xué)術(shù)帶頭人，一般應具有博士學(xué)位和海外知名大學(xué)（世界大學(xué)排名前200位）或科研機構相當于副教授及以上職稱(chēng)，在國外著(zhù)名學(xué) 術(shù)刊物發(fā)表多篇有影響的學(xué)術(shù)論文或獲得過(guò)有國際影響力的學(xué)術(shù)獎勵。國內人才應聘學(xué)術(shù)帶頭人一般應是具有博士學(xué)位的博士生導師、教授，多次主持國家級科研項 目，在本學(xué)科權威期刊上發(fā)表多篇高水平系列學(xué)術(shù)論文。
（3）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線(xiàn)工作，年齡一般不超過(guò)50周歲。
（4）來(lái)校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為5年，應保證全職到崗。
（四）教授
（1）一般應具有博士學(xué)位，主持過(guò)省部級以上科研項目或獲得過(guò)省級以上科研獎勵，在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表多篇高水平系列學(xué)術(shù)論文，勝任核心課程講授任務(wù)。
（2）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線(xiàn)工作，年齡一般不超過(guò)45周歲。
（3）來(lái)校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為5年，應保證全職到崗。
（五）博士
1、博士A類(lèi)
（1）海外優(yōu)秀博士一般應具有博士學(xué)位和海外知名大學(xué)(世界大學(xué)排名前200位)或科研機構任職經(jīng)歷，在國外著(zhù)名學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過(guò)有影響的學(xué)術(shù)論文或獲得過(guò)有國際影響力的學(xué)術(shù)獎勵。
（2）國內優(yōu)秀博士一般應畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或學(xué)科專(zhuān)業(yè)排名前三的高校，導師應為同行公認的具有較高學(xué)術(shù)水 平和知名度的專(zhuān)家學(xué)者，或博士本人是國家級科研項目的主要完成者。文科博士一般應在本學(xué)科一類(lèi)（級）權威期刊發(fā)表論文1篇，或 SSCI/A&HCI 檢索1篇；理工科博士一般應在本學(xué)科SCI一區發(fā)表論文1篇或在二區發(fā)表論文2篇；或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文。
（3）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線(xiàn)工作，文科一般不超過(guò)40周歲，理工科一般不超過(guò)35周歲。
（4）來(lái)校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為8年，應保證全職到崗。
2、博士B類(lèi)（分為緊缺專(zhuān)業(yè)與非緊缺專(zhuān)業(yè)）
（1）原則上應在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上，勝任核心課程的講授任務(wù)。
（2）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線(xiàn)工作，文科一般不超過(guò)40周歲，理工科一般不超過(guò)35周歲。
（3）來(lái)校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為8年，應保證全職到崗。
（六）柔性引進(jìn)人才
柔性引進(jìn)人才原則上應具有學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人相當的條件，每年為我校完成學(xué)科建設及科研等工作量一般不少于2個(gè)月，具體工作任務(wù)協(xié)商確定。
二、引進(jìn)待遇
（一)創(chuàng )新團隊
創(chuàng )新團隊領(lǐng)軍人才的引進(jìn)待遇從優(yōu)面議，不低于學(xué)科帶頭人標準；創(chuàng )新團隊成員引進(jìn)待遇可面議，不低于同類(lèi)教授、博士標準。
（二）學(xué)科帶頭人
|
安家費
（萬(wàn)元）
|
購房補貼
（萬(wàn)元）
|
年收入
（萬(wàn)元）
|
科研費（萬(wàn)元）
|
配偶安置
|
備注
|
|
實(shí)驗學(xué)科
|
非實(shí)驗學(xué)科
|
|
50
|
50
|
不低于60
|
100
|
50
|
予以
安置
|
1、服務(wù)期內，提供人才公寓居住，服務(wù)期滿(mǎn)，可長(cháng)期居住。2、科研費分兩次劃撥，設備費面議。3、特殊人才者，待遇可面議。
|
（三）學(xué)術(shù)帶頭人
|
安家費
（萬(wàn)元）
|
購房補貼
（萬(wàn)元）
|
年收入
（萬(wàn)元）
|
科研費（萬(wàn)元）
|
配偶安置
|
備注
|
|
實(shí)驗學(xué)科
|
非實(shí)驗學(xué)科
|
|
40
|
40
|
不低于40
|
30
|
20
|
予以
安置
|
1、服務(wù)期內，提供人才公寓居住，服務(wù)期滿(mǎn)，可長(cháng)期居住。2、科研費分兩次劃撥，設備費面議。3、特殊人才者，待遇可面議。
|
（四）教授
|
待遇
人員
|
購房補貼及安家費
（萬(wàn)元）
|
科研費（萬(wàn)元）
|
配偶安置
|
備注
|
|
實(shí)驗學(xué)科
|
非實(shí)驗學(xué)科
|
|
教授
|
35-45
|
20
|
10
|
酌情考慮
|
1、服務(wù)期內，提供人才公寓居住或過(guò)渡房居住，服務(wù)期滿(mǎn)，可長(cháng)期居住。2、科研費分兩次劃撥。3、特殊人才者，待遇可面議。
|
（五）博士
|
待遇
人員
|
購房補貼及安家費
（萬(wàn)元）
|
科研費（萬(wàn)元）
|
配偶安置
|
備注
|
|
實(shí)驗學(xué)科
|
非實(shí)驗學(xué)科
|
|
博士A類(lèi)
|
30-50
|
20
|
10
|
酌情考慮
|
1、海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費10—20萬(wàn)元。如符合相應條件可直接聘為校聘教授或副教授；服務(wù)期內，提供人才公寓居住或過(guò)渡房居住，服務(wù)期滿(mǎn)，可長(cháng)期居住；2、科研費實(shí)行立項和申報管理。3、特殊人才者，待遇可面議。
|
|
博士B類(lèi)
|
10--20
|
8-10
|
4-8
|
緊缺專(zhuān)業(yè)酌情考慮
|
1、海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費5—10萬(wàn)元。如符合相應條件可直接聘為校聘副教授；服務(wù)期內，海外博士提供人才公寓居住或過(guò)渡房居住，服務(wù)期滿(mǎn)，可長(cháng)期居住。其他博士提供過(guò)渡房居住；2、科研費實(shí)行立項和申報管理。3、特殊人才者，待遇可面議。
|
注：
（1）教授和博士A類(lèi)購房補貼及安家費來(lái)校工作后首付50%（如購買(mǎi)學(xué)校人才公寓，憑購房合同全額支付購房款），剩余款項在服務(wù)期內分期支付。海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費10—20萬(wàn)元。
（2）博士B類(lèi)購房補貼及安家費來(lái)校工作后首付50%（如購買(mǎi)學(xué)校人才公寓，憑購房合同全額支付購房款），剩余款項在服務(wù)期內分期支付。科研成 果突出的博士研究生，住房補貼可增加3萬(wàn)；近3年獲國家級科研獎勵或主持國家級科研項目的博士，住房補貼可增加5萬(wàn)；海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費5 —10萬(wàn)元。
（六）柔性引才待遇
|
待遇
人才類(lèi)別
|
過(guò)渡住房
|
生活補貼
（萬(wàn)元/月）
|
科研費（萬(wàn)元）
|
交通費
|
備注
|
|
院士量級
|
180 M2
|
10
|
面議
|
按實(shí)際來(lái)校次數報銷(xiāo)
|
過(guò)渡住房，工作期間免費居住
|
|
長(cháng)江學(xué)者量級
|
160 M2左右
|
5
|
面議
|
境內按實(shí)際來(lái)校次數報銷(xiāo)，境外每年報銷(xiāo)一次
|
|
其他知名學(xué)者
|
160 M2左右
|
1
|
面議
|
每年報銷(xiāo)一次
|
|
鹽城工學(xué)院2013年人才需求信息
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
序號
|
類(lèi)別
|
學(xué)科
|
計劃數
|
服務(wù)年限
|
購房補貼
及安家費
（萬(wàn)元）
|
科研費（萬(wàn)元）
|
配偶安置
|
備 注
|
|
實(shí)驗學(xué)科
|
非實(shí)驗學(xué)科
|
|
1
|
重點(diǎn)學(xué)科
創(chuàng )新團隊
|
環(huán)保類(lèi)、機械類(lèi)、化工類(lèi)、
材料類(lèi)、土木類(lèi)
|
5
|
5
|
面議
|
面議
|
面議
|
酌情考慮
|
創(chuàng )新團隊領(lǐng)軍人才的引進(jìn)待遇從優(yōu)面議，不低于學(xué)科帶頭人標準；創(chuàng )新團隊成員引進(jìn)待遇可面議，不低于同類(lèi)教授、博士標準。
|
|
2
|
學(xué)科帶頭人
|
|
不限
|
5
|
100
|
100
|
50
|
予以安置
|
1、年收入不低于60萬(wàn)元。2、服務(wù)期內，提供人才公寓居住，服務(wù)期滿(mǎn)，可長(cháng)期居住。3、科研費分兩次劃撥，設備費面議。4、特殊人才者，待遇可面議。
|
|
3
|
學(xué)術(shù)帶頭人
|
|
不限
|
5
|
80
|
30
|
20
|
予以安置
|
1、年收入不低于40萬(wàn)元。2、服務(wù)期內，提供人才公寓居住，服務(wù)期滿(mǎn)，可長(cháng)期居住。3、科研費分兩次劃撥，設備費面議。4、特殊人才者，待遇可面議。
|
|
4
|
教授
|
|
不限
|
5
|
35-45
|
20
|
10
|
酌情考慮
|
1、服務(wù)期內，提供人才公寓居住或過(guò)渡房居住，服務(wù)期滿(mǎn)，可長(cháng)期居住。2、科研費分兩次劃撥。3、特殊人才者，待遇可面議。
|
|
5
|
博士A類(lèi)
|
|
不限
|
8
|
30-50
|
20
|
10
|
酌情考慮
|
1、海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費10—20萬(wàn)元。如符合相應條件可直接聘為校聘教授或副教授；服務(wù)期內，提供人才公寓居住或過(guò)渡房居住，服務(wù)期滿(mǎn)，可長(cháng)期居住；2、科研費實(shí)行立項和申報管理。3、特殊人才者，待遇可面議。
|
|
6
|
博士B類(lèi)
緊缺專(zhuān)業(yè)
|
過(guò)程裝備與控制工程
|
3
|
8
|
20
|
8--10
|
4--8
|
酌情考慮
|
|
|
7
|
機械設計制造及其自動(dòng)化
|
4
|
|
|
8
|
環(huán)保設備工程
|
1
|
|
|
9
|
機械電子工程
|
4
|
|
|
10
|
車(chē)輛工程
|
9
|
|
|
11
|
建筑學(xué)
|
1
|
|
|
12
|
建筑設備與環(huán)境工程
|
1
|
|
|
13
|
土木工程（結構）
|
3
|
|
|
14
|
土木工程（橋梁）
|
2
|
|
|
15
|
汽車(chē)服務(wù)工程
|
8
|
|
|
16
|
能源與動(dòng)力工程
|
10
|
|
|
17
|
電氣工程及其自動(dòng)化
|
3
|
|
|
18
|
建筑電氣與智能化
|
2
|
|
|
19
|
自動(dòng)化（控制工程）
|
3
|
|
|
20
|
新能源科學(xué)與工程
|
2
|
|
|
21
|
財務(wù)管理
|
1
|
|
|
22
|
會(huì )計學(xué)
|
1
|
|
|
23
|
英語(yǔ)
|
2
|
|
|
24
|
日語(yǔ)
|
1
|
|
|
25
|
計算機、計算機工程、
計算機科學(xué)與技術(shù)
|
5
|
|
|
26
|
軟件工程
|
2
|
|
|
27
|
電子信息工程
|
4
|
|
|
28
|
藥理學(xué)
|
1
|
|
|
29
|
環(huán)境藝術(shù)設計
|
1
|
|
|
30
|
平面設計
|
1
|
|
|
31
|
服裝設計與工程
|
1
|
|
|
32
|
力學(xué)
|
4
|
|
|
33
|
博士B類(lèi)
|
市政工程
|
1
|
8
|
15
|
8--10
|
4--8
|
|
|
|
34
|
工程管理
|
2
|
|
|
35
|
土木工程（道路）
|
3
|
|
|
36
|
交通工程
|
1
|
|
|
37
|
工業(yè)設計
|
1
|
|
|
38
|
工業(yè)工程
|
1
|
|
|
39
|
紡織工程
|
1
|
|
|
40
|
輕化工程
|
1
|
|
|
41
|
數學(xué)
|
3
|
|
|
42
|
材料科學(xué)與工程
|
6
|
8
|
10
|
8--10
|
4--8
|
|
|
|
43
|
高分子材料
|
1
|
|
|
44
|
金屬材料
|
1
|
|
|
45
|
復合材料
|
1
|
|
|
46
|
生物技術(shù)
|
4
|
|
|
47
|
化工工藝
|
1
|
|
|
48
|
電化學(xué)工程
|
1
|
|
|
49
|
食品工程
|
1
|
|
|
50
|
海洋技術(shù)
|
2
|
|
|
51
|
環(huán)境科學(xué)
|
3
|
|
|
52
|
環(huán)境工程
|
3
|
|
|
53
|
管理科學(xué)與工程
|
2
|
|
|
54
|
旅游管理
|
1
|
|
|
55
|
物理
|
2
|
|
|
56
|
馬克思主義理論與思想政治教育
|
3
|
|
|
58
|
柔性引進(jìn)人才
|
柔性引進(jìn)人才原則上應具有學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人相當的條件，每年為我校完成學(xué)科建設及科研等工作量一般不少于2個(gè)月，具體工作任務(wù)協(xié)商確定。
|
|
59
|
碩士
|
體育
|
2
|
5
|
|
|
|
|
高水平運動(dòng)員，碩士研究生以上學(xué)歷
|
|
60
|
電氣類(lèi)
|
5
|
|
|
|
|
本科和碩士同學(xué)科、且都是985或211高校或學(xué)科專(zhuān)業(yè)排名前三的高校碩士研究生
|
|
61
|
自動(dòng)化
|
4
|
|
|
|
|
|
62
|
建筑設計
|
2
|
|
|
|
|
|
63
|
建筑環(huán)境與設備工程
|
2
|
|
|
|
|
|
64
|
橋梁與隧道工程
|
2
|
|
|
|
|
|
65
|
服裝工程
|
2
|
|
|
|
|
|
66
|
會(huì )計學(xué)
|
2
|
|
|
|
|
|
67
|
計算機技術(shù)
|
2
|
|
|
|
|
|
68
|
專(zhuān)職輔導員
|
5
|
|
|
|
|
|
備注：最終招聘計劃以省人社廳和教育廳核準的招聘公告為準。
|
|
說(shuō)明：
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1、教授的引進(jìn)要求
（1）一般應具有博士學(xué)位，主持過(guò)省部級以上科研項目或獲得過(guò)省級以上科研獎勵，在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表多篇高水平系列學(xué)術(shù)論文，勝任核心課程講授任務(wù)。
（2）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線(xiàn)工作，年齡一般不超過(guò)45周歲。
（3）來(lái)校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為5年，應保證全職到崗。
2、教授的引進(jìn)待遇
（1）購房補貼35-45萬(wàn)。科研費實(shí)驗學(xué)科20萬(wàn)元、非實(shí)驗學(xué)科10萬(wàn)元。
（2）服務(wù)期內，提供人才公寓居住或過(guò)渡房居住，服務(wù)期滿(mǎn)，可長(cháng)期居住。
（3）配偶安置問(wèn)題，酌情考慮。
|
|
（4）特殊人才者，待遇可面議。
|
|
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3、博士A類(lèi)的引進(jìn)要求：
（1）海外優(yōu)秀博士一般應具有博士學(xué)位和海外知名大學(xué)(世界大學(xué)排名前200位)或科研機構任職經(jīng)歷，在國外著(zhù)名學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過(guò)有影響的學(xué)術(shù)論文或獲得過(guò)有國際影響力的學(xué)術(shù)獎勵。
（2） 國內優(yōu)秀博士一般應畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或學(xué)科專(zhuān)業(yè)排名前三的高校，導師應為同行公認的具有較高學(xué)術(shù)水平和知名度的專(zhuān)家 學(xué)者，或博士本人是國家級科研項目的主要完成者。文科博士一般應在本學(xué)科一類(lèi)（級）權威期刊發(fā)表論文1篇，或SSCI/A&HCI 檢索1篇；理工科博士一般應在本學(xué)科SCI一區發(fā)表論文1篇或在二區發(fā)表論文2篇；或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文。
（3）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線(xiàn)工作，文科一般不超過(guò)40周歲，理工科一般不超過(guò)35周歲。
（4）來(lái)校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為8年，應保證全職到崗。
4、博士A類(lèi)的引進(jìn)待遇：
（1）購房補貼及安家費30-50萬(wàn)元（海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費10—20萬(wàn)元）。科研費實(shí)驗學(xué)科20萬(wàn)元、非實(shí)驗學(xué)科10萬(wàn)元。
（2）如符合相應條件可直接聘為校聘教授或副教授。
（3）服務(wù)期內，提供人才公寓居住或過(guò)渡房居住，服務(wù)期滿(mǎn)，可長(cháng)期居住。
（4）配偶安置問(wèn)題，酌情考慮。
（5）特殊人才者，待遇可面議。
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5、博士B類(lèi)的引進(jìn)要求：
（1）原則上應在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上，勝任核心課程的講授任務(wù)。
（2）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線(xiàn)工作，文科一般不超過(guò)40周歲，理工科一般不超過(guò)35周歲。
（3）來(lái)校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為8年，應保證全職到崗。
6、博士B類(lèi)的引進(jìn)待遇：
（1）購房補貼及安家費10-20萬(wàn)元（海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費5—10萬(wàn)元）。科研費實(shí)驗學(xué)科8-10萬(wàn)元、非實(shí)驗學(xué)科4-8萬(wàn)元。
（2）如符合相應條件可直接聘為校聘教授或副教授。
（3）海外博士服務(wù)期內，提供人才公寓居住或過(guò)渡房居住，服務(wù)期滿(mǎn)意，可長(cháng)期居住。其他博士提供過(guò)渡房居住。
（4）緊缺專(zhuān)業(yè)博士配偶安置問(wèn)題，酌情考慮。
（5）緊缺的建筑學(xué)、電氣（新能源）、環(huán)保設備工程、服裝工程、藝術(shù)設計、計算機技術(shù)專(zhuān)業(yè)的博士，可以采取選聘在讀博士的方式，與其預簽引進(jìn)協(xié)議，引進(jìn) 待遇按同類(lèi)博士標準執行，同時(shí)學(xué)校給予其在讀博士期間每月1000元生活補貼，每年報銷(xiāo)2次探親交通費。
（6）特殊人才者，待遇可面議。
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鹽城工學(xué)院應聘人員基本信息登記表
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