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為進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)施“以工強縣、沿海開(kāi)發(fā)、城鎮崛起、創(chuàng )新驅動(dòng)、生態(tài)立縣”五大發(fā) 展戰略，深入貫徹落實(shí)“5135創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)灌河人才計劃”，優(yōu)化人才隊伍，加強人才儲備，為我縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快的發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障，現 就我縣2012年度人才引進(jìn)工作提出如下意見(jiàn)：
一、引才計劃
全縣企事業(yè)單位引進(jìn)人才1000名，其中事業(yè)單位引進(jìn)人才205名，企業(yè)引進(jìn)人 才760名，引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才35名；事業(yè)單位中教育系統80名，衛生系統69名，其他事業(yè)單位56名；園區、園區企業(yè)引進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)類(lèi)人才9名左右（每個(gè) 園區不少于3名），一個(gè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，國家“千人計劃”1名。
二、引才原則
1、競爭擇優(yōu)原則
堅持德才兼備的選人用人標準和公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、按需引進(jìn)原則
緊緊圍繞響水經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的重點(diǎn)戰略和重點(diǎn)工作，堅持按需引進(jìn)，突出新特產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)，引進(jìn)縣內急需、緊缺的規劃、師范、醫護以及縣內新特產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才和企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才。
3、優(yōu)秀人才優(yōu)先原則
在同等條件下，博士、碩士和海外人才優(yōu)先；國家“985”“211”重點(diǎn)院校畢業(yè)生、雙學(xué)位畢業(yè)生以及學(xué)生黨員干部?jì)?yōu)先；緊缺人才、本地人才優(yōu)先。
三、引才條件
事業(yè)單位引進(jìn)的人才原則上為普通高校本科且具有學(xué)士以上學(xué)位的畢業(yè)生，年齡在 30周歲以下（碩士研究生年齡放寬至35周歲以下，博士研究生放寬至45周歲以下），身體健康。教育系統普教系列引進(jìn)的人才原則上是師范類(lèi)畢業(yè)生，應具備 教師執業(yè)資格。衛生系統引進(jìn)的人才，原則上是醫學(xué)衛技類(lèi)院校畢業(yè)生。急需、緊缺專(zhuān)業(yè)經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導小組審閱同意后可放寬至專(zhuān)科以上學(xué)歷。
園區企業(yè)引進(jìn)的創(chuàng )新類(lèi)人才需具有博士以上學(xué)位或教授以上職稱(chēng)，擁有自主知識產(chǎn)權，并在國際國內行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，創(chuàng )新團隊成員不少于3名；引進(jìn)的創(chuàng )業(yè)類(lèi)人才需具有博士以上學(xué)位，創(chuàng )業(yè)注冊資金不少于50萬(wàn)元。
四、引才程序和方法
（一）事業(yè)單位引進(jìn)人才按以下程序方法進(jìn)行
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員由縣委組織部、縣人社局牽頭組織實(shí)施，縣直相關(guān)部門(mén)參 與配合，縣紀委參與全程監督，所需工作經(jīng)費由縣級財政在人才工作專(zhuān)項經(jīng)費中列支。教育系統、衛生系統的人才引進(jìn)分別由縣教育局、縣衛生局牽頭組織，招聘方 案報縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室審核，接受縣委組織部、縣人社局的指導、監督和管理。
（二）企業(yè)引進(jìn)人才按以下程序進(jìn)行
創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才由三大園區牽頭，組織區域內相關(guān)企業(yè)赴省內外洽談，自主引進(jìn)、自行簽約。企業(yè)引進(jìn)人才由企業(yè)采取靈活多樣方式，自行引進(jìn)。組織、人社系統可以提供人員信息，參與做好相關(guān)服務(wù)工作，所需工作經(jīng)費由園區自行承擔。
（三）緊缺專(zhuān)業(yè)人才和優(yōu)秀骨干人才引進(jìn)按以下程序方法進(jìn)行
城市規劃、港口類(lèi)碩士以上人才由縣委組織部組織實(shí)施；“985”、“211”重點(diǎn)院校緊缺專(zhuān)業(yè)人才由縣人才辦牽頭，會(huì )同人社、編辦、用人單位共同組織實(shí)施，采取面試、考察和會(huì )辦辦法擇優(yōu)引進(jìn)，經(jīng)縣委常委會(huì )研究同意后簽訂相關(guān)協(xié)議。
教育、衛生系統引進(jìn)碩士以上研究生、縣外優(yōu)秀成熟人才由縣教育局、縣衛生局根據 實(shí)際工作要求，制訂引進(jìn)人才標準和程序，經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核同意后，縣教育局、縣衛生局分別牽頭，組織、人社、紀檢（監察）部門(mén)參與赴外地洽談引 進(jìn)。辦理正式聘用手續前，縣委組織部、縣人社局對所引人才相關(guān)資料、資格進(jìn)行復審，并報縣人才工作領(lǐng)導小組把關(guān)。
五、引才待遇
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按照本單位的經(jīng)費渠道和有關(guān)規定落實(shí)待遇；企業(yè)引進(jìn)的人才 由企業(yè)自行確定引才待遇，引進(jìn)的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)類(lèi)人才服務(wù)滿(mǎn)一年以上的，由縣財政一次性發(fā)給2萬(wàn)元生活補貼；引進(jìn)“985工程”、“211工程”院校、碩士以上 人才及優(yōu)秀成熟人才服務(wù)期限不少于3年，3年內由縣財政按月發(fā)給1000元生活補貼；引進(jìn)城市規劃、港口類(lèi)碩士以上人才，列全額撥款事業(yè)單位編制，享受副 科級干部待遇。
六、有關(guān)要求
1、加強組織領(lǐng)導。引進(jìn)人才是落實(shí)“人才興縣”戰略、加快建設全面小康新響水的 一件大事。縣成立由組織、紀檢、人社、編辦、教育、衛生等部門(mén)組成的2012年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組。組織、人社部門(mén)要切實(shí)做好引進(jìn)人才的牽頭組織工作， 各用人單位要明確一名領(lǐng)導班子成員分管人才引才工作，各園區、鎮（中心社區）要加大對企業(yè)引進(jìn)人才的宣傳和組織力度，提高人才引進(jìn)工作的組織化程度，紀檢 （監察）、編制部門(mén)要積極參與，加強審核把關(guān)和工作監督，確保整個(gè)引才工作順利進(jìn)行。
2、認真組織實(shí)施。各引才單位要堅持標準和條件，堅持公開(kāi)、公正、公平原則，按 規定程序要求認真組織好人才引進(jìn)工作。縣組織、人社部門(mén)要積極組織有關(guān)園區、企業(yè)赴相關(guān)高校開(kāi)展人才招聘活動(dòng)；相關(guān)部門(mén)、單位要開(kāi)動(dòng)腦筋，千方百計引進(jìn)各 類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才、高層次人才、縣內急需人才和新特產(chǎn)業(yè)緊缺人才，確保引才任務(wù)圓滿(mǎn)完成。引才工作情況列入年終人才工作考核評比。
附件：1、響水縣2012年度事業(yè)單位人才引進(jìn)計劃表
2、響水縣2012年度緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)目錄
3、響水縣2012年度企業(yè)單位人才引進(jìn)指導表
2012年5月28日
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