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因工作需要，常熟市商務(wù)局面向社會(huì )公開(kāi)招聘工勤人員(勞動(dòng)合同制)1名，現將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘范圍、對象
1.國家承認的高等院校本科(含)以上學(xué)歷本市籍生源或本市戶(hù)籍的未就業(yè)畢業(yè)生(不含戶(hù)籍掛靠在常熟高校集體戶(hù)的)和戶(hù)籍及人事關(guān)系(工作單位或人事檔案)在本市的在職人員。
二、招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)社會(huì )主義，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。
2.身體健康，招聘崗位的年齡要求為30周歲以下(即1981年9月17日后出生)。
3.符合事業(yè)單位工作人員聘用回避的有關(guān)規定。
三、報名和資格審查
1.報名時(shí)間和地點(diǎn)。報名時(shí)間：2012年9月17日，上午8：30—下午16：00。報名地點(diǎn)：常熟市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位管理科(新顏路113號一號樓五樓)。
2.報名注意事項及資格審查。報名者需本人到現場(chǎng)報名。到現場(chǎng)報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名人須同時(shí)提供本人身份證及報考者相關(guān)材料。
以下所有證書(shū)、證明材料均需驗證原件，交復印件。
未就業(yè)畢業(yè)生或社會(huì )在職人員須持本人身份證、戶(hù)籍證明、畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)證件。在職人員還需提供工作(人事)關(guān)系證明;未就業(yè)畢業(yè)生還需提供就業(yè)報到證。
報考人員須提供真實(shí)信息，報考單位根據報考人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。
報名者經(jīng)資格審查合格后，填寫(xiě)《常熟市勞動(dòng)合同制人員招聘登記表》(一式兩份)，交本人近期同底免冠一寸照片4張，辦理報名手續。
該崗位招聘計劃數為1人，報名人數未達到3人的，該崗位不開(kāi)考。
四、筆試
1.筆試科目：《綜合知識》，滿(mǎn)分120分。筆試內容范圍：A.馬克思主義哲學(xué)基本 原理:辯證唯物主義、唯物辯證法、辯證唯物主義認識論、歷史唯物主義。B.鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)。C.中國的國體與政體、公民的 權利與義務(wù)、公共行政、公共政策、公共服務(wù)。D.法律：憲法、行政法、行政訴訟法、民法。E.行政管理學(xué)、心理學(xué)。F.語(yǔ)文知識與寫(xiě)作。G.其它知 識：2011年7月1日至2012年6月30日以來(lái)的國內國際重大事件;近期黨的重大路線(xiàn)、方針、政策。
筆試不指定復習材料。
2.筆試時(shí)間：2012年9月20日，具體安排為：上午8:30～11:00，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準考證》。
3.準考證發(fā)放：2012年9月18日上午8：30～下午4：30發(fā)放準考證，考生憑本人身份證到常熟市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位管理科(新顏路113號;一號樓五樓)領(lǐng)取。
筆試成績(jì)在常熟人才就業(yè)網(wǎng)(www.csrc91.com)公布，筆試成績(jì)的合格分數線(xiàn)為72分。
五、面試
面試為結構化面試。在考生筆試成績(jì)合格分數線(xiàn)以上，從高分到低分排序，按招聘崗位計劃數不超過(guò)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試成績(jì)?yōu)榘俜种疲O合格分數線(xiàn)為60分。面試分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知》。
六、體檢和考核
1.根據考生總成績(jì)(筆試成績(jì)占40%、面試成績(jì)占60%，均采用百分制計算)從高分到低分排序，按招聘崗位計劃數1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jì)相同的，取面試高分者)。體檢標準參照國家人社部、衛生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
2.因體檢、考核或政審不合格出現缺額時(shí)，在報考同一崗位的人員中從高分到低分進(jìn)行一次性遞補,遞補人員的面試成績(jì)須在60分及以上。
七、聘用
1.公示。由招聘單位根據考試、體檢、考核政審結果，提出擬聘用人員名單，經(jīng)審核后在常熟人才就業(yè)網(wǎng)(www.csrc91.com)和招聘單位公示7天。公示期間，若有群眾反映問(wèn)題，事業(yè)單位或主管部門(mén)須及時(shí)組織人員調查核實(shí)。
2.聘用。對公示結果不影響聘用的，由招聘單位填寫(xiě)《常熟市事業(yè)單位勞動(dòng)合同制人員 登記表》，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準，發(fā)出《錄用通知書(shū)》，辦理相關(guān)手續。此招聘崗位為占編勞動(dòng)合同制人員，簽訂勞動(dòng)合同(執行勞動(dòng)合同 制待遇)。實(shí)行試用期制度，試用期限按國家有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消錄用資格，自謀職業(yè)。
八、紀律
公開(kāi)招聘工作人員是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現即予查處。為方便群眾和社會(huì )監督，杜絕不正之風(fēng)，特設立監督舉報電話(huà)：0512-52716327。
九、其它
1.報名者須對照本簡(jiǎn)章規定的招聘條件如實(shí)申報，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現不符合規定條件的或有弄虛作假的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄取，須按《錄用通知》規定時(shí)間及時(shí)報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
十、本簡(jiǎn)章由常熟市人力資源和社會(huì )保障局、常熟市商務(wù)局負責解釋。
常熟市人力資源和社會(huì )保障局
常熟市商務(wù)局
二〇一二年九月十日
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