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我省日前出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導意見(jiàn)》。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除政策性安置、按干部人事管理權限由上級機關(guān)任命及涉密崗位等 確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。確需給予政策傾斜的，應當具有法律法規或省級以上組織人力社保部門(mén)的政策依據。各地各部門(mén)要切實(shí)清理 與公開(kāi)招聘制度不一致的政策規定，不得實(shí)行給予特定群體加分、限定內部人員報考等有違制度公平的規定。
《意見(jiàn)》指出，事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告經(jīng)審核備案后，應同時(shí)在同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、招聘單位網(wǎng)站、招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站公布。招聘 公告應包括單位簡(jiǎn)介、招聘崗位、資格條件、招聘程序與方法、時(shí)間安排以及體檢、考核、監督投訴和違紀處理辦法等內容，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
考試結束后，要全面、準確公示招聘崗位的擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等基本情況。崗位招聘條件設置有其他資格要求的，擬聘用人員的相關(guān)情況應當列入公示內容。
《意見(jiàn)》還規定，禁止以各種形式規避制度規定擅自新進(jìn)人員，禁止未經(jīng)省級物價(jià)、財政部門(mén)批準向招聘單位和個(gè)人收取各類(lèi)費用，要嚴肅查處事業(yè)單位進(jìn)人和公開(kāi)招聘工作中的違紀違規行為。
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