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常熟市人力資源和社會(huì )保障局因下屬事業(yè)單位發(fā)展需要，特面向社會(huì )公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工作人員5名，現將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘范圍、對象
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招聘單位 |
招聘人數 |
招聘對象 |
招聘范圍（戶(hù)籍） |
招聘 |
學(xué)歷及其他資格 |
備注 |
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常熟市勞動(dòng)保障監察大隊 |
1 |
應屆或社會(huì )在職 |
本市 |
中文、文秘類(lèi) |
全日制本科及以上有學(xué)士學(xué)位證書(shū) |
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1 |
計算機類(lèi) |
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3 |
法律類(lèi)、勞動(dòng)與社會(huì )保障專(zhuān)業(yè) |
鄉鎮工作，適合男性 |
二、招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)社會(huì )主義，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行單位工作人員義務(wù)的應屆或社會(huì )在職人員。
2、年齡：26周歲以下(即1986年1月1日后出生)。
3、戶(hù)籍：戶(hù)籍在本市的人員。
4、具有擬聘崗位所需的資格條件。
三、報名事宜
1、報名時(shí)間：2012年9 月10 日-12 日3天，每天上午8：30—下午16：00。
報名地點(diǎn)：常熟市人力資源和社會(huì )保障局組織人事科(新顏路113號1號樓610室)。
2.報名注意事項。
(1)報名者需本人到現場(chǎng)報名。到現場(chǎng)報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名人須同時(shí)提供本人身份證及報考者相關(guān)材料。
(2)報名者隨帶：①本人身份證、戶(hù)籍證明原件及復印件②畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件等③個(gè)人近期免冠一寸彩照2張④應屆畢業(yè)生提供《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》原件及復印件。
四、筆試
1.筆試科目：《綜合知識》，滿(mǎn)分100分。筆試內容范圍：A.馬克思主義哲學(xué)基本 原理:辯證唯物主義、唯物辯證法、辯證唯物主義認識論、歷史唯物主義。B.鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)。C.中國的國體與政體、公民的 權利與義務(wù)、公共行政、公共政策、公共服務(wù)。D.法律：憲法、行政法、行政訴訟法、民法。E.行政管理學(xué)、心理學(xué)。F.語(yǔ)文知識與寫(xiě)作。G.其它知 識：2011年7月1日至2012年6月30日以來(lái)的國內國際重大事件;近期黨的重大路線(xiàn)、方針、政策。
★筆試不指定復習材料。
2.準考證發(fā)放：2012年9月17日上午8:30～11:00發(fā)放準考證，具體安排為：考生憑本人身份證到報名地點(diǎn)領(lǐng)取。筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)《準考證》。
3.如報考人數不足崗位計劃數3倍，則招聘崗位計劃數按比例遞減。
五、面試
由市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)統一組織面試。在考生筆試成績(jì)合格分數線(xiàn)以上，從高分到 低分排序，按崗位計劃數不超過(guò)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試成績(jì)?yōu)榘俜种疲辉O合格分數線(xiàn)(進(jìn)入面試的考生不足3：1的，面試成績(jì)合格分數線(xiàn)為60 分)。面試分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。面試時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知》。
六、體檢和考核
1.根據考生總成績(jì)(筆試成績(jì)占40%、面試成績(jì)占60%，均采用百分制計算)從高 分到低分排序，按招聘崗位計劃數1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jì)相同的，取面試高分者)，并實(shí)行一次性體檢。體檢標準參照國家人事部、衛生部頒布 的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
2.因體檢、考核不合格出現缺額時(shí)，在報考同一崗位的人員中從高分到低分進(jìn)行一次性遞補。若面試人數低于3:1比例的,遞補人員的面試成績(jì)須在60分以上。
七、聘用
經(jīng)過(guò)筆試面試體檢政審合格后，招聘錄用人員由單位與本人簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，參加城鎮企業(yè)社會(huì )保險，并實(shí)行試用期制度(試用期限按國家有關(guān)規定執行)。
八、其它
報名者須對照本簡(jiǎn)章規定的招聘條件如實(shí)申報，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現不符合規定條件的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄取，須按《聘用通知》規定時(shí)間及時(shí)報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
九、本簡(jiǎn)章由常熟市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
常熟市人力資源和社會(huì )保障局
二○一二年九月三日
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